時(shí)間：2023-04-08 11:44:21
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一、正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)價(jià)值理論的研究方法與適用條件的區(qū)別問題
商品最重要的特點(diǎn)就是有價(jià)值，所以分析商品實(shí)質(zhì)上就是分析價(jià)值。無論簡(jiǎn)單商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)還是發(fā)達(dá)商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)，商品都是最簡(jiǎn)單、最普通、最基本、最常見、最平凡的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，只有從此入手，才能了解價(jià)值的內(nèi)涵，才能進(jìn)而說明貨幣、資本、剩余價(jià)值等比較復(fù)雜、比較具體的范疇。正如列寧所言：“馬克思在《資本論》中首先分析資產(chǎn)階級(jí)社會(huì)（商品社會(huì)）里最簡(jiǎn)單、最普通、最基本、最常見、最平凡、碰到過億萬(wàn)次的關(guān)系——商品交換。這一分析從這個(gè)最簡(jiǎn)單的現(xiàn)象中（從資產(chǎn)階級(jí)社會(huì)的這個(gè)‘細(xì)胞’中）揭示出現(xiàn)代社會(huì)的一切矛盾（或一切矛盾的胚芽）往后的敘述向我們表明這些矛盾和這個(gè)社會(huì)的發(fā)展，在這個(gè)社會(huì)的各個(gè)部分總和中的、從這個(gè)社會(huì)的開始到終結(jié)的發(fā)展（既是生長(zhǎng)又是運(yùn)動(dòng)）?！保ㄗⅲ毫袑庍x集第二卷第712－713頁(yè)。）“這是研究任何事物發(fā)展過程所必須應(yīng)用的方法”。（注：《馬克思恩格斯全集》第24卷第22頁(yè)。）然而有的學(xué)者卻以此為依據(jù)提出，“馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論是有條件的，這些條件是：原始的純粹的實(shí)物交換，沒有貨幣居間，更沒有資本的余地，除勞動(dòng)外的要素都是無償?shù)模粍趧?dòng)是簡(jiǎn)單勞動(dòng)而不是復(fù)雜勞動(dòng)。在超越了這些條件后，勞動(dòng)價(jià)值論的有效性至少是值得懷疑的。”顯然他是把研究勞動(dòng)價(jià)值理論所遵循的從抽象上升到具體的方法認(rèn)定為勞動(dòng)價(jià)值理論的適用條件，從而混淆了價(jià)值產(chǎn)生和發(fā)展的條件與價(jià)值研究方法這樣兩個(gè)命題。
價(jià)值是商品經(jīng)濟(jì)的范疇，有了商品交換就產(chǎn)生了價(jià)值的問題，也就是說價(jià)值的產(chǎn)生和發(fā)展是與商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展相聯(lián)系的，那么作為價(jià)值問題的研究也就會(huì)自然遵循這一原則。對(duì)此恩格斯曾指出，“不僅是純粹的邏輯過程，而且是歷史過程和對(duì)這個(gè)過程加以說明的思想反映，是對(duì)這個(gè)過程的內(nèi)部聯(lián)系的邏輯研究”。（注：《馬克思恩格斯全集》第25卷第1013頁(yè)。）所以《資本論》第一章所分析的簡(jiǎn)單商品生產(chǎn)條件下的商品，并不是“在兩個(gè)原始公社之間的原始物物交換中剛在艱難地發(fā)展著的商品”（注：《馬克思恩格斯選集》第2卷第123頁(yè)。），而是“充分發(fā)達(dá)了的商品”（注：《馬克思恩格斯選集》第2卷第123頁(yè)。），誠(chéng)然馬克思在研究?jī)r(jià)值形式發(fā)展是從原始公社時(shí)的物物交換開始的，但這是基于研究方法的要求，即邏輯的展開要求與歷史的發(fā)展相一致，可是這并不意味勞動(dòng)價(jià)值理論僅僅只適用于研究的起點(diǎn)，恰恰相反，勞動(dòng)價(jià)值理論正是遵循邏輯的展開與歷史的發(fā)展相一致的基礎(chǔ)上，揭示了商品經(jīng)濟(jì)條件下的基本規(guī)律即價(jià)值規(guī)律，進(jìn)而深刻地揭示出了社會(huì)發(fā)展的規(guī)律。
總之，勞動(dòng)價(jià)值理論對(duì)價(jià)值問題的研究是遵循唯物辨證法的基本要求即從抽象到具體、從簡(jiǎn)單到復(fù)雜，邏輯的展開和歷史的發(fā)展相一致的要求。而勞動(dòng)價(jià)值理論所揭示的商品經(jīng)濟(jì)條件下的基本規(guī)律，只要是處于商品經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)價(jià)值理論所包含的基本規(guī)律就會(huì)發(fā)生作用。我國(guó)的國(guó)情決定了我們尚處于初級(jí)階段，商品經(jīng)濟(jì)在相當(dāng)多的地方還很不發(fā)達(dá)，只有自覺運(yùn)用價(jià)值規(guī)律，才能促使生產(chǎn)力向更高的層次發(fā)展，并由此帶動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系向前發(fā)展。如果簡(jiǎn)單的以所謂的現(xiàn)實(shí)已經(jīng)超越了勞動(dòng)價(jià)值理論的適用條件為由而斷章取義地曲解馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論，并且認(rèn)為勞動(dòng)價(jià)值理論過時(shí)，無論在理論上還是實(shí)踐上都是有害的。對(duì)于部分學(xué)者所提出的勞動(dòng)價(jià)值理論只適用“有條件性”論斷，應(yīng)該說是一個(gè)重大誤解。
