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摘要：目的了解北京市產(chǎn)科人力資源現(xiàn)狀,為政府出臺應對生育高峰的決策提供依據(jù)。方法用統(tǒng)一格式的表格對全市所有助產(chǎn)機構具有助產(chǎn)資質(zhì)的人員進行信息調(diào)查及數(shù)據(jù)收集,并采用現(xiàn)場面對面調(diào)查的方式對全市所有助產(chǎn)機構實際從事產(chǎn)科工作的人員進行信息調(diào)查及數(shù)據(jù)收集,活產(chǎn)數(shù)據(jù)來自《北京市醫(yī)院產(chǎn)科工作質(zhì)量季報表》。結果北京市活產(chǎn)數(shù)呈逐年上升趨勢,全市產(chǎn)科人員數(shù)也呈增長趨勢,但增長比例不能滿足活產(chǎn)數(shù)的增長比例;實際從事產(chǎn)科工作醫(yī)生數(shù)少于具有助產(chǎn)資質(zhì)的醫(yī)生數(shù);產(chǎn)科醫(yī)生高級職稱占36. 8%,中級職稱占38. 5%,初級職稱占24. 7%;產(chǎn)科人員的平均年齡為(34. 9±9. 7)歲;從事產(chǎn)科工作的醫(yī)生中實際在產(chǎn)科崗位者占64. 0%;從事產(chǎn)科工作的醫(yī)生中全年均在產(chǎn)科崗位者占59. 6%;矯正助產(chǎn)服務效率中全市平均醫(yī)生為130. 69,護士/助產(chǎn)士為63. 19,其中三級機構醫(yī)生為152. 65,二級機構醫(yī)生為139. 34;對各區(qū)醫(yī)生、護士/助產(chǎn)士矯正助產(chǎn)服務效率進行排名,從高至低排名前5的除西城區(qū)外均為遠郊區(qū)。結論北京市產(chǎn)科人員數(shù)量不足,工作負荷過重,梯隊比例倒置,加快對助產(chǎn)人員的培養(yǎng),切實將文件精神落實到實處,激勵產(chǎn)科醫(yī)務人員的積極性,才能保障產(chǎn)科隊伍的穩(wěn)定性,最終達到保障母嬰安全的目標。