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摘要：論文運用灰色關(guān)聯(lián)分析法,構(gòu)建人力資本與區(qū)域經(jīng)濟的關(guān)聯(lián)度及耦合度模型,利用相關(guān)評價指標與數(shù)據(jù),分析中國華北地區(qū)異質(zhì)性人力資本與區(qū)域經(jīng)濟耦合的關(guān)聯(lián)度。結(jié)果表明：異質(zhì)性人力資本相較于同質(zhì)性人力資本對區(qū)域經(jīng)濟有較大的推動作用;五省區(qū)域間兩系統(tǒng)的相互作用也存在較為明顯的差異。因此,實現(xiàn)各區(qū)域異質(zhì)性人力資本的提升,加強區(qū)域間人力資本流動對華北地區(qū)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展有重要意義。