時間：2023-01-21 19:30:24
序論：在您撰寫入職會計工作計劃時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
關(guān)鍵詞：會計電算化 會計檔案 管理
近年來，我國會計電算化事業(yè)發(fā)展迅速，越來越多的單位會計工作已經(jīng)電算化，配套的會計檔案管理工作也發(fā)生了很大的變化。筆者根據(jù)企、事業(yè)單位會計電算化工作的實(shí)踐，就如何加強(qiáng)會計電算化之后會計檔案的管理工作，談?wù)剛€人看法。
一、會計電算化后會計檔案的變化
如今的電算化會計檔案，包括存貯會計數(shù)據(jù)（各種憑證賬簿、報表）和程序的軟盤及其他存貯介質(zhì)，系統(tǒng)開發(fā)運(yùn)行中編制的各種文檔以及其他會計資料，同時輔之以打印輸出的各種紙質(zhì)賬簿、報表、憑證。與傳統(tǒng)的會計檔案相比，會計電算化后會計檔案一般具有如下幾個特點(diǎn)：
1.內(nèi)涵更廣泛。它除了包括打印輸出的記賬憑證、會計賬簿、會計報表外、主要是指電算化會計系統(tǒng)中的所有系統(tǒng)軟件、會計軟件程序及其全套文檔資料。
2．存貯形式多，存放條件高。它一方面以打印輸出的紙質(zhì)賬簿、報表、憑證的形式存在，另一方面主要以磁性介質(zhì)或光盤的形式存在，包括存貯在計算機(jī)硬盤上系統(tǒng)正在使用的檔案資料和存貯在軟盤、光盤等存貯介質(zhì)上作為備份使用的檔案資料。后者受存貯介質(zhì)質(zhì)量、存放環(huán)境和存貯有效期等因素的影響很大，保存不當(dāng)容易遭到破壞。
3．磁性介質(zhì)或光盤上的會計檔案較傳統(tǒng)會計檔案易于修改，且不留痕跡。
4．磁性介質(zhì)或光盤上的會計檔案必須在特定的計算機(jī)硬件與軟件系統(tǒng)環(huán)境中才可以使用，即會計電算化檔案的調(diào)用需要一定的軟硬件環(huán)境。
5．磁性介質(zhì)或光盤上的會計檔案的使用和會計軟件的版本密切相關(guān)。實(shí)行電算化的時間越長，會計檔案與財務(wù)軟件的版本數(shù)越多。
二、加強(qiáng)會計電算化后會計檔案管理的措施
由于會計電算化后會計檔案發(fā)生上述變化，在會計電算化會計檔案的管理工作中，除了傳統(tǒng)會計檔案管理應(yīng)注意的問題外，還應(yīng)采取以下措施，加強(qiáng)會計電算化后會計檔案管理：
1．加強(qiáng)對會計檔案中軟件文檔的管理
軟件文檔是進(jìn)行會計信息系統(tǒng)維護(hù)必不可少的資料，它可以幫助理解別人的設(shè)計思路和編制的源程序代碼，更重要的是保存完整的軟件文檔，在軟件系統(tǒng)產(chǎn)生一些問題時，它對系統(tǒng)的維護(hù)是至關(guān)重要的。
2.加強(qiáng)對磁性介質(zhì)質(zhì)量和存放環(huán)境的管理
在選用保存會計檔案的存貯介質(zhì)時，應(yīng)特別注意選用質(zhì)量較好、可靠性較高的磁性介質(zhì)，存貯介質(zhì)的質(zhì)量關(guān)系到會計檔案能否被有效地使用。對存放在存貯介質(zhì)上的會計檔案應(yīng)寫好保護(hù)字樣，存放在防潮、防熱、防塵、防磁的場所。對存放往年會計檔案的介質(zhì)應(yīng)定期復(fù)制，每次復(fù)制最好復(fù)制雙份，存放在不同的地點(diǎn)。對使用時間較長的存貯介質(zhì)應(yīng)定期進(jìn)行替換。對硬盤上的會計檔案應(yīng)定期備份到軟盤或光盤上。
3．加強(qiáng)對磁性介質(zhì)或光盤上的會計檔案安全性的管理
對硬盤上的會計檔案，應(yīng)具有相應(yīng)的安全保密措施，防止對會計檔案進(jìn)行修改。經(jīng)常采用的安全保密措施包括用戶識別控制，防止非法用戶接觸會計檔案；操作日志管理應(yīng)由系統(tǒng)自動進(jìn)行操作登記，建立加密的機(jī)內(nèi)操作日志，監(jiān)督系統(tǒng)操作，留下審計線索；數(shù)據(jù)存取權(quán)限限制，對安全保密程度不等的數(shù)據(jù)，應(yīng)給不同的使用人員賦予不同的操作權(quán)限，防止越權(quán)使用。對存放在軟盤或光盤上的會計檔案應(yīng)至少一式兩份，分別在會計和計算機(jī)操作部門的檔案柜存放，以防止某一方面存貯介質(zhì)損壞造成數(shù)據(jù)丟失或單方面修改會計數(shù)據(jù)帶來問題。
4．加強(qiáng)對會計電算化軟件的管理
磁性介質(zhì)或光盤會計檔案和軟會計電算化件版本要相匹配。在對電算化會計檔案進(jìn)行管理時應(yīng)注意保存各種版本軟件系統(tǒng)的軟件檔案和相應(yīng)的磁性介質(zhì)或光盤會計檔案。在具體進(jìn)行操作時可在存貯介質(zhì)的標(biāo)簽上注明軟件的版本號，以利于使用。
一、分工負(fù)責(zé)制度
在學(xué)生會主席團(tuán)及各部部長全面負(fù)責(zé)的前提下，院學(xué)生會全體成員均實(shí)行分工負(fù)責(zé)制度，做到分工明確，責(zé)任到人。
1．主席從總體上負(fù)責(zé)全面工作和辦公室工作計劃。
2．副主席協(xié)助主席的日常工作，并具體分管各部的工作。
3．在分工負(fù)責(zé)的同時，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)各部成員之間的配合協(xié)作，做到分工不分家。
4．各部部長負(fù)責(zé)本部及各系相關(guān)委員的工作，部門內(nèi)部也實(shí)行具體分工負(fù)責(zé)制。
二、思想教育
在原有思想教育工作計劃基礎(chǔ)上，百尺竿頭、更進(jìn)一步，形成以理論為指導(dǎo)，精神為基礎(chǔ)，能力為實(shí)踐的符合新時代要求的精神取向，最終實(shí)現(xiàn)“全心全意為全校師生服務(wù)的根本任務(wù)。
1.積極配合學(xué)院的思想政治工作計劃，使我院學(xué)生干部起到表率作用。
2.舉辦富有我院特色的科技文華娛樂活動，為廣大同學(xué)提供科技創(chuàng)新的實(shí)踐舞臺，培養(yǎng)廣大同學(xué)積極探索、勇于求實(shí)的精神。
3.加強(qiáng)學(xué)院與各系（院）之間的交流與合作，支持和幫助各系（院）開展各類活動豐富同學(xué)生活、富有教育意義的活動。
三、學(xué)風(fēng)建設(shè)
在本學(xué)期，我們將充分發(fā)揮學(xué)生會的橋梁作用，開展切實(shí)可行的促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的活動，引導(dǎo)廣大同學(xué)以良好的精神風(fēng)貌取得優(yōu)異的成績，努力形成刻苦、勤奮、求實(shí)的學(xué)風(fēng)。
