摘要：采用異質(zhì)性隨機前沿模型,以創(chuàng)業(yè)板公司2012-2016年342家公司的平衡面板數(shù)據(jù)為研究對象,實證分析了股權(quán)結(jié)構(gòu)、激勵約束機制對創(chuàng)業(yè)板公司效率的影響。結(jié)果表明:股權(quán)結(jié)構(gòu)影響了成本,股權(quán)集中有利于減輕沖突,股權(quán)制衡卻提高了沖突;管理層薪酬、股權(quán)激勵和股權(quán)約束降低了成本,債權(quán)約束卻提升了成本,創(chuàng)業(yè)板公司平均效率為93%。