二、正確認(rèn)識(shí)價(jià)值的決定和源泉問題
在價(jià)值的決定問題上，馬克思在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判中》指出：“不論財(cái)富的社會(huì)形式如何，使用價(jià)值總是構(gòu)成財(cái)富的內(nèi)容，而這個(gè)內(nèi)容最初同這種形式無關(guān)。我們從小麥的滋味中嘗不出種植小麥的人是俄國(guó)的農(nóng)奴，法國(guó)的小農(nóng)，還是英國(guó)的資本家。使用價(jià)值雖然是社會(huì)需要的對(duì)象，因而處在社會(huì)聯(lián)系之中，但是并不反映任何社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》第13卷第16頁(yè)。）可見，作為交換價(jià)值物質(zhì)承擔(dān)者的使用價(jià)值，它是有別于商品學(xué)研究的使用價(jià)值。之所以要研究使用價(jià)值是因?yàn)樗墙粨Q價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者，即政治經(jīng)濟(jì)學(xué)只是研究產(chǎn)品成為商品的條件下，作為交換價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者的使用價(jià)值。那么，在交換過程中兩種使用價(jià)值交換的依據(jù)是什么呢？真的如有些學(xué)者所講的是由生產(chǎn)出來的商品的使用價(jià)值或者是由所有參與生產(chǎn)使用價(jià)值的要素作為依據(jù)的嗎？對(duì)此，馬克思明確指出，商品的交換價(jià)值與商品本身有多大的使用價(jià)值，是不同的兩回事。因?yàn)椋骸敖粨Q價(jià)值表現(xiàn)為一種使用價(jià)值同另一種使用價(jià)值相交換的量的關(guān)系或比例”（注：《資本論》第一卷第一章第49頁(yè)。）。它體現(xiàn)兩種異質(zhì)的使用價(jià)值背后存在著可以通約的東西，而這種可以通約的東西，絕不能由使用價(jià)值來決定。即“這種共同的東西不可能是商品的幾何的、物理的、化學(xué)的或其他的天然屬性”（注：《資本論》第一卷第一章第50頁(yè)。）。事實(shí)上，交換的前提的確是該種商品具有使用價(jià)值，這毫無疑問。但前提并不等于依據(jù)，交換所依據(jù)的東西是抽去了各種具體形式的人類一般勞動(dòng)。但有學(xué)者認(rèn)為既然是各種要素都參與了價(jià)值的創(chuàng)造，但為什么單單只抽象出一個(gè)人類一般勞動(dòng)呢？其實(shí)要回答這個(gè)問題并不難，理解的樞紐就是馬克思的勞動(dòng)二重性，即體現(xiàn)在商品中的勞動(dòng)是具體勞動(dòng)與抽象勞動(dòng)的統(tǒng)一，異質(zhì)的具體勞動(dòng)是形成使用價(jià)值的要素，同質(zhì)的抽象勞動(dòng)是形成價(jià)值的實(shí)體。其實(shí)所謂的異質(zhì)指的是創(chuàng)造使用價(jià)值的勞動(dòng)在質(zhì)上是不同的；所謂同質(zhì)指的是形成價(jià)值的勞動(dòng)，在每個(gè)商品上是同質(zhì)的，只是在量上大小不同。那么很自然，交換價(jià)值的依據(jù)只能是人類勞動(dòng)一般，只有以此為依據(jù)，兩種不同的使用價(jià)值才具有量的可比性。如果將各種要素也參與到交換價(jià)值的比較中，交換勢(shì)必會(huì)陷入究竟是什么樣的勞動(dòng)和勞動(dòng)過程是怎么樣的循環(huán)陷阱中。
而且，馬克思指出，“處于流動(dòng)狀態(tài)的人類勞動(dòng)力或人類勞動(dòng)形成價(jià)值，但本身并不是價(jià)值。它在凝固的狀態(tài)中，在物化的形式上才形成價(jià)值。這就是說，要把人類抽象勞動(dòng)，凝結(jié)在一定的物體里面，即一定的對(duì)象里，它才形成價(jià)值?！保ㄗⅲ骸顿Y本論》第一卷第一章第65頁(yè)。）由此可見，馬克思從來也沒有如有些學(xué)者所認(rèn)為的“脫離使用價(jià)值抽象地談?wù)搩r(jià)值”，而是將使用價(jià)值和價(jià)值統(tǒng)一起來談?wù)搩r(jià)值的。其實(shí)僅僅認(rèn)識(shí)到交換價(jià)值的依據(jù)是人類勞動(dòng)一般還不夠，因?yàn)檫€并沒有認(rèn)識(shí)到價(jià)值最本質(zhì)的內(nèi)容，馬克思是把價(jià)值創(chuàng)造的勞動(dòng)當(dāng)作社會(huì)勞動(dòng)來看待，把價(jià)值當(dāng)作社會(huì)關(guān)系來看待，商品和商品相交換，其實(shí)質(zhì)是體現(xiàn)人與人的勞動(dòng)交換關(guān)系，不過在商品社會(huì)里，人們交換勞動(dòng)是通過商品為媒介來表現(xiàn)人與人的關(guān)系，表現(xiàn)一定的社會(huì)關(guān)系。所以無論從交換價(jià)值的依據(jù)來看，還是從使用價(jià)值的屬性與價(jià)值的屬性是無法替代性上來看，商品的二重性都是存在的，是不能劃一的。所以有的學(xué)者提出的“交換價(jià)值只不過是使用價(jià)值的一種延伸和另一種廣義的使用價(jià)值而已，商品的二重性實(shí)質(zhì)上還是一重性”的認(rèn)識(shí)是極其片面的。
