咨詢公司離職狀況的分析——以E公司為例
作者：陳淑君 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院; 北京100029
摘要：外資公司向來是求職者的首選,隨著近幾年民營(yíng)企業(yè)的崛起、國家對(duì)內(nèi)資企業(yè)的大力扶持和對(duì)地方人才吸引制度政策的傾斜,以及國家單位的穩(wěn)定讓更多的人走出了外資公司,讓求職者有了更寬泛的選擇;而外資公司工資高、福利好的狀況也在慢慢發(fā)生著變化。如何繼續(xù)發(fā)揮外資公司的招聘優(yōu)勢(shì)、來自內(nèi)資公司的“搶人大戰(zhàn)”,外資公司如何做到接招拆招,并分得一杯羹?文章以外資咨詢E公司為例,從對(duì)離職原因得分析、總結(jié)到人員招聘渠道和方向的選擇進(jìn)行了較深入的研究。
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商業(yè)故事雜志
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