摘要：近年來諸多二線城市頻頻出臺“人才新政”爭搶人才,如何長久地留住人才,成為這些城市人才工作面臨的一大考驗。本文首先通過梳理部分重點二線城市人才政策,直觀展示在二線城市之間蔓延的“搶人大戰(zhàn)”;其次,以福建省廈門市作為二線城市的代表,剖析二線城市人才政策體系存在的不足;最后,在廈門案例基礎(chǔ)上延伸思考了二線城市在招才引智工作中普遍存在的問題,提出秉持“以用為本”的人才思想、明確城市定位找準(zhǔn)比較優(yōu)勢、由“錦上添花”思維向“雪中送炭”思維轉(zhuǎn)變的人才工作改進(jìn)思路。