在價(jià)值的源泉問題上，特別強(qiáng)調(diào)的是價(jià)值的源泉和財(cái)富的源泉是兩個(gè)概念。在商品經(jīng)濟(jì)條件下，商品是使用價(jià)值和價(jià)值的統(tǒng)一體，生產(chǎn)價(jià)值必須以生產(chǎn)出使用價(jià)值為前提，生產(chǎn)使用價(jià)值的條件同樣也是生產(chǎn)價(jià)值的條件，但絕不能混淆生產(chǎn)價(jià)值的條件和價(jià)值形成的源泉，也不能混淆價(jià)值形成的源泉和財(cái)富形成的源泉。生產(chǎn)價(jià)值的條件和生產(chǎn)使用價(jià)值的條件是同一的，但二者的源泉?jiǎng)t是不同的，前者的源泉是人類抽象勞動(dòng)，后者的源泉是勞動(dòng)和生產(chǎn)資料。這是因?yàn)閮r(jià)值所代表的是人類勞動(dòng)的交換關(guān)系，而財(cái)富的生產(chǎn)是體現(xiàn)人類征服自然和改造自然的過程中人與自然的關(guān)系，二者蘊(yùn)涵著不同的內(nèi)涵，故不能簡(jiǎn)單劃一。此外，更加令人擔(dān)心的是有學(xué)者提出，“各種生產(chǎn)要素都有可能充當(dāng)交換價(jià)值的源泉”的論斷，其實(shí)不過是馬克思對(duì)此早已進(jìn)行過嚴(yán)厲批判的薩伊的“三位一體”公式。對(duì)此馬克思指出，資本、土地和勞動(dòng)這三者“屬于完全不同的領(lǐng)域，彼此之間毫無共同之處”（注：《資本論》第三卷第七篇第920頁(yè)。），就象公證人的手續(xù)費(fèi)、甜菜和音樂這三者之間毫無共同之處一樣。其錯(cuò)誤之處在于，把各種收入的源泉之間能聯(lián)系起來的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系拋掉以后，又把它們還原為互不相關(guān)的各種收入的直接源泉，而且上述三種收入，只是一種分配關(guān)系，而并非收入的實(shí)體本身，至于收入的實(shí)體本身是什么？收入本身是無法回答的，因?yàn)槭杖氩皇桥c實(shí)體本身，要分配，必須以所分配的實(shí)體已經(jīng)存在為前提，那么收入的實(shí)體是什么？就是物化的社會(huì)勞動(dòng)。物化的社會(huì)勞動(dòng)由于存在不同的所有權(quán)可以轉(zhuǎn)化為不同所有者的收入，但不能把不同的收入轉(zhuǎn)化為實(shí)體本身。
三、正確認(rèn)識(shí)價(jià)值和價(jià)格的關(guān)系問題
首先，在價(jià)值和價(jià)格的關(guān)系問題上，馬克思在《資本論》中作了詳細(xì)地闡述，他指出，價(jià)值決定價(jià)格，而“價(jià)格是物化在商品內(nèi)的勞動(dòng)的貨幣名稱”即價(jià)格只是價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。因?yàn)樯唐肥强陀^存在的，看得見、摸的著，價(jià)值雖也是客觀存在的，但卻和商品不同，看不見、摸不著，價(jià)值要表現(xiàn)出來，只有通過和貨幣發(fā)生交換關(guān)系。故商品所有者要想把該商品的價(jià)值表現(xiàn)出來，“必須把自己的舌頭塞進(jìn)它們的腦袋里”，也就是說內(nèi)在的價(jià)值只有通過外在的價(jià)格才能得以表現(xiàn)，價(jià)格只是價(jià)值的表現(xiàn)形式而已。
其次，馬克思肯定了價(jià)格與價(jià)值在量和質(zhì)上存在背離的問題，馬克思指出，“雖然價(jià)格作為商品價(jià)值量的指數(shù)，是商品同貨幣的交換比例的指數(shù)，但不能由此反過來說，商品同貨幣的交換比例的指數(shù)必然是商品價(jià)值量的指標(biāo)?！保ㄗⅲ骸顿Y本論》第一卷第一章第120頁(yè)。）這就是說，雖然商品的價(jià)值量必須通過價(jià)格才能表現(xiàn)出來，但并不意味著價(jià)格一定要和商品的價(jià)值量完全一致。對(duì)于價(jià)格和價(jià)值量的背離情況，馬克思指出，貨幣和商品的比例關(guān)系，既受價(jià)值量的決定，又受其它諸如供求等因素的影響。此時(shí)的價(jià)格“既可以表現(xiàn)商品的價(jià)值量，也可以表現(xiàn)比它大或小的量”，而“商品就是按這種較大或較小的量來讓渡的”。所以只要價(jià)值量轉(zhuǎn)化為價(jià)格，受供求等因素的影響，商品和貨幣在市場(chǎng)上進(jìn)行交換，價(jià)格與價(jià)值的背離也就是必然的。而這種價(jià)格與價(jià)值的不一致正是商品經(jīng)濟(jì)條件下價(jià)值規(guī)律作用的表現(xiàn)形式。此外，馬克思還指出，價(jià)格和價(jià)值在質(zhì)上的矛盾也是存在的，即“沒有價(jià)值的東西在形式上可以具有價(jià)格?！笨梢婑R克思的勞動(dòng)價(jià)值理論在闡述了商品價(jià)值決定價(jià)格的基礎(chǔ)上，并不否定價(jià)格本身有脫離價(jià)值的現(xiàn)象，而認(rèn)為這恰恰是價(jià)值規(guī)律作用的表現(xiàn)。
再次，馬克思同時(shí)也指出“價(jià)格是由供給和需求共同決定和影響的現(xiàn)象”的論斷還有著致命的錯(cuò)誤，它根本無法回答當(dāng)供求一致的情況下，商品的價(jià)格是由什么來決定的這一問題。因?yàn)樵谫Y本主義經(jīng)濟(jì)尚未出現(xiàn)以前的簡(jiǎn)單商品經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)值規(guī)律就已經(jīng)起支配作用。如果把供求作為決定價(jià)格的源泉，那么在供求一致的情況下，一輛汽車和自行車為什么是有不同的價(jià)位？顯然是無法回答。
