摘要：本文首次考察了兩院院士及其候選人擔(dān)任獨立董事發(fā)揮的治理職能和對企業(yè)創(chuàng)新的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)院士(候選人)獨立董事與企業(yè)創(chuàng)新顯著正相關(guān),控制企業(yè)個體效應(yīng)、傾向得分匹配法(PSM)和Heckman兩階段法等一系列穩(wěn)健性檢驗后該結(jié)論依然成立。(2)院士(候選人)獨董的任期越長、兼職公司數(shù)量越多,對企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用越好,女性院士(候選人)獨董可以更好地促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新,但具有海歸經(jīng)歷的院士(候選人)并沒有更有效地發(fā)揮作用。(3)影響渠道檢驗結(jié)果表明,一方面,戰(zhàn)略風(fēng)格越保守、管理層短視程度越嚴(yán)重的公司聘請院士(候選人)獨董對企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用越大,表明院士(候選人)獨董可以通過戰(zhàn)略咨詢有效緩解保守戰(zhàn)略和管理層短視對企業(yè)創(chuàng)新的制約作用;另一方面,院士(候選人)獨董發(fā)揮了“橋梁科學(xué)家”作用,增加了企業(yè)未來兩年建立院士工作站的可能性,從而促進(jìn)了企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研合作和技術(shù)創(chuàng)新。(4)與其他公司治理變量的交叉影響分析發(fā)現(xiàn),院士及其候選人在非國有企業(yè)、股權(quán)結(jié)構(gòu)集中、機(jī)構(gòu)投資者持股比例高和高管不持股的公司中更能發(fā)揮促進(jìn)創(chuàng)新的作用。本文對于充分發(fā)揮頂尖科學(xué)家作用以及推動企業(yè)創(chuàng)新與國家創(chuàng)新體系的構(gòu)建具有參考價值。