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摘要：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是醫(yī)院人力資源管理中的重點(diǎn)與難點(diǎn)。中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院皮膚病醫(yī)院從單位發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),從矛盾最為明顯的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任試點(diǎn),通過(guò)分類聘任、量化考核,對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任進(jìn)行了一系列創(chuàng)新與實(shí)踐,并對(duì)實(shí)踐效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià),為完善醫(yī)療事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任提供借鑒。