對(duì)于價(jià)值分析和價(jià)格分析的層次問題，恩格斯在編輯《資本論》第三卷時(shí)，為了對(duì)付庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)馬克思勞動(dòng)價(jià)值價(jià)值理論的攻擊，運(yùn)用大量的經(jīng)濟(jì)史料，詳細(xì)論證了價(jià)值的產(chǎn)生和發(fā)展直至轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)價(jià)格的歷史過程，論證了價(jià)值規(guī)律轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)價(jià)格規(guī)律的歷史過程。恩格斯指出，在初期的簡(jiǎn)單商品交換中，價(jià)格是以價(jià)值為中心，并且是圍繞價(jià)值來變動(dòng)的，特別是簡(jiǎn)單商品生產(chǎn)越充分，則較長(zhǎng)期內(nèi)的平均價(jià)格越是與價(jià)值一致；伴隨機(jī)器大工業(yè)的出現(xiàn)，一切落后的生產(chǎn)方式最終被資本征服了，工業(yè)取得了應(yīng)有的支配地位，清除了資本在不同部門之間轉(zhuǎn)移的障礙，使工業(yè)利潤(rùn)和商業(yè)利潤(rùn)平均化為一般利潤(rùn)率，這樣對(duì)整個(gè)交換來說，就完成了價(jià)值向生產(chǎn)價(jià)格的轉(zhuǎn)移，這是一個(gè)歷史過程，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀歷史過程。生產(chǎn)價(jià)格規(guī)律恰恰是價(jià)值規(guī)律在高度發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)條件下的轉(zhuǎn)化形式，盡管現(xiàn)象會(huì)偏離本質(zhì)，但終究替代不了本質(zhì)?？梢妰r(jià)值分析是高于價(jià)格分析的深層次的實(shí)質(zhì)性東西，無論價(jià)格怎么樣地復(fù)雜，如何偏離價(jià)值的軌道，其背后的決定力量都是價(jià)值，價(jià)值分析的獨(dú)立化不僅是有道理的，而且是必要的，即嚴(yán)格區(qū)分價(jià)格決定和價(jià)格實(shí)現(xiàn)的不同。前者是一個(gè)根本原則問題，后者是現(xiàn)象問題，二者絕不能混淆。
四、正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)價(jià)值理論在現(xiàn)階段的指導(dǎo)意義的問題
首先，勞動(dòng)價(jià)值理論最核心的內(nèi)容就是價(jià)值規(guī)律理論的揭示。商品生產(chǎn)的價(jià)值規(guī)律以及競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律是商品經(jīng)濟(jì)條件下，刺激生產(chǎn)力發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。只要人與人的關(guān)系還表現(xiàn)為利益關(guān)系，只要社會(huì)不能直接地調(diào)節(jié)這種利益關(guān)系，商品生產(chǎn)就是發(fā)展生產(chǎn)力的最適宜的形式，商品生產(chǎn)過程中個(gè)別勞動(dòng)與社會(huì)勞動(dòng)之間的矛盾運(yùn)動(dòng)，必然會(huì)促使每個(gè)商品生產(chǎn)者設(shè)法提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，進(jìn)而普及全社會(huì)，使生產(chǎn)力向前發(fā)展。市場(chǎng)化改革二十年的成就證明只要我們尊重價(jià)值規(guī)律，我們的事業(yè)就能向前發(fā)展；相反，如果忽視價(jià)值規(guī)律的作用，我們就必然走彎路。在這方面我們是有教訓(xùn)的，我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)脫胎于半殖民和半封建社會(huì)，生產(chǎn)力水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家，我們不僅要完成工業(yè)化，而且還要完成現(xiàn)代化目標(biāo)，這就決定了我們必須大力發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)。但是由于認(rèn)識(shí)上的偏差，實(shí)踐上把商品經(jīng)濟(jì)、價(jià)值規(guī)律統(tǒng)統(tǒng)視為異端，簡(jiǎn)單地認(rèn)為我們可以不經(jīng)歷商品經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展，就能實(shí)現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化的目標(biāo)，這種違背客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的做法，結(jié)果證明只能是經(jīng)濟(jì)的“窮過渡”。
再看當(dāng)今的時(shí)代特征是經(jīng)濟(jì)的全球化，其實(shí)質(zhì)就是市場(chǎng)的全球化即資金、人才和生產(chǎn)要素的全球范圍的自由流動(dòng)和最優(yōu)配置，也就是價(jià)值規(guī)律將在全球范圍內(nèi)發(fā)生作用，為各個(gè)國(guó)家在世界范圍內(nèi)優(yōu)化資源配置和開拓市場(chǎng)提供了廣闊的空間。能否有效地融入世界經(jīng)濟(jì)，使本國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在全球化的世界經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)盡可能的有利地位，成了促進(jìn)各國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，所以在這種背景下，任何一個(gè)國(guó)家想獨(dú)立于全球化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之外，不遵循價(jià)值規(guī)律的原則都是不可能的。
