摘要：角色模糊是一種重要的工作壓力源,它對員工的態(tài)度和行為產生重要影響。本研究基于340套員工樣本,探討了角色模糊對反生產行為的影響機制。結果發(fā)現(xiàn):角色模糊對反生產行為具有顯著正向影響;授權式領導對角色模糊與反生產行為之間關系具有負向調節(jié)作用;心理授權對角色模糊與反生產行為之間關系具有負向調節(jié)作用;心理授權完全中介了授權式領導對角色模糊影響反生產行為的調節(jié)作用。最后,本研究探討了研究的理論價值和實踐意義。