摘要：理論上,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高會(huì)通過(guò)成本效應(yīng)和替代效應(yīng)影響企業(yè)的稅收遵從度。其中,成本效應(yīng)會(huì)降低企業(yè)的稅收遵從,而替代效應(yīng)則會(huì)提高企業(yè)的稅收遵從?；?998~2007年間中國(guó)工業(yè)企業(yè)的微觀數(shù)據(jù),結(jié)合地市級(jí)層面的最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù),文章在經(jīng)驗(yàn)上考察了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化對(duì)企業(yè)稅收遵從的影響。研究發(fā)現(xiàn),在成本效應(yīng)和替代效應(yīng)的綜合作用下,隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高,企業(yè)稅收遵從度呈現(xiàn)出先降低后提高的“U”型變化趨勢(shì)。進(jìn)一步地,上述結(jié)論主要存在于避稅動(dòng)機(jī)較強(qiáng)的私營(yíng)企業(yè)、生產(chǎn)效率較高的東部地區(qū)企業(yè)、以及勞動(dòng)投入占比較高的勞動(dòng)密集型企業(yè)中。在排除了競(jìng)爭(zhēng)性假說(shuō),并對(duì)核心指標(biāo)進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)之后,上述結(jié)論依然顯著成立。