最后，看一個(gè)理論能否經(jīng)的起歷史的檢驗(yàn)，關(guān)鍵是要看這個(gè)理論本身是封閉的還是開放的，封閉的理論必然被歷史所拋棄，隨著歷史的前進(jìn)而不斷豐富和發(fā)展的開放的理論才能保持旺盛的生命力。事實(shí)上，我們對(duì)勞動(dòng)價(jià)值理論和價(jià)值規(guī)律的認(rèn)識(shí)是隨著實(shí)踐的發(fā)展而不斷豐富和發(fā)展，并不斷運(yùn)用于實(shí)踐的過程。從計(jì)劃和市場(chǎng)的排斥論到消極結(jié)合論到積極結(jié)合理論再到十五大所確立的社會(huì)主義的基本經(jīng)濟(jì)制度，這一過程是我們豐富和發(fā)展價(jià)值規(guī)律理論并自覺地運(yùn)用于實(shí)踐的過程。價(jià)值規(guī)律伴隨著市場(chǎng)化改革的深入，發(fā)揮著越來越大的作用。在農(nóng)村，由于實(shí)行了，極大地解放了農(nóng)村的生產(chǎn)力；在城市，由于建立起了符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的現(xiàn)代企業(yè)制度。國(guó)有企業(yè)煥發(fā)出了生機(jī)?？v觀改革開放二十多年，中國(guó)的市場(chǎng)化改革成績(jī)斐然，生產(chǎn)力得到了極大的解放和發(fā)展，人民生活得到了極大地提高，綜合國(guó)力得到了極大加強(qiáng)。這一切恰恰是馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論在社會(huì)主義的實(shí)踐中閃耀出的燦爛光芒。那種認(rèn)為馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論經(jīng)不起歷史的檢驗(yàn)的說法，才是真正地經(jīng)不起歷史的檢驗(yàn)。
9、論勞動(dòng)法律與人力資源管理的相互關(guān)系 10、在校大學(xué)生勤工助學(xué)法律性質(zhì)探析 11、論勞動(dòng)規(guī)章制度及其效力 12、“三方協(xié)商”機(jī)制的法律意義 13、試論如何完善我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的“三方協(xié)商”機(jī)制
14、論過錯(cuò)責(zé)任原則和無過錯(cuò)責(zé)任原則在勞動(dòng)法中的適用
15、論勞動(dòng)權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)
17、勞動(dòng)法調(diào)整之下的懲戒制度設(shè)計(jì) 18、論勞動(dòng)法中的違約金、補(bǔ)償金、賠償金的適用
19、論勞動(dòng)法上的權(quán)利救濟(jì) 20、勞動(dòng)法律援助制度探討 21、社會(huì)弱勢(shì)群體的勞動(dòng)法律保護(hù) 22、論勞動(dòng)法律關(guān)系與民事雇傭關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
23、勞動(dòng)權(quán)與社會(huì)保障權(quán)比較 24、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系 25、論和諧視角下的勞動(dòng)關(guān)系 26、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法律調(diào)整機(jī)制 27、構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律思考
28、論勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特征和方法 29、論勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性特征 30、論勞動(dòng)法律關(guān)系
31、試論企業(yè)改制過程中的勞動(dòng)關(guān)系問題 32、“用人單位”資格探討 33、“勞動(dòng)者”資格探討 34、企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題探析 35、勞動(dòng)紀(jì)律合法性標(biāo)準(zhǔn)探討
36、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的立法思考37、論勞動(dòng)者權(quán)利的法律保障 38、論勞動(dòng)者權(quán)利的侵權(quán)救濟(jì) 39、勞動(dòng)者權(quán)利能力的法理思辯 40、勞動(dòng)者行為能力的法理思辯 41、論勞動(dòng)者的權(quán)利本位 42、勞動(dòng)者分層保護(hù)機(jī)制研究 43、職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的法律保護(hù) 44、論勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù) 45、職場(chǎng)性騷擾探討 46、論勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn) 47、論職業(yè)安定權(quán)
