摘要：目的研究山東省鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作滿意度,分析其影響因素,并提出對(duì)策及建議,促進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。方法運(yùn)用多階段分層隨機(jī)抽樣的方法,在山東省煙臺(tái)市、濰坊市和聊城市隨機(jī)抽取368名鄉(xiāng)村醫(yī)生開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查。采用自制的滿意度問(wèn)卷調(diào)查鄉(xiāng)村醫(yī)生的滿意度狀況;應(yīng)用赫茲伯格"雙因素理論",通過(guò)Logistic回歸分析,探討影響鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度的因素。結(jié)果調(diào)查完成有效問(wèn)卷335份,有效率為91.0%。完成調(diào)查的鄉(xiāng)村醫(yī)生中,總體的工作滿意率僅為15.5%。Logistic回歸分析結(jié)果顯示,影響工作滿意度的激勵(lì)因素為收入滿意度、養(yǎng)老政策滿意度。保健因素為收入滿意度、是否參加培訓(xùn)和工作年限。結(jié)論山東省鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度低。建議應(yīng)重點(diǎn)完善鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老保障制度,加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn),并合理地提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入,以保證鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。