1.利用學(xué)生會各種宣傳工具全方位、多層次地進(jìn)行宣傳發(fā)動，弘揚(yáng)正氣，努力營造濃厚的“學(xué)風(fēng)建設(shè)”氛圍。
2.定期組織各種座談會，有針對性的開展各種交流活動，解決同學(xué)們學(xué)習(xí)，生活等方面的問題。
3.圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)，積極開展科技文化活動和專業(yè)技能競賽，提高學(xué)生綜合能力。
四、文體活動
通過豐富多彩的文體活動，豐富同學(xué)的課余文化生活，滿足同學(xué)的精神文化要求，不斷增強(qiáng)學(xué)院的凝聚力，新的學(xué)生治理機(jī)制，調(diào)動廣大同學(xué)參與班級建設(shè)的積極性。
五、畢業(yè)生工作
針對各系（院）的實(shí)際情況，院學(xué)生會盡力為在校畢業(yè)生多提供就業(yè)信息和就業(yè)崗位，使XX屆同學(xué)文明離校，并愉快地走上工作崗位。
中圖分類號：D412.4
文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A
文章編號：1000-8772-（2015）02-0013-01
所謂“五小”，是指“小發(fā)明，小革新，小改造，小設(shè)計，小建議”，通過“五小”，能夠深化企業(yè)的產(chǎn)品鏈條，使制造工藝得到快速的提高，并對管理、經(jīng)營思路提出建議，最終使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、發(fā)展得到創(chuàng)新和提高。在這個過程中，工會組織應(yīng)發(fā)揮重要作用，確保企業(yè)職工能夠加深對“五小”的認(rèn)識，并使職工全身心投入到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中。
一、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中存在的問題
1.職工缺乏主人翁意識
一些職工代表主人翁意識淡薄，認(rèn)為管理是領(lǐng)導(dǎo)的事，工人只是干活拿錢，參與不參與無所謂，這是影響職工參與企業(yè)“五小”技術(shù)創(chuàng)新的自身障礙。職工參與到企業(yè)決策的渠道狹窄，只重視自己的工資、日常工作，而忽略了對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的了解，本身也沒有想?yún)⑴c到其中的熱情，致使職工缺乏了對企業(yè)“五小”技術(shù)創(chuàng)新的熱情，無法從企業(yè)的角度提出創(chuàng)新思路。
2.過分強(qiáng)調(diào)規(guī)范化，抑制了職工創(chuàng)新思維的發(fā)展
在一些企業(yè)中，很多管理者認(rèn)為用規(guī)范的制度能夠確保職工按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，從而可以加強(qiáng)對職工的管理，防止出現(xiàn)紀(jì)律上、組織上的問題，但是這種過于規(guī)范的管理方式往往抑制了職工天性的發(fā)揮，使職工缺乏了創(chuàng)新精神，認(rèn)為只要按照規(guī)章制度就能夠完成生產(chǎn)任務(wù)，技術(shù)創(chuàng)新與職工無關(guān)。這種懈怠的思維方式和規(guī)章制度，使企業(yè)的“五小”技術(shù)創(chuàng)新無法得到實(shí)施。
二、加強(qiáng)工會組織的積極作用，加快深化職工“五小”技術(shù)創(chuàng)新工作
1.增強(qiáng)職工的主人翁意識
主人翁意識對于調(diào)動職工的積極性有著重要的意義，能夠使職工從內(nèi)心發(fā)出主動為企業(yè)的發(fā)展而進(jìn)行創(chuàng)新思考，從而推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。因此，應(yīng)積極樹職工“五小”技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，對職工創(chuàng)新成果成熟一項(xiàng)申報一項(xiàng)，并在每年評審認(rèn)定一批職工“五小”技術(shù)創(chuàng)新成果、命名一批“企業(yè)專利”，評選職工“五小”創(chuàng)新帶頭人；積極組織職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果申報國家發(fā)明專利，加強(qiáng)創(chuàng)新成果交流，提升企業(yè)創(chuàng)新成果知名度，激發(fā)職工實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新的積極性；建立職工創(chuàng)新協(xié)會，加強(qiáng)職工技術(shù)交流和技術(shù)協(xié)作。
2.提高職工的整體素質(zhì)
職工的整體素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的關(guān)鍵。因此，應(yīng)提升職工的整體素質(zhì)，使“五小”深入到職工的心中和行動中。因此，工會組織堅持以人為本思想，提高職工整體素質(zhì)，積極開展各類教育培訓(xùn)工作，開展職工“五小”技術(shù)攻關(guān)活動，增強(qiáng)職工職業(yè)技能水平，營造技能人才成長的良好氛圍；同時，應(yīng)成立職工“五小”技術(shù)創(chuàng)新工作室，鼓勵和支持區(qū)隊為職工“五小”創(chuàng)新成果創(chuàng)造試驗(yàn)、試用等條件，促進(jìn)職工創(chuàng)新成果在單位內(nèi)部轉(zhuǎn)化工會要進(jìn)一步完善技術(shù)創(chuàng)新和人才管理機(jī)制，充分發(fā)揮文化培訓(xùn)設(shè)施的作用，強(qiáng)化職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，拓寬“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)域，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)與開展勞動技能鑒定，崗位練兵和技術(shù)比武、勞動競賽與各類培訓(xùn)有機(jī)地結(jié)合起來，不斷提升職工的文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。職工技能的提升不但為企業(yè)跨越式發(fā)展提供了人力資源支撐，還提高了企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，且為其勞動報酬增長提供了內(nèi)在動力。