48、完善勞動(dòng)安全權(quán)的若干建議 49、反強(qiáng)迫勞動(dòng)制度的立法建議 50、“過勞死”現(xiàn)象的勞動(dòng)法律規(guī)制 51、論工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用52、論工會(huì)的集體談判權(quán)
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中存在的主要問題
1“協(xié)商，調(diào)解，一裁兩審”程序環(huán)節(jié)過多
傳統(tǒng)的“協(xié)商，調(diào)解，一裁兩審”程序安排不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的迅速解決，增加了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的成本，尤其是加重了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)；還有可能導(dǎo)致矛盾的激化，產(chǎn)生不必要的嚴(yán)重后果。同時(shí)，在法律援助資源不足，工會(huì)組織沒有明確的支持義務(wù)的今天，過長(zhǎng)的程序安排最終拖垮的是弱者———?jiǎng)趧?dòng)者一方，而非用人單位一方。雖然曾經(jīng)基本上被勞資雙方遺忘的協(xié)商環(huán)節(jié)今天被正式寫入法律中，作出了明確規(guī)定，但是如果將來在實(shí)施過程中沒有得到確實(shí)有效落實(shí)，這一規(guī)定也會(huì)像以往的一些法規(guī)一樣，成為一紙空文。協(xié)商，調(diào)解能夠切實(shí)有效地發(fā)揮攔截案件的功能。如果這兩個(gè)環(huán)節(jié)都不能很好發(fā)揮，讓案件進(jìn)行到下兩個(gè)環(huán)節(jié)，那整個(gè)案件處理起來仍然會(huì)突顯出程序復(fù)雜，環(huán)節(jié)過多的弊端。
2辦案人員素質(zhì)能力不高
辦案人員的資格標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系著案件處理的效率與公正，而我國(guó)目前的辦案人員水平較低。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員只要高中文憑就行，而資格證是由培訓(xùn)班培訓(xùn)取得，高通過率帶來的直接結(jié)果就是仲裁員水平不足。在經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展下，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)處多樣性和復(fù)雜性，但是這時(shí)仲裁員的文化素質(zhì)的缺陷，很難保證仲裁裁決的公正性。
3案件處理周期長(zhǎng)
一個(gè)正常程序下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，從調(diào)解到仲裁，如若仲裁不服，再到法院判決，真正解決這些案件，所需要花費(fèi)的時(shí)間是很漫長(zhǎng)的。伴隨勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的復(fù)雜程度的提升，使得調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，只是起到了延緩矛盾激化的作用，浪費(fèi)時(shí)間和精力的同時(shí)，也耽誤了這些案件的及時(shí)解決。再加上維權(quán)意識(shí)的提高，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事者往往要求權(quán)利的真實(shí)利用，也讓仲裁成為了耗費(fèi)時(shí)間的必要程序。
4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效短
仲裁時(shí)效是指當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也越來越復(fù)雜，只有一年勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間，對(duì)勞動(dòng)者會(huì)產(chǎn)生一定的不利后果。勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。為了能夠維持的生存，當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，他們一般不會(huì)首先選擇勞動(dòng)仲裁的方法，通常會(huì)選擇協(xié)商等比較緩和的方法來爭(zhēng)取他們的權(quán)利。而用人單位恰恰是利用了這一點(diǎn)，就以協(xié)商的為由拖延時(shí)間。當(dāng)勞動(dòng)者意識(shí)到只有通過提起勞動(dòng)仲裁才能解決勞動(dòng)糾紛時(shí)，可能勞動(dòng)時(shí)效早已經(jīng)錯(cuò)過了保護(hù)期限。因此無法請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)自己的權(quán)益?？梢姡F(xiàn)行的“協(xié)商調(diào)解一裁兩審”，增加了勞動(dòng)者的維權(quán)成本，延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理周期，最終損害了勞動(dòng)者的利益。
改進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的思路與對(duì)策
1借鑒國(guó)外“裁審分離，各自終局”
