摘要：本文介紹了中、西方組織忠誠的理論框架、組織忠誠的內(nèi)涵以及組織忠誠的對象。比較了中、西方對組織忠誠在定義、特征以及文化淵源上的不同,并在文化上進(jìn)行了探討。中國在集體主義文化之下,強(qiáng)調(diào)以國家、家族為中心,忠于君主和家長,中華民族對權(quán)威的很敏感、崇拜和依賴,忽略自身的需求,強(qiáng)調(diào)集體主義高于個(gè)人。而西方的組織忠誠首先是強(qiáng)調(diào)忠誠于組織本身,再拓展到忠誠與組織中的具體對象。西方人強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人的追求,自我價(jià)值和目標(biāo)的滿足,個(gè)人目標(biāo)高于一切。