3.提高工會組織人員的管理水平
為了能夠提高工會組織的整體工作水平，應(yīng)使人員的個人素質(zhì)得到提升。要抓緊建立和發(fā)展一支“五小”技術(shù)創(chuàng)新工作職工代表和指導(dǎo)員隊伍，圍繞“五小”技術(shù)創(chuàng)新工作組織他們學(xué)習(xí)，并開展調(diào)研、聽取職工意見，搜集與“五小”技術(shù)創(chuàng)新工作有關(guān)的資料，通過集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗(yàn)、典型示范等措施，使其掌握相關(guān)政策法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營管理知識、企業(yè)內(nèi)部信息、技術(shù)創(chuàng)新手段，工會組織人員的專業(yè)素質(zhì)。
4.營造良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍
為了能夠促進(jìn)“五小”技術(shù)創(chuàng)新工作得到快速的滲透和落實(shí)，工會組織應(yīng)在企業(yè)中營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，充分發(fā)揮勞模在“五小”技術(shù)創(chuàng)新中的引領(lǐng)作用，推動建立以公司、礦井（廠、隊）兩級勞模為帶頭人的創(chuàng)新團(tuán)隊；開展勞模與青年創(chuàng)新人才結(jié)“對子”、勞模帶徒等活動，擴(kuò)大勞模的品牌效應(yīng)，發(fā)揮模范的帶頭作用；把 “五小”技術(shù)創(chuàng)新與職工終身學(xué)習(xí)緊密結(jié)合，通過班組爭先創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)等多種競賽方式，提高班組團(tuán)隊的創(chuàng)新能力。
三、結(jié)語
綜上所述，企業(yè)工會組織在“五小”技術(shù)創(chuàng)新工作的開展和推動過程中扮演著非常重要的角色，為了解決企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過程中存在的問題，工會組織應(yīng)積極帶領(lǐng)職工投身到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中，以主人翁的精神為企業(yè)創(chuàng)造更大的財富。
參考文獻(xiàn)：
[1]張越．企業(yè)工會組織在推動技術(shù)創(chuàng)新中的作用[J]．經(jīng)營管理者，2013（11）．
[2]張順．工會組織如何抓好經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程工作[J]．中國職工教育，2010（04）．
入職心得與工作計劃范文(一)
我于XX年8月9日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我在公司工作已經(jīng)三個多月了，回想起當(dāng)初面試的場景還歷歷在目，從進(jìn)公司的第一天起我就告訴自己要好好工作，在如今大學(xué)生就業(yè)難的情況下我非常真誠的感謝公司給我這次工作機(jī)會，我倍感珍惜。
作為一名剛參加工作應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。
在公司經(jīng)過兩周的前期學(xué)習(xí)后我在八月二十四號出差進(jìn)入云南項(xiàng)目組進(jìn)行普爾三臺合一的項(xiàng)目現(xiàn)場實(shí)施在前期的20天內(nèi)，我和梅工先后完成思茅、瀾滄、孟連、西蒙、墨江、寧洱、鎮(zhèn)沅、景東八個地方的硬件安裝工作，后在思茅在秦文的耐心教導(dǎo)下后配合劉文新先后完成思茅的九縣一區(qū)中的8個縣的三臺合一開通工作。
在十一月十一號我被調(diào)到昭通三臺合一的項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施的工作，到今天配合項(xiàng)目經(jīng)理盧波先后完成昭通市朝陽區(qū)、大關(guān)縣、彝良縣的三臺合一開通工作。
雖然我在校期間成績優(yōu)異年年都能拿到二等以上獎學(xué)金，開始自認(rèn)為自己專業(yè)知識學(xué)的還不錯，然而到工作當(dāng)中才明白自己以前學(xué)的都是皮毛，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)通信數(shù)據(jù)庫軟硬件都是如此到如今我能基本熟練掌握三臺合一軟硬件的知識非常感謝我的同事和領(lǐng)導(dǎo)對我的照顧和幫助，在這三個月中項(xiàng)目經(jīng)理盧波先生對我細(xì)心的教導(dǎo)和對我犯錯的包容，同事劉文新對我的幫助我都感恩在心，還有公司知道我們剛畢業(yè)沒什么錢在資金上解決我們后顧之憂，感謝在公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我們的關(guān)心。
現(xiàn)在說說我在試用期期間存在的問題和不足的地方：首先我對自己最不滿意的地方就是有時候做事不是太細(xì)心，個人覺得自己學(xué)習(xí)能力還是蠻強(qiáng)的但是從小到大好像就是有點(diǎn)做事不太細(xì)心，所以有時候因?yàn)檫@個讓項(xiàng)目經(jīng)理生氣，我知道我我錯了，前事不忘后事之師所以我對自己的沒遇到問題錯一次可以原諒，但我決不會在相同的錯誤上犯兩次以上。還有我開始有點(diǎn)不敢和客戶溝通但經(jīng)過三個月的工作后我覺得自己進(jìn)步很大，和客戶溝通沒多大問題，但可能因?yàn)樽约旱慕?jīng)驗(yàn)和閱歷還不是很豐富，有時候遇到突然的問題不太知道怎么辦，但我明白只要自己用心做事，沒有解決不了的困難，虛心的向同事領(lǐng)導(dǎo)請教，懷著感恩的心對待周圍的人我覺得我會做的更好的，我會加油的。
我覺得我們公司的和部門的管理都很健全，同事相處也很和諧，對于公司在管理中的看法和建議作為一個初入職場的菜鳥來說真的沒什么看法，我有點(diǎn)個人的小小想法覺得想說一下，當(dāng)然想法可能是錯誤的第一我覺得雖然我們公司的軟件做的非常完美，但是我覺得在我們?nèi)ッ恳粋€項(xiàng)目前公司開發(fā)部應(yīng)該依照合同給我們一份測試過的完整三臺合一軟件，這樣我們到現(xiàn)場才不會浪費(fèi)那么多的人力和物力，比如我們剛到昭通的時候有用從遼寧拿來的版本，有用從普洱拿來的版本導(dǎo)致走了些彎路。
