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摘要：干部隊(duì)伍是黨和國(guó)家社會(huì)主義事業(yè)的重要保障。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代后,社會(huì)主要矛盾、發(fā)展階段和績(jī)效考核重心發(fā)生了深刻變化,能擔(dān)當(dāng)、能作為是新時(shí)代干部的基本要求。工作能力和工作態(tài)度是決定干部擔(dān)當(dāng)和作為的兩大因素,根據(jù)能力高低和擔(dān)當(dāng)與否,可以將干部分成能作為的有工作能力敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、不想為有工作能力缺乏?dān)當(dāng)?shù)母刹?、不?huì)為的缺乏工作能力敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹亢筒荒転榈娜狈ぷ髂芰θ狈?dān)當(dāng)?shù)母刹?。為了有效提升新時(shí)代干部的擔(dān)當(dāng)和作為,一方面需要針對(duì)四種干部類型分類施策,激發(fā)和提升他們的工作能力和工作擔(dān)當(dāng);另一方面需要從選人、育人、用人、留人和保障機(jī)制等五個(gè)方面構(gòu)建有效的干部人事管理制度。