摘要：專業(yè)技術職務聘任是醫(yī)院人力資源管理中的重點與難點。中國醫(yī)學科學院皮膚病醫(yī)院從單位發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),從矛盾最為明顯的高級專業(yè)技術職務聘任試點,通過分類聘任、量化考核,對專業(yè)技術職務聘任進行了一系列創(chuàng)新與實踐,并對實踐效果進行總結評價,為完善醫(yī)療事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任提供借鑒。