第二個小問題就是我們面試的時候我們都說我可以適應(yīng)長期出差，也不怕吃苦。我知道我們項(xiàng)目部要經(jīng)常出差。我覺得我們項(xiàng)目管理部可以更人性化一些，因?yàn)槲覀兂霾顩]有周末假期也要加班我知道這是正常的也是必須的，但我覺得我們應(yīng)該有個制度比如在外出差三個月可以回深圳調(diào)休一周再繼續(xù)戰(zhàn)斗。我們都是人可能在外飄久了身心會感到疲憊，如果更加人性化的話我想我們的工作熱情會更高的。
這是我的第一份工作，這三個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
入職心得與工作計劃范文(二)
一年來，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。 由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，因此結(jié)合具體情況，全年的工作總結(jié)如下：
一、完成的主要工作：
1、及時準(zhǔn)確的完成各月記帳、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作，，及時準(zhǔn)確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，按時向各部門報送。完成了稅務(wù)申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費(fèi)用的繳納。
2、以認(rèn)真的態(tài)度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓(xùn)，做好財務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護(hù)。
3、對各類會計檔案，進(jìn)行了分類、裝訂、歸檔。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)
1、通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)財經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。
3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強(qiáng)服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。
4、不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。
三、存在的不足
盡管我們圓滿完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，但必須看到工作存在的不足：
1、理論水平不高，當(dāng)前社會會計知識和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快，缺乏對新的業(yè)務(wù)知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了會計基礎(chǔ)知識和會計基礎(chǔ)工作缺乏，影響來工作水平的提高。
2、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，深入探討、思考、認(rèn)認(rèn)真真的研究條件及財務(wù)管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。3、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費(fèi)力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。
四、嚴(yán)格履行會計崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作
1、不斷學(xué)習(xí)、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時展的步伐。
2、善于總結(jié)，提出自己的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立健全良好的工作機(jī)制。
入職心得與工作計劃范文(三)
畢業(yè)后的第一份正式工作，xx公司為我這個懵懂青年打開了走進(jìn)社會的第一扇門。帶著憧憬、忐忑又盡量平和的心進(jìn)來，卻還是因?yàn)榄h(huán)境和專業(yè)的差異，讓我一開始亂了心智和步伐。性格倔強(qiáng)的我是否曾讓同事們看見滿身的棱角和叛逆，是否也讓領(lǐng)導(dǎo)們有過疑惑和無奈。但在我最迷茫無助的時候，是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和理解給了我新的力量和信心，讓我有機(jī)會重新調(diào)整自己，去更適合自己的崗位上作為。從xx公司到xx公司的這幾個月，我想我已經(jīng)完成了自身的角色轉(zhuǎn)變，投入工作、融入公司的氛圍里，和同事們友好和諧地相處更讓我在xx這個陌生的城市收獲了一份小小但特別的滿足和快樂。
在黨政辦的崗位上，政治敏銳度不高、思想不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈?，工作中似乎還不能盡善盡美，但我相信自己能勇敢地接受組織上的考核，因?yàn)槲以谟眯?、認(rèn)真的完成自己的職責(zé)，并熱切地希望能更大發(fā)揮自己的能量為公司做出貢獻(xiàn)。
我曾為自己的第一次加班而暗自高興，很多人也許會不解，其實(shí)對于我自己來說，意味著真正融入工作的開始。因?yàn)榭梢栽谛聧徫簧厦β灯饋恚驗(yàn)榭梢赃M(jìn)步和充實(shí)，也因?yàn)槟転楣咀龈嘤行У氖虑椤?/p>
感謝公司和組織上對我的培養(yǎng)，讓我參加了檔案管理培訓(xùn)，雖然處在試用期，但領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的親切讓我早早地感覺到了公司給我的歸屬感。
現(xiàn)在在黨政辦公室的崗位上，我的職責(zé)逐漸明確起來，主要負(fù)責(zé)人事、對外宣傳還有后勤保障方面的工作，工作狀態(tài)較為穩(wěn)定，進(jìn)入一個循序漸進(jìn)的階段。平時還協(xié)助、參與團(tuán)支部、工會的一些事務(wù)和活動，而此類活動恰與我的愛好特長頗為貼近，所以表現(xiàn)得較為積極。
其實(shí)，我知道我仍不能掩飾自己的不成熟和不足，但我相信自己真誠而善良，豁達(dá)而上進(jìn)，是一個對生活充滿熱情和期盼的有志青年。我有夢，它會一直鞭策著我踏踏實(shí)實(shí)的工作，勤勤懇懇的為公司服務(wù)，為著更美好的明天去奮斗。
如果能通過考核，熱切期望在將來的工作中，能有領(lǐng)導(dǎo)和同事們的不斷提點(diǎn)和指導(dǎo)，通過自身的成熟和進(jìn)步，更好的為公司效力!
