共同打造建設(shè)性的學術(shù)成長平臺
作者：羅文豪 本刊編輯部
摘要：對于學術(shù)期刊來說,匿名評審制度被認為是改進論文質(zhì)量、提升學術(shù)貢獻的一個重要方式。通過匿名評審制度,審稿人、作者和期刊編輯之間建立起一種互動的關(guān)系,從而可以圍繞著共同的研究話題開展虛擬化的學術(shù)討論。盡管這一學術(shù)制度也受到了一定的質(zhì)疑和批評,但它仍然在國內(nèi)外學術(shù)期刊的發(fā)展當中扮演著越來越重要的作用。從某種意義上來說,審稿人扮演了學術(shù)期刊和學術(shù)論文質(zhì)量的守門人角色。近年來,《中國人力資源開發(fā)》雜志進一步推動了審稿人隊伍的建設(shè)和審稿制度的完善。
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中國人力資源開發(fā)雜志
中國人力資源開發(fā)雜志， 月刊，本刊重視學術(shù)導向，堅持科學性、學術(shù)性、先進性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：專題研究、組織行為、勞動關(guān)系、人力資源、政策研究等。于1987年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。
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