摘要:針對經(jīng)典禮貌理論存在的各種問題,Helen Spencer—Oatey及其合作者在現(xiàn)有禮貌理論等基礎(chǔ)上建立了“關(guān)系管理模式”,認為語言使用會對具有社會屬性的人際關(guān)系產(chǎn)生影響,因而交際者會努力通過各種語用一語言方式實施人際關(guān)系的管理,主要涉及面子管理、社交權(quán)利與義務(wù)管理以及交互目標管理。本文在扼要呈現(xiàn)這一理論模式后,提出關(guān)于禮貌、關(guān)系管理與人際關(guān)系的新觀點,剖析新模式存在的不足,并嘗試提出一個改進后的模式。
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