新上崗護士心理彈性與護士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的關(guān)系應(yīng)用研究
摘要：目的探討新上崗護士心理彈性與護士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的關(guān)系。方法選取2017年6月—2018年6月間該院臨床新上崗護士78名為研究對象,采用一般資料調(diào)查表、心理彈性量表、變革型領(lǐng)導(dǎo)風格問卷進行調(diào)查,分析新上崗護士心理彈性與護士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為之間的關(guān)系。結(jié)果該組新上崗護士的心理彈性處于較低水平,不同人口學特征新護士的心理彈性比較發(fā)現(xiàn),只有不同科室之間,心理彈性評分差異有統(tǒng)計學意義;對比心理彈性高分組與低分組新護士對護士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為評價,發(fā)現(xiàn)心理彈性高分組的護士對護士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為評價明顯高于低分組護士,且心理彈性各維度與護士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為各維度均呈正相關(guān)。結(jié)論新上崗護士心理彈性與護士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為之間關(guān)系密切,即變革型領(lǐng)導(dǎo)行為可影響下屬的心理與行為變化,應(yīng)重視護理管理者的變革型領(lǐng)導(dǎo)行為培養(yǎng),以改善新上崗護士的心理狀態(tài)。
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中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)雜志
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