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會計電算化提高了財務(wù)管理的水平,極大地促進(jìn)了會計職能的轉(zhuǎn)變。在手工會計的條件下,大量的財會工作人員每天都要進(jìn)行繁重的手工記賬和保障工作,沒有精力和時間去發(fā)揮會計的管理與決策的職能。隨著會計電算化的出現(xiàn),會計工作人員逐漸擺脫了繁重的手工操作,這樣不僅提高了會計核算的質(zhì)量,同時也減輕了會計工作人員的工作強(qiáng)度。電子計算機(jī)具有運(yùn)算速度快,計算精準(zhǔn)度高的優(yōu)點(diǎn),這就極大地提高了會計信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性,使會計工作人員能夠有精力、有時間去參加醫(yī)院的管理和決策活動,也提高了醫(yī)院的現(xiàn)代化管理水平,促進(jìn)了醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的提高。
二、新舊會計制度下會計電算化工作的不同
新推行的醫(yī)院會計制度,深層次地分析了目前現(xiàn)存的會計制度,綜合考慮了醫(yī)院會計工作存在的具體問題和情況,融合多個理念最終形成新的醫(yī)院會計制度。新制度不僅繼承了原有會計制度的優(yōu)點(diǎn),同時進(jìn)行了合理的創(chuàng)新,對現(xiàn)代醫(yī)院的會計制度具有很高的指導(dǎo)意義。新醫(yī)院會計制度在預(yù)算管理、藥品管理、成本控制、會計科目等方面有了重大變化:
(一)強(qiáng)化了醫(yī)院的預(yù)算約束管理
新的《醫(yī)院會計制度》明確規(guī)定了醫(yī)院要實(shí)行全面預(yù)算管理,預(yù)算管理制度包括預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整、決算、分析和考核等,醫(yī)院所有收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理。新制度將財務(wù)信息和預(yù)算信息融入到了同一個會計系統(tǒng)中,確立了將財務(wù)管理和預(yù)算管理的基礎(chǔ)和目標(biāo)同時確定的新會計模式,對預(yù)算在醫(yī)院管理中的約束性,提出了更明確的要求。
(二)取消了藥品單獨(dú)核算
一直以來,我國的“以藥補(bǔ)醫(yī)”政策就廣受詬病:藥價虛高不下、大處方、藥品回扣屢禁不止,社會公眾意見很大。公立醫(yī)院醫(yī)改后取消了藥品加成政策,藥品實(shí)行進(jìn)價銷售,不能彌補(bǔ)醫(yī)療服務(wù)的虧損,不必單列藥品收支,新《醫(yī)院會計制度》從會計科目與賬務(wù)處理上明確了這一政策。
(三)收支與會計科目的變化
新的醫(yī)院會計制度,不僅規(guī)范了原有的會計核算制度,也對實(shí)務(wù)操作進(jìn)行了革新。新的醫(yī)院會計制度中收支的反反映也更加全面,劃定的會計科目也更加實(shí)用。同時,新的醫(yī)院會計制度也對醫(yī)院的“大收大支”概念進(jìn)行了界定,將醫(yī)、教、研進(jìn)行分類處理,并設(shè)置了科教項(xiàng)目。同時,新的醫(yī)院會計制度在科目設(shè)置上進(jìn)行了與國庫集中收付的方法相對應(yīng)的接口。
隨著新的醫(yī)院會計制度的實(shí)施、會計科目的進(jìn)一步細(xì)化,醫(yī)院財務(wù)工作量也有所加劇,這就需要我們不斷加強(qiáng)醫(yī)院會計的電算化管理工作,來建強(qiáng)會計工作人員的工作量,提高工作效率。
三、新制度下如何加強(qiáng)醫(yī)院的會計電算化管理工作
為了緊跟信息時展的步伐,我們必須與時俱進(jìn),從形式到結(jié)構(gòu)再到內(nèi)容對會計制度進(jìn)行改造,實(shí)現(xiàn)會計制度的現(xiàn)代化,大力推行會計電算化的管理工作。此外,還應(yīng)該從會計人員的職業(yè)技能和職業(yè)道德方面來進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的會計電算化管理工作。
(一)單位會計制度規(guī)范化
新會計制度對于醫(yī)院可能會發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),進(jìn)行了全方位的核算規(guī)定,這一點(diǎn)與原來的會計標(biāo)準(zhǔn)存在著較大的差異。會計要素的計量與確認(rèn)、會計報表與列報等等,都發(fā)生較大的變化。醫(yī)院的會計核算內(nèi)容、賬戶以及部分的會計處理流程,會計電算化的相關(guān)工作等都需要相應(yīng)的進(jìn)行修改,要求醫(yī)院要對現(xiàn)有的財務(wù)管理工作的方法進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,來滿足全新的會計制度的要求。此外,醫(yī)院還應(yīng)該按照新的會計制度,根據(jù)自身的情況建立起符合自身發(fā)展要求的會計核算方法。同時,新的會計制度還需要更多的專業(yè)判斷,對內(nèi)控制度體系的建設(shè)和內(nèi)控流程的實(shí)施也提出了更高的要求。例如在原制度下,醫(yī)院基本建設(shè)執(zhí)行基本建設(shè)會計制度,單設(shè)基建會計,單獨(dú)核算。新制度為加強(qiáng)預(yù)算管理將基建會計與醫(yī)院會計并軌整合,將基建支出納入醫(yī)院預(yù)算統(tǒng)一管理,進(jìn)一步增強(qiáng)了醫(yī)院會計信息的完整性。基建項(xiàng)目的會計科目、賬務(wù)處理都與原來有很大不同,應(yīng)根據(jù)新制度的要求規(guī)范原基建會計制度,廢止不適用的原始憑證,訂購、啟用新的憑證,采用新的會計報表。盡快、盡早規(guī)范、完善本單位會計制度,對指導(dǎo)本單位會計工作,指導(dǎo)新舊會計制度對接,盡快適用新會計制度,提高會計信息質(zhì)量,將發(fā)揮重要作用。
(二)會計軟件集成化
