摘要：研究旨在考察個(gè)體在選擇職業(yè)時(shí)是否會(huì)為了更好的環(huán)境條件(組織、城市)而降低對(duì)興趣的要求。對(duì)63名大學(xué)生被試開(kāi)展了兩個(gè)實(shí)驗(yàn),采用在環(huán)境條件和興趣水平上有不同程度差異的職位配對(duì)來(lái)模擬兩難決策。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)對(duì)不同組織聲望和興趣水平的職位的選擇無(wú)性別差異;(2)組織聲望差距、組織聲望差距與興趣差距的交互作用能顯著預(yù)測(cè)職位的選擇;(3)對(duì)不同城市級(jí)別和興趣水平的職位的選擇有性別差異,男生比女生更少放棄興趣;(4)興趣差距、城市級(jí)別差距與興趣差距的交互作用能預(yù)測(cè)男生的選擇,只有興趣差距能預(yù)測(cè)女生的選擇。結(jié)論:個(gè)體會(huì)為了更好的環(huán)境而或多或少在興趣方面妥協(xié)。