時(shí)間：2022-11-08 00:56:42
序論：在您撰寫單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
1998年9月1日王某與中煤五公司某處簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，即2000年9月30日合同到期，王某隨后被安排在掘進(jìn)崗位工作。1999年12月9日王某的哥哥出工傷，單位便安排王某專門負(fù)責(zé)其哥哥的護(hù)理工作，每月發(fā)給工資678元，一直持續(xù)到2001年4月。2001年5月，單位以王某的勞動(dòng)合同已到期為由，在未書面通知王某終止勞動(dòng)合同的情況下，停發(fā)了王某的工資，但每月支付王某的哥哥護(hù)理費(fèi)350元，王某前去詢問，單位稱他的工資已經(jīng)和他哥哥的工資做在一起了，王某便將這350元護(hù)理費(fèi)當(dāng)作了單位給自己發(fā)的工資，然后繼續(xù)負(fù)責(zé)哥哥的護(hù)理工作。
2003年10月30日，王某以單位應(yīng)該每月為其發(fā)678元工資為由向徐州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原單位支付其拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)賠償金，徐州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定九里區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理此案，2003年12月18日九里區(qū)仲裁委以王某的申請(qǐng)無證據(jù)證實(shí)為由，駁回了王某的仲裁申請(qǐng)。王某不服，遂于2003年12月29日將原單位中煤五公司某處告上法庭，要求法院撤銷仲裁裁決書，責(zé)令被告補(bǔ)發(fā)拖欠的工資9600元，支付經(jīng)濟(jì)賠償金2400元。
審判
庭審中被告辯稱，原被告之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)于2000年9月30日到期，由于工作疏忽合同到期后又給原告多發(fā)了幾個(gè)月工資，勞資科發(fā)現(xiàn)后口頭通知了原告，并于2001年5月停發(fā)了原告的工資，單位發(fā)給王某哥哥的350元是其護(hù)理費(fèi)，不是王某的工資。另外，被告認(rèn)為原告的主張已超過訴訟時(shí)效，故請(qǐng)求法院駁回其訴訟請(qǐng)求。
徐州市九里區(qū)法院審理后認(rèn)為，原告王某在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)按被告的要求從事護(hù)理工作，雙方已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)按照雙方約定支付給原告勞動(dòng)報(bào)酬，且原告的訴訟請(qǐng)求也沒有超過訴訟時(shí)效，因此法院于2004年3月24日判決被告中煤五公司某處一次性補(bǔ)發(fā)原告王某勞動(dòng)報(bào)酬9600元，駁回原告的其它訴訟請(qǐng)求。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計(jì) 元;
您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元;
2.此種情形下：
公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
××公司
年 月 日
注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽 收 回 執(zhí)
本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
范文二
第( )號(hào)
員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日
通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收： 日期：
解除勞動(dòng)合同通知書
第( )號(hào)
同志：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
公司解除勞動(dòng)合同條件
關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：
公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同；法律；單方解除權(quán)；勞動(dòng)關(guān)系
中圖分類號(hào)：D92
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
文章編號(hào)：1006-0278（2015）04-071-01
一、用人單位非法解除勞動(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而用人單位非法解除勞動(dòng)合同是指用人單位以不符合法律規(guī)定的事由以及不按照法律規(guī)定的程序與方式解除與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議的行為。
二、我國(guó)用人單位非法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)
（一）用人單位濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。而對(duì)法律賦予用人單位的試用期間的單方解除權(quán)，用人單位對(duì)利益的追求使其忽視了勞動(dòng)者的權(quán)益，濫用試用期的單方解除權(quán)。
（二）用人單位濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)
對(duì)于規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位既是客觀標(biāo)準(zhǔn)的制定者，又是客觀標(biāo)準(zhǔn)的衡量著。勞動(dòng)者處于十分被動(dòng)的地位。用人單位可隨意以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
（三）用人單位濫用關(guān)于勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的單方解除杈
勞動(dòng)者在工作過程中，給用人單位造成損害的原因是多方面的，究竟是主觀上有過錯(cuò)的失職行為，還是無法避免的客觀原因，這都由用人單位來認(rèn)定，勞動(dòng)者只能無可奈何的接受。
（四）用人單位濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”此時(shí)，用人單位方可行使單方解除權(quán)。
在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，對(duì)于如何確定勞動(dòng)者能否勝任工作，在行業(yè)間沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)也就意味著用人單位可以隨“心情”確認(rèn)勞動(dòng)者能否勝任。
三、用人單位非法解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象產(chǎn)生的原因
（一）勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的地位微弱
我國(guó)的勞動(dòng)力供大于求，我國(guó)的失業(yè)率逐步上升，導(dǎo)致勞動(dòng)力過于廉價(jià)，勞動(dòng)者沒有和用人單位談判的資本，處于非常弱勢(shì)的地位。
（二）用人單位責(zé)任意識(shí)缺失