隨著計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及,目前各醫(yī)院基本完成手工記賬向會計電算化記賬的轉(zhuǎn)變,會計電算化在會計工作和醫(yī)院管理工作中發(fā)揮著越來越重要的作用。隨著新《醫(yī)院會計制度》的實(shí)施,原有會計軟件已經(jīng)不能適應(yīng)新制度的需要,調(diào)整、升級勢在必行。在會計電算化系統(tǒng)中,會計軟件的作用至關(guān)重要,其升級的成功與否,關(guān)系到新舊會計制度能否順利對接。要使會計軟件既功能全面又簡便實(shí)用,與軟件工程師的充分溝通必不可少。既要讓對方充分了解新財務(wù)制度的基本思想和精神,新會計制度的具體科目處理,又要認(rèn)真聽取對方的意見和可行性分析,盡可能使軟件具有新舊會計制度、新舊科目數(shù)據(jù)無縫對接功能,支持科室成本和全院成本核算功能,自動提取其它系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)的通用接口功能。借此機(jī)會,整合會計信息系統(tǒng),解決許多醫(yī)院存在的多套軟件自成體系、數(shù)出多門、數(shù)據(jù)孤島的問題,做到信息系統(tǒng)集成化,效率應(yīng)用最大化。
(三)人員培訓(xùn)經(jīng)?；?/p>
實(shí)行會計電算化后,會計工作人員只要輸入記賬憑證,登記各類賬簿的工作和編制報表的工作便會由計算機(jī)來完成。憑證的輸入和審核成為了會計工作人員的主要任務(wù),而操作計算機(jī)則成為了會計人員的基本技能。會計工作人員的計算機(jī)使用水平將會決定會計憑證、會計賬簿和財務(wù)報表的格式、內(nèi)容等是否符合《醫(yī)院財務(wù)制度》和《醫(yī)院會計制度》的要求。所以,醫(yī)院要加強(qiáng)對財務(wù)工作人員的會計電算化的培訓(xùn)工作,使會計人員能夠熟練地進(jìn)行計算機(jī)的基本操作,掌握會計軟件的各種自定義功能和各種管理功能,充分發(fā)揮財務(wù)軟件的管理功能,提高辦公質(zhì)量和工作效率,為醫(yī)院的經(jīng)營管理和決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
新制度在會計核算原則、會計政策、會計估計等方面都賦予了醫(yī)院較大的自主權(quán),需要會計人員能夠熟練的運(yùn)用會計專業(yè)知識進(jìn)行判斷,求會計人員要認(rèn)真把握會計制度的精神實(shí)質(zhì),同時,還要不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識,提高職業(yè)道德和職業(yè)判斷能力,嚴(yán)格按照“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合的基本原則進(jìn)行人員管理,明確各自的職責(zé)、權(quán)限,并盡量使之與工作人員的利益掛鉤,建立完善的崗位責(zé)任制,這樣一方面加強(qiáng)了內(nèi)部牽制,保證了資金和財產(chǎn)的安全;另一方面,提高了工作效率,充分發(fā)揮了系統(tǒng)的運(yùn)行效應(yīng),使會計信息更加的安全完整。
關(guān)鍵詞：集團(tuán)公司 神華銷售集團(tuán) 職能 作用 管理
一、神華銷售集團(tuán)簡介及現(xiàn)狀
神華銷售集團(tuán)有限公司成立于2011年5月，是神華集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡稱神華集團(tuán)）所屬的專業(yè)銷售公司。神華集團(tuán)銷售公司的主要職能是：負(fù)責(zé)銷售煤炭產(chǎn)品及油品和化學(xué)品銷售業(yè)務(wù)。神華集團(tuán)成立于1995年10月，是一家由國務(wù)院批準(zhǔn)的國有獨(dú)資公司，集電力、鐵路、港口、煤制油、航運(yùn)與煤化工為一體的產(chǎn)運(yùn)銷一條龍經(jīng)營的特大型能源企業(yè)，躋身于世界500強(qiáng)企業(yè)行列，是我國現(xiàn)代化程度最高和規(guī)模最大的煤炭企業(yè)和世界上最大的煤炭經(jīng)銷商。作為中央直管國有重要骨干企業(yè)，神華銷售集團(tuán)也是世界上最大的能源營銷公司之一，是神華集團(tuán)對外銷售的窗口。中國神華能源股份有限公司分別在上海和香港上市，其綜合實(shí)力非常強(qiáng)大。神華銷售集團(tuán)作為神華集團(tuán)產(chǎn)品的營銷組織，其下屬有四個區(qū)域公司，分別是香港國際貿(mào)易公司、西北能源貿(mào)易有限公司、華北能源貿(mào)易有限公司和東北能源貿(mào)易有限公司。截止到2011年底，神華銷售集團(tuán)在北京、上海、廣州、香港、河北、山西、內(nèi)蒙古、天津等全國13個省、直轄市、自治區(qū)、特別行政區(qū)設(shè)立了四個區(qū)域銷售子公司、1個專業(yè)財務(wù)結(jié)算公司、9個辦事處，其員工將近1500人。神華銷售集團(tuán)的終端用戶覆蓋、貴州和云南之外的各省區(qū)，煤炭出口到韓國、日本等國家。神華銷售集團(tuán)有限公司是中國神華能源股份有效公司的全資子公司。從上世紀(jì)80年代中期開始，神華銷售就伴隨著神華集團(tuán)的迅猛發(fā)展而進(jìn)步。神華銷售的成長歷程如下：1985年，隸屬原華能精煤公司的華能精煤運(yùn)銷分公司成立；1996年，神華集團(tuán)成立后，神華煤炭運(yùn)銷公司成立；2005年，中國神華能源股份有限公司煤炭銷售中心成立；2011年6月28日，神華銷售集團(tuán)有限公司在煤炭銷售中心的基礎(chǔ)上正式掛牌成立，這也翻開了神華銷售的新篇章。神華銷售集團(tuán)成立之后，神華集團(tuán)的銷售量大幅上漲，2012年，神華集團(tuán)首次實(shí)現(xiàn)了年銷售增長的億噸級跨越，煤炭的銷售量達(dá)到了6.16億噸（包含焦炭）?，F(xiàn)階段，神華銷售集團(tuán)致力于打造煤炭能源領(lǐng)域的“沃爾瑪”，搭建了較完整的銷售網(wǎng)絡(luò)，形成了資源組織、運(yùn)輸協(xié)調(diào)、質(zhì)量監(jiān)管、市場開拓、售后服務(wù)等全過程的銷售業(yè)務(wù)系統(tǒng)，為用戶提供最合適的產(chǎn)品和配煤方案，并成功實(shí)現(xiàn)了化工品及煤塊的網(wǎng)上電子交易，正在全面推廣電子商務(wù)，秉承神華集團(tuán)“科學(xué)和諧、厚德思進(jìn)”的核心價值觀，奮力建設(shè)具有國際競爭力的世界一流能源營銷企業(yè)。
