摘要：領導干部勝任力成為組織部門關注的重點領域之一,是衡量領導干部執(zhí)政能力高低的試金石。本研究解放思想,打破傳統(tǒng)經驗模式,從知識維度、能力維度、態(tài)度與價值觀、政治品德和心理素質以及工作經歷等五方面要素調查分析,對丹東市縣(處)級領導干部勝任力進行數據量化,從而在培養(yǎng)干部上提出相關對策建議,為促進遼寧高質量發(fā)展提供高素質干部隊伍。