摘要：人力資源管理工作有利于將企業(yè)內部的員工進行優(yōu)化合理的配置，從而使得員工能夠更好的發(fā)揮自身優(yōu)勢才干為公司做出相應的貢獻。激勵機制作為近年來人力資源管理工作中一項合理有效的方法模式，其在充分激發(fā)了員工內在潛力的同時更加有利于促進企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展。本文筆者便針對激勵機制在現(xiàn)行人力資源管理中的應用進行分析探究，旨在為企業(yè)人力資源的管理工作提出參考。