二、集團(tuán)公司的功能定位
集團(tuán)公司是屬于一個層級組織，它的母子公司框架是多層次的，有產(chǎn)權(quán)關(guān)系形成，另外，公司擁有的紐帶控制公司的大量協(xié)作，因此集團(tuán)公司與各層級子企業(yè)間必須有著合理的功能分工。根據(jù)母子公司間功能的相對獨(dú)立性和聯(lián)系性的原則，集團(tuán)公司的功能定位不能互不相關(guān)，也不能完全重合。因此，從一般的情況上來講，集團(tuán)公司的功能定位應(yīng)該從以下公司的功能幾個方面來定位。首先，要把握市場。把握市場要從三個方面來分析，第一個是市場的宏觀分析，第二個是行業(yè)的分析，第三就是競爭對手的分析。這三個方面要逐級展開分析，做到對市場準(zhǔn)確全面的把握。其次，就是從戰(zhàn)略決策的功能上來說。通過前面的對市場的準(zhǔn)確把握，研究新市場，建立進(jìn)入新市場的決策，包括進(jìn)入的方式，進(jìn)入后公司各層次間的分工與協(xié)作和資金的預(yù)算與籌集。再者，確定企業(yè)的管理機(jī)制。戰(zhàn)略決策做好后，就要合理安排好企業(yè)的管理機(jī)制。落實(shí)到集團(tuán)內(nèi)部的管理，確定集權(quán)與分權(quán)，根據(jù)管理的四大職能，設(shè)立好企業(yè)管理的職能部門，制定一系列的管理制度，從而確定企業(yè)的管理模式。另外，對于整個企業(yè)來說，必須制定集團(tuán)公司企業(yè)統(tǒng)一執(zhí)行的規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序。工作流程等。最重要的是，母子集團(tuán)公司的經(jīng)營理念必須是統(tǒng)一的。然后，就是企業(yè)的后續(xù)管理了。通過確定的一個管理模式，展開進(jìn)入新市場的工作之后，需要的是對信息的管理。集團(tuán)公司需要把收集到的信息進(jìn)行分析、處理、加工、傳輸然后運(yùn)用。在資金上，資金的籌措和調(diào)配也是相當(dāng)重要的，重要的一點(diǎn)就是盡大限度的提高資金的利用率。在技術(shù)上，技術(shù)的開發(fā)與創(chuàng)新對一個集團(tuán)公司是至關(guān)重要的，它能保證企業(yè)能夠永久處于競爭的有利地位，保持活力。最后，就是企業(yè)形象和企業(yè)文化方面了。一個公司要在廣大群眾里保持永久的活力，形象和文化是必須有所統(tǒng)一、有所規(guī)劃的。因此集團(tuán)公司必須統(tǒng)一設(shè)計公司的企業(yè)形象，通過宣傳、教育、文化生活等形成一定的集團(tuán)文化。
會計電算化提高了財務(wù)管理的水平，極大地促進(jìn)了會計職能的轉(zhuǎn)變。在手工會計的條件下，大量的財會工作人員每天都要進(jìn)行繁重的手工記賬和保障工作，沒有精力和時間去發(fā)揮會計的管理與決策的職能。隨著會計電算化的出現(xiàn)，會計工作人員逐漸擺脫了繁重的手工操作，這樣不僅提高了會計核算的質(zhì)量，同時也減輕了會計工作人員的工作強(qiáng)度。電子計算機(jī)具有運(yùn)算速度快，計算精準(zhǔn)度高的優(yōu)點(diǎn)，這就極大地提高了會計信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性，使會計工作人員能夠有精力、有時間去參加醫(yī)院的管理和決策活動，也提高了醫(yī)院的現(xiàn)代化管理水平，促進(jìn)了醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的提高。
二、新舊會計制度下會計電算化工作的不同
新推行的醫(yī)院會計制度，深層次地分析了目前現(xiàn)存的會計制度，綜合考慮了醫(yī)院會計工作存在的具體問題和情況，融合多個理念最終形成新的醫(yī)院會計制度。新制度不僅繼承了原有會計制度的優(yōu)點(diǎn)，同時進(jìn)行了合理的創(chuàng)新，對現(xiàn)代醫(yī)院的會計制度具有很高的指導(dǎo)意義。新醫(yī)院會計制度在預(yù)算管理、藥品管理、成本控制、會計科目等方面有了重大變化：
（一）強(qiáng)化了醫(yī)院的預(yù)算約束管理
新的《醫(yī)院會計制度》明確規(guī)定了醫(yī)院要實(shí)行全面預(yù)算管理，預(yù)算管理制度包括預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整、決算、分析和考核等，醫(yī)院所有收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理。新制度將財務(wù)信息和預(yù)算信息融入到了同一個會計系統(tǒng)中，確立了將財務(wù)管理和預(yù)算管理的基礎(chǔ)和目標(biāo)同時確定的新會計模式，對預(yù)算在醫(yī)院管理中的約束性，提出了更明確的要求。
（二）取消了藥品單獨(dú)核算
一直以來，我國的以藥補(bǔ)醫(yī)政策就廣受詬?。核巸r虛高不下、大處方、藥品回扣屢禁不止，社會公眾意見很大。公立醫(yī)院醫(yī)改后取消了藥品加成政策，藥品實(shí)行進(jìn)價銷售，不能彌補(bǔ)醫(yī)療服務(wù)的虧損，不必單列藥品收支，新《醫(yī)院會計制度》從會計科目與賬務(wù)處理上明確了這一政策。
（三）收支與會計科目的變化
新的醫(yī)院會計制度，不僅規(guī)范了原有的會計核算制度，也對實(shí)務(wù)操作進(jìn)行了革新。新的醫(yī)院會計制度中收支的反反映也更加全面，劃定的會計科目也更加實(shí)用。同時，新的醫(yī)院會計制度也對醫(yī)院的大收大支概念進(jìn)行了界定，將醫(yī)、教、研進(jìn)行分類處理，并設(shè)置了科教項(xiàng)目。同時，新的醫(yī)院會計制度在科目設(shè)置上進(jìn)行了與國庫集中收付的方法相對應(yīng)的接口。
