摘要：干部隊伍是黨和國家社會主義事業(yè)的重要保障。中國特色社會主義進入新時代后,社會主要矛盾、發(fā)展階段和績效考核重心發(fā)生了深刻變化,能擔當、能作為是新時代干部的基本要求。工作能力和工作態(tài)度是決定干部擔當和作為的兩大因素,根據(jù)能力高低和擔當與否,可以將干部分成能作為的有工作能力敢于擔當?shù)母刹?、不想為有工作能力缺乏擔當?shù)母刹?、不會為的缺乏工作能力敢于擔當?shù)母刹亢筒荒転榈娜狈ぷ髂芰θ狈數(shù)母刹俊榱擞行嵘聲r代干部的擔當和作為,一方面需要針對四種干部類型分類施策,激發(fā)和提升他們的工作能力和工作擔當;另一方面需要從選人、育人、用人、留人和保障機制等五個方面構建有效的干部人事管理制度。