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摘要：醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)效應(yīng)的影響因素研究是建立有效醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵,本文根據(jù)奧德弗的ERG理論,從醫(yī)務(wù)人員的生存質(zhì)量要素、人際關(guān)系要素、成長發(fā)展要素三個(gè)維度構(gòu)建了醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)效應(yīng)的結(jié)構(gòu)方程模型。通過對問卷調(diào)查結(jié)果的分析,驗(yàn)證了醫(yī)務(wù)人員的生存質(zhì)量要素對醫(yī)務(wù)人員的激勵(lì)效應(yīng)起決定性影響,人際關(guān)系要素和成長發(fā)展要素對醫(yī)務(wù)人員的激勵(lì)效應(yīng)有著重要影響,醫(yī)務(wù)人員的生存質(zhì)量要素、人際關(guān)系要素、成長發(fā)展要素三者互為相關(guān)關(guān)系,其中人際關(guān)系要素與成長發(fā)展要素的相關(guān)系數(shù)大于人際關(guān)系與生存質(zhì)量發(fā)展要素的相關(guān)系數(shù)。