首先是企業(yè)市場(chǎng)為了加大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，節(jié)省勞動(dòng)成本，用人單位不惜侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次，而對(duì)現(xiàn)如今“物質(zhì)化主義”日益深入人心，用人單位的責(zé)任意識(shí)亦隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及對(duì)利益的急切追求而淡化。
（三）勞動(dòng)監(jiān)督制度不完善
我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)督制度，分為兩大部分：社會(huì)監(jiān)督、勞動(dòng)行政監(jiān)督。
社會(huì)監(jiān)督機(jī)制是在“事件”被披露的情況下才能將其作用發(fā)揮到極致，但是面對(duì)我國(guó)現(xiàn)如今的“層層保護(hù)”，對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵犯的事件不能夠得到及時(shí)的披露，也就會(huì)致使社會(huì)監(jiān)督無法發(fā)揮作用。
就目前而言，我國(guó)的勞動(dòng)行政監(jiān)督制度存在三方面的不足：1.勞動(dòng)行政監(jiān)督執(zhí)法人員的素質(zhì)不符合要求。2.沒有明確可行的勞動(dòng)行政監(jiān)督程序。3.監(jiān)督責(zé)任不明確。
（四）用人單位非法解除勞動(dòng)合同所承擔(dān)的責(zé)任過輕
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在用人單位非法解除勞動(dòng)合同之后將會(huì)面臨兩種情況：（1）繼續(xù)履行合同。（2）支付賠償經(jīng)。而這兩種情況對(duì)于用人單位而言，是無關(guān)痛癢的。
四、用人單位非法解除勞動(dòng)合同的救濟(jì)途徑
（一）就業(yè)機(jī)會(huì)的增加與法律意識(shí)的提升
需要國(guó)家對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行宏觀調(diào)控，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，使我國(guó)的勞動(dòng)力不再那么廉價(jià)。同時(shí)，加大法律的宣傳力度，讓廣大的勞動(dòng)者知道運(yùn)用法律來捍衛(wèi)自己的權(quán)利。
（二）提升用人單位的責(zé)任意識(shí)
首先，思想教育，由勞動(dòng)行政監(jiān)督部門定期對(duì)用人單位的高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行“思想教育”。其次，懲罰措施，對(duì)于用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，用人單位的高層領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，亦要受到處罰。最后，獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)于那些合理保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）完善勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)制
首先，應(yīng)當(dāng)建立媒體與政府機(jī)關(guān)之間的聯(lián)系機(jī)制。其次，媒體建立具體的群眾舉報(bào)機(jī)制。再次，由廣大勞動(dòng)群眾選舉出一定數(shù)量的代表，定期對(duì)指定的媒體機(jī)構(gòu)是否積極履行自己的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督檢查。最后，建立責(zé)任追究機(jī)制。在勞動(dòng)行政監(jiān)督方面，應(yīng)當(dāng)確立具體可行的監(jiān)督程序。
（四）完善法律制度
首先針對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于程度的規(guī)定，確定一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。
其次，應(yīng)該建立健全的用人單位解除勞動(dòng)合同的法定程序，對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的行為予以法定化，不可隨意性，給予勞動(dòng)者必要的救濟(jì)和保護(hù)。
再次，對(duì)于用人單位行使單方解除權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予一定的期限限制，過了這個(gè)期限，用人單位所享有的單方解除權(quán)便消失，不能夠再行使。
最后，應(yīng)當(dāng)加重用人單位非法解除勞動(dòng)合同后所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系亦是其中的構(gòu)成要素之一，作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，亦是不可忽視的，最后，真心祝福勞動(dòng)者的合法權(quán)益能夠得到有效的保護(hù)，全面構(gòu)建和諧社會(huì)。
參考文獻(xiàn)：
[1]郭捷.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法[M]法律出版社，2008.
[2]趙高榮.有關(guān)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律制度的完善[J]科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2009（36）.
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
于某與一家公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后于某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿于某回到公司上班。幾天后，于某與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿，因公司濟(jì)效益滑坡，公司決定部分職工勞動(dòng)合同屆滿后不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，其中包括于某。于某認(rèn)為公司的做法嚴(yán)重侵犯女職工的合法權(quán)利，找公司領(lǐng)導(dǎo)理論。公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不同意，他們認(rèn)為公司不是以于某生育為由而解除勞動(dòng)合同，是由于于某的勞動(dòng)合同期限已屆滿，公司與于某的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司決定不與于某續(xù)訂勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。于某該怎么辦？
該公司以勞動(dòng)合同期限屆滿為由，終止與于某的勞動(dòng)關(guān)系不符合法規(guī)規(guī)定。
女職工產(chǎn)假屆滿后勞動(dòng)合同也屆滿，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。1990年7月18日勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》給上海市勞動(dòng)局復(fù)函，其中第4條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期雖然屆滿，也不能解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。依照上述規(guī)定，于某的勞動(dòng)合同期屆滿之日應(yīng)延長(zhǎng)至哺乳期滿之日。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
