摘要：在全球化進程中,資歷框架建設受到了越來越多的國家和國際組織重視,我國政府也將資歷框架建設納入國家社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之中。我國資歷框架建設穩(wěn)妥推進,有賴于結(jié)合我國社會經(jīng)濟發(fā)展要求,積極學習國際成熟經(jīng)驗,并堅持本土化、國際化和動態(tài)化原則;基于我國各地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展不平衡的現(xiàn)實,在建設過程中不能急于求成,采用地方先行試點、國家重點推介和整體全面鋪開的分階段階梯式策略進行推進;在具體推進路徑上,以理念先行、立法跟進和行政督促的方式逐步展開,最后由專業(yè)部門負責具體實施。經(jīng)過不斷摸索嘗試,就可以構建一個高品質(zhì)的國家資歷框架的實踐體系。