我國公務(wù)員制度的兩個支柱
作者：李如海 中國人民大學(xué); 北京100872
摘要：我國公務(wù)員制度自1993年10月1日施行25年來,經(jīng)過不斷發(fā)展與完善,已經(jīng)成熟了,因為我國公務(wù)員制度有了兩個'支柱'。第一個'支柱'是體現(xiàn)了與國際公務(wù)員制度基本特征相一致的管理原則。如為克服我國原干部人事制度的弊端而實行的集體決定和接受人民群眾監(jiān)督等民主化原則,實行了激勵競爭和權(quán)利保障等科學(xué)化原則,實行了《公務(wù)員法》及與之相配套的多項規(guī)章、細(xì)則等法制化原則。第二個'支柱'是體現(xiàn)了與資本主義國家公務(wù)員制度有根本區(qū)別的中國特色。如堅持了黨管干部與黨的基本路線的優(yōu)良傳統(tǒng),堅持了德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和為人民服務(wù)的宗旨,堅持了新型的公務(wù)員分類制度等。當(dāng)然我國公務(wù)員制度還存在公務(wù)員隊伍龐大、管理的事太多,錄用考試制度亦待改進(jìn)與完善,較輕視專門業(yè)務(wù)培訓(xùn),基層公務(wù)員外流較多,體制機制前瞻性研究不夠等問題和不足。
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中國浦東干部學(xué)院學(xué)報雜志
中國浦東干部學(xué)院學(xué)報雜志， 雙月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：干部教育研究、經(jīng)濟(jì)研究、會議綜述等。于2007年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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