摘要：政府績效管理是新時代國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容,也是探索國家治理有效性和科學(xué)性的重要手段。持續(xù)活躍的中國地方政府績效管理創(chuàng)新為地方治理的本土化理論探索提供了實踐和理論對話的肥沃土壤。發(fā)展20多年未曾中斷,并且依然處于可持續(xù)狀態(tài)的杭州市政府績效管理實踐,在政府回應(yīng)機制、激勵約束機制和績效管理推進機制上做出了積極的探索,并提供了進一步理論研究的空間。