院士(候選人)獨董能促進企業(yè)創(chuàng)新嗎——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)
摘要：本文首次考察了兩院院士及其候選人擔任獨立董事發(fā)揮的治理職能和對企業(yè)創(chuàng)新的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)院士(候選人)獨立董事與企業(yè)創(chuàng)新顯著正相關,控制企業(yè)個體效應、傾向得分匹配法(PSM)和Heckman兩階段法等一系列穩(wěn)健性檢驗后該結論依然成立。(2)院士(候選人)獨董的任期越長、兼職公司數(shù)量越多,對企業(yè)創(chuàng)新的促進作用越好,女性院士(候選人)獨董可以更好地促進企業(yè)創(chuàng)新,但具有海歸經(jīng)歷的院士(候選人)并沒有更有效地發(fā)揮作用。(3)影響渠道檢驗結果表明,一方面,戰(zhàn)略風格越保守、管理層短視程度越嚴重的公司聘請院士(候選人)獨董對企業(yè)創(chuàng)新的促進作用越大,表明院士(候選人)獨董可以通過戰(zhàn)略咨詢有效緩解保守戰(zhàn)略和管理層短視對企業(yè)創(chuàng)新的制約作用;另一方面,院士(候選人)獨董發(fā)揮了“橋梁科學家”作用,增加了企業(yè)未來兩年建立院士工作站的可能性,從而促進了企業(yè)的產(chǎn)學研合作和技術創(chuàng)新。(4)與其他公司治理變量的交叉影響分析發(fā)現(xiàn),院士及其候選人在非國有企業(yè)、股權結構集中、機構投資者持股比例高和高管不持股的公司中更能發(fā)揮促進創(chuàng)新的作用。本文對于充分發(fā)揮頂尖科學家作用以及推動企業(yè)創(chuàng)新與國家創(chuàng)新體系的構建具有參考價值。
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經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理雜志
經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理雜志， 月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性，刊載內容涉及的欄目：經(jīng)濟熱點·學習黨的五中全會精神筆談、經(jīng)濟熱點·肺炎疫情的影響與對策、經(jīng)濟熱點、經(jīng)濟熱點·學習黨的四中全會精神筆談等。于1981年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。
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