由于現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制的“協(xié)商調(diào)解一裁兩審”造成的人員浪費(fèi)、資源消耗以及勞動(dòng)者的不滿，可以適當(dāng)借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行“裁審分離，各自終局”。即或裁或?qū)?，勞?dòng)爭(zhēng)議訴訟者必須采取仲裁或者法院審判的程序，即只能選擇兩者之一來作為討權(quán)方式，如果不服，可以向上一級(jí)仲裁或者審判機(jī)關(guān)提請(qǐng)重新處理。這樣在很大程度上縮短了辦案時(shí)間，提高了訴訟解決的效率，減輕了當(dāng)事者的經(jīng)濟(jì)、精力耗費(fèi)；也有利于分流案件，減輕勞動(dòng)部門的壓力，并且可以強(qiáng)化仲裁的責(zé)任心，提高處理案件的質(zhì)量；建議法院設(shè)立專門的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判廳，專門審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，則可更加高效率地處理此類案件。實(shí)行“裁審分離，各自終局”，就是一裁終局，抑或兩審終審，不會(huì)造成勞動(dòng)爭(zhēng)議案件累訴，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議者的訴訟成本，也縮短了維權(quán)時(shí)間。
2提高仲裁人員素質(zhì)，保證仲裁公平公正
首先要對(duì)仲裁人員的學(xué)歷進(jìn)行要求，讓一些民間因素降到最低，至少應(yīng)是大學(xué)專科學(xué)歷，而且有從事仲裁、律師、法官等工作的經(jīng)驗(yàn)，或者在法學(xué)教育和科研部門，從事經(jīng)濟(jì)部門工作、并有高級(jí)職稱的人。還應(yīng)該嚴(yán)格考核，憑仲裁資格證才可上崗處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。企業(yè)應(yīng)聘請(qǐng)加強(qiáng)對(duì)專、兼職仲裁員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聘請(qǐng)有關(guān)專家對(duì)疑難案例、統(tǒng)一辦案尺度、案件處理的思路和技巧等問題進(jìn)行培訓(xùn)講解。通過培訓(xùn)，拓展仲裁員辦案思路，提高全員綜合辦案能力，對(duì)將來勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理工作的質(zhì)量和效率等綜合素質(zhì)發(fā)揮積極作用。
3建立快速處理機(jī)制，合理分流案件
配合司法體制改革，調(diào)整完善現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制機(jī)制，案件合理分流，減少裁審環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化處理程序，使?fàn)幾h快捷、高效處理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特質(zhì)，建立快速處理機(jī)制。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案情復(fù)雜，處理難度大，矛盾易激化，可由法院直接受理并通過特殊程序進(jìn)行審理，快立、快審、快結(jié)、快執(zhí)行。建立訴訟與非訴訟調(diào)解與和解銜接機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書、和解書，由法院直接確認(rèn)其效力，增強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人權(quán)益保護(hù)，強(qiáng)化法院執(zhí)行能力。加快訴訟內(nèi)調(diào)解機(jī)制建設(shè)。人民法院可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解庭，專司案件調(diào)解，也可以推廣建立法院委托工會(huì)等社會(huì)組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件制度，利用社會(huì)資源，有效化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。在勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)地，法院可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭、派出庭或巡回庭，就地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。法院應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議陪審員制度，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要充分聽取陪審員意見，發(fā)揮陪審員作用，提高審判工作質(zhì)量。
根據(jù)中國(guó)農(nóng)村現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)力利用的經(jīng)驗(yàn)事實(shí)，我們?cè)噷?duì)農(nóng)村勞動(dòng)力剩余及其相關(guān)概念重新定義如下：
1.農(nóng)村勞動(dòng)力：指戶籍所在地為農(nóng)村社區(qū)的人口中15-64周歲的男性和女性個(gè)人，但不包括其中的在校學(xué)生、服兵役人員，以及因身體原因不能勞動(dòng)的人等。
