單位不同編制成員職場心理差異的表現(xiàn)、影響及調(diào)適
作者：程貴林 黃河科技學(xué)院馬克思主義學(xué)院; 河南鄭州450053
摘要：單位不同編制成員職場心理差異主要表現(xiàn)為公平感、獲得感、歸屬感和幸福感的差異。這些差異如果不能科學(xué)調(diào)適,勢必影響單位領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力、員工的工作效率和成員的人際和諧,并滋生各種心理問題。對此,從組織層面,可從規(guī)章管理、人事制度改革、心理疏導(dǎo)和關(guān)懷等方面著手調(diào)適;從個(gè)體層面,可從職業(yè)期望、個(gè)人素養(yǎng)和心理等方面著手調(diào)適。
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行政科學(xué)論壇雜志
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