摘要：定義跨文化、跨文化管理和跨文化沖突的概念，再以吉爾特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）的權(quán)力距離、個體主義／集體主義、不確定性規(guī)避、男性氣質(zhì)／女性氣質(zhì)、長期導(dǎo)向／短期導(dǎo)向等五種文化維度為理論依據(jù)，對比分析文化維度在中美商務(wù)管理中的文化差異和沖突。并就緩解跨文化管理策略方面提出減輕文化沖突、了解和尊重不同的文化、加強(qiáng)文化融合意識、培養(yǎng)具有跨文化融合能力的國際管理人才、創(chuàng)新跨文化商務(wù)管理模式的對策和建議。