高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)調(diào)研及結(jié)果分析——以北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院為例
摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人們對(duì)高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提出了更高的要求。為了使得高職會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)能夠適應(yīng)不斷變化的企業(yè)需求，北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院針對(duì)48家中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作崗位和34所設(shè)立高職會(huì)計(jì)專業(yè)的高職院校專業(yè)建設(shè)情況進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研。調(diào)研是圍繞著高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)崗位群進(jìn)行的。在調(diào)研過程中，對(duì)相關(guān)崗位群的具體工作任務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查分析，形成了對(duì)崗位的職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)要求和勝任力分析的匯總。在此基礎(chǔ)上，明確了人才培養(yǎng)目標(biāo)和課程體系的重新構(gòu)建。本文對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)有一定的參考價(jià)值。
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電子與電腦雜志
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