隨著新的醫(yī)院會計制度的實(shí)施、會計科目的進(jìn)一步細(xì)化，醫(yī)院財務(wù)工作量也有所加劇，這就需要我們不斷加強(qiáng)醫(yī)院會計的電算化管理工作，來建強(qiáng)會計工作人員的工作量，提高工作效率。
三、新制度下如何加強(qiáng)醫(yī)院的會計電算化管理工作
為了緊跟信息時展的步伐，我們必須與時俱進(jìn)，從形式到結(jié)構(gòu)再到內(nèi)容對會計制度進(jìn)行改造，實(shí)現(xiàn)會計制度的現(xiàn)代化，大力推行會計電算化的管理工作。此外，還應(yīng)該從會計人員的職業(yè)技能和職業(yè)道德方面來進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的會計電算化管理工作。
（一）單位會計制度規(guī)范化
新會計制度對于醫(yī)院可能會發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，進(jìn)行了全方位的核算規(guī)定，這一點(diǎn)與原來的會計標(biāo)準(zhǔn)存在著較大的差異。會計要素的計量與確認(rèn)、會計報表與列報等等，都發(fā)生較大的變化。醫(yī)院的會計核算內(nèi)容、賬戶以及部分的會計處理流程，會計電算化的相關(guān)工作等都需要相應(yīng)的進(jìn)行修改，要求醫(yī)院要對現(xiàn)有的財務(wù)管理工作的方法進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，來滿足全新的會計制度的要求。此外，醫(yī)院還應(yīng)該按照新的會計制度，根據(jù)自身的情況建立起符合自身發(fā)展要求的會計核算方法。同時，新的會計制度還需要更多的專業(yè)判斷，對內(nèi)控制度體系的建設(shè)和內(nèi)控流程的實(shí)施也提出了更高的要求。例如在原制度下，醫(yī)院基本建設(shè)執(zhí)行基本建設(shè)會計制度，單設(shè)基建會計，單獨(dú)核算。新制度為加強(qiáng)預(yù)算管理將基建會計與醫(yī)院會計并軌整合，將基建支出納入醫(yī)院預(yù)算統(tǒng)一管理，進(jìn)一步增強(qiáng)了醫(yī)院會計信息的完整性?；?xiàng)目的會計科目、賬務(wù)處理都與原來有很大不同，應(yīng)根據(jù)新制度的要求規(guī)范原基建會計制度，廢止不適用的原始憑證，訂購、啟用新的憑證，采用新的會計報表。盡快、盡早規(guī)范、完善本單位會計制度，對指導(dǎo)本單位會計工作，指導(dǎo)新舊會計制度對接，盡快適用新會計制度，提高會計信息質(zhì)量，將發(fā)揮重要作用。
（二）會計軟件集成化
隨著計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，目前各醫(yī)院基本完成手工記賬向會計電算化記賬的轉(zhuǎn)變，會計電算化在會計工作和醫(yī)院管理工作中發(fā)揮著越來越重要的作用。隨著新《醫(yī)院會計制度》的實(shí)施，原有會計軟件已經(jīng)不能適應(yīng)新制度的需要，調(diào)整、升級勢在必行。在會計電算化系統(tǒng)中，會計軟件的作用至關(guān)重要，其升級的成功與否，關(guān)系到新舊會計制度能否順利對接。要使會計軟件既功能全面又簡便實(shí)用，與軟件工程師的充分溝通必不可少。既要讓對方充分了解新財務(wù)制度的基本思想和精神，新會計制度的具體科目處理，又要認(rèn)真聽取對方的意見和可行性分析，盡可能使軟件具有新舊會計制度、新舊科目數(shù)據(jù)無縫對接功能，支持科室成本和全院成本核算功能，自動提取其它系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)的通用接口功能。借此機(jī)會，整合會計信息系統(tǒng)，解決許多醫(yī)院存在的多套軟件自成體系、數(shù)出多門、數(shù)據(jù)孤島的問題，做到信息系統(tǒng)集成化，效率應(yīng)用最大化。
（三）人員培訓(xùn)經(jīng)?；?/p>
實(shí)行會計電算化后，會計工作人員只要輸入記賬憑證，登記各類賬簿的工作和編制報表的工作便會由計算機(jī)來完成。憑證的輸入和審核成為了會計工作人員的主要任務(wù)，而操作計算機(jī)則成為了會計人員的基本技能。會計工作人員的計算機(jī)使用水平將會決定會計憑證、會計賬簿和財務(wù)報表的格式、內(nèi)容等是否符合《醫(yī)院財務(wù)制度》和《醫(yī)院會計制度》的要求。所以，醫(yī)院要加強(qiáng)對財務(wù)工作人員的會計電算化的培訓(xùn)工作，使會計人員能夠熟練地進(jìn)行計算機(jī)的基本操作，掌握會計軟件的各種自定義功能和各種管理功能，充分發(fā)揮財務(wù)軟件的管理功能，提高辦公質(zhì)量和工作效率，為醫(yī)院的經(jīng)營管理和決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
新制度在會計核算原則、會計政策、會計估計等方面都賦予了醫(yī)院較大的自主權(quán)，需要會計人員能夠熟練的運(yùn)用會計專業(yè)知識進(jìn)行判斷，求會計人員要認(rèn)真把握會計制度的精神實(shí)質(zhì)，同時，還要不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識，提高職業(yè)道德和職業(yè)判斷能力，嚴(yán)格按照責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的基本原則進(jìn)行人員管理，明確各自的職責(zé)、權(quán)限，并盡量使之與工作人員的利益掛鉤，建立完善的崗位責(zé)任制，這樣一方面加強(qiáng)了內(nèi)部牽制，保證了資金和財產(chǎn)的安全；另一方面，提高了工作效率，充分發(fā)揮了系統(tǒng)的運(yùn)行效應(yīng)，使會計信息更加的安全完整。
