摘要：近年來,國際社會在推動人類發(fā)展的進程中,特別關(guān)注女性發(fā)展和性別平等,促進女性與社會經(jīng)濟同步發(fā)展已成為共識。在企業(yè)管理的微觀層面,女性加入董事會參與公司治理成為董事會多元化的重要議題,越來越多的國家通過改變公司治理規(guī)則、強制配額立法等舉措提高女性董事的比例,但在實施過程和效果上都存在較大爭議。當前,職業(yè)女性晉升仍然存在著“玻璃天花板”現(xiàn)象。結(jié)合國際上女性董事配額的最新進展情況,分析女性董事強制配額的利弊和女性參與公司治理的路徑,可為更好地提升我國女性參與企業(yè)經(jīng)營管理,提高公司治理水平,促進社會公平提供參考。