摘要：“996工作制”熱議的背后包含著更為深刻的理論問題。這種工作制不僅違反了我國《勞動法》的規(guī)定,也完全違背了良善社會的倫理道德規(guī)范和要求,更是對勞動幸福權(quán)的嚴(yán)重侵犯和損害。因此,“996工作制”所暴露的實際上是工作時間如何規(guī)制、勞動價值如何保護(hù)的問題。它的危害一方面在于對整個社會勞動再生產(chǎn)的可持續(xù)性的破壞和未來生產(chǎn)能力的透支,另一方面也會直接導(dǎo)致過度勞動、職業(yè)病、精神壓迫、消極情緒、知識陳舊與技能退化,從而使得個體勞動創(chuàng)造能力下降。這就決定了我們需要從價值引導(dǎo)、社會治理和科技應(yīng)用等方面有效地保護(hù)勞動價值,進(jìn)而才能真正保障勞動者的勞動幸福權(quán)。