2.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力：專指中國(guó)農(nóng)村中不充分就業(yè)的勞動(dòng)力；所謂勞動(dòng)力的不充分就業(yè)則是指每個(gè)單位農(nóng)村勞動(dòng)力每年有效工作時(shí)數(shù)（注：本模型中的工作時(shí)數(shù)指農(nóng)村勞動(dòng)力從事農(nóng)業(yè)（含種植業(yè)，林、牧、副、漁業(yè)）和非農(nóng)業(yè)（如工業(yè)、手工業(yè)、商貿(mào)、建筑、運(yùn)輸、教育、文化事業(yè)等等）的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所耗費(fèi)的有效時(shí)數(shù)（以小時(shí)為單位）。但是不包括經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以外的時(shí)間消耗，如煮飯、洗衣、就餐、娛樂、閑暇等活動(dòng)的消耗時(shí)數(shù)。）低于公認(rèn)的單位農(nóng)村充分就業(yè)勞動(dòng)力年度有效工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，即制度工時(shí)數(shù)的一種狀態(tài)。
3.農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力：指從事農(nóng)業(yè)（含種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林、牧、漁業(yè)）的農(nóng)村不充分就業(yè)勞動(dòng)力。
通過上述三個(gè)概念的界定，我們實(shí)際上強(qiáng)調(diào)它的兩點(diǎn)重要含意：其一，農(nóng)村和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力剩余的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力的利用不足，即就業(yè)不充分。其二，按照一個(gè)國(guó)際國(guó)內(nèi)可以接受的標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)村勞動(dòng)力的有效工作時(shí)數(shù)的多少可以作為判定其是否為剩余勞動(dòng)力以及對(duì)勞動(dòng)力剩余的程度作出界定。為了說明不充分就業(yè)作為勞動(dòng)力剩余的界定標(biāo)準(zhǔn)的合理性，我們擬對(duì)這一新定義的內(nèi)涵和成立的條件作簡(jiǎn)要說明。
首先，我們認(rèn)為用勞動(dòng)時(shí)間或工作時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)力就業(yè)充分與否是有其經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)的。早在19世紀(jì)中期，政治經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)資本主義本質(zhì)的剖析——剩余價(jià)值理論就是以資本家對(duì)工人剩余勞動(dòng)時(shí)間的無償占有為基礎(chǔ)的，事實(shí)上，勞動(dòng)時(shí)間（而不是貨幣或其他計(jì)量單位）是馬克思在《資本論》中進(jìn)行理論分析的基本計(jì)量單位。馬克思認(rèn)為商品的價(jià)值量是由生產(chǎn)該商品所耗費(fèi)的一般勞動(dòng)量來決定的，而勞動(dòng)量是由勞動(dòng)持續(xù)的時(shí)間來計(jì)算的，勞動(dòng)時(shí)間則是用小時(shí)、日等作為計(jì)量單位。當(dāng)代一些西方著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家面對(duì)難以用貨幣單位計(jì)量的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)問題時(shí)也廣泛采用時(shí)間（往往以小時(shí)為單位）作為定量分析單位。例如美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家（1992年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主）加里·貝克爾(Gary.S.Bec-ker)及合作者在構(gòu)建人力資本積累模型中就避開了價(jià)格問題，而將一個(gè)人的童年、成長(zhǎng)期受教育的時(shí)間，和一生的工作時(shí)間甚至先天稟賦條件通通以時(shí)間為單位來計(jì)量人力資本的積累。反過來看，如前文所述古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派以“零值邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率”對(duì)農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力定義和測(cè)度之所以產(chǎn)生缺陷和引起爭(zhēng)議，很大程度上系由農(nóng)業(yè)生產(chǎn)函數(shù)中要素投入在質(zhì)和量上的差異，以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境條件的不確定性所致。其他幾種有關(guān)農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的定義及相應(yīng)的測(cè)定方法，如“耕地—?jiǎng)趧?dòng)力比率變動(dòng)法”（見郭熙保，1995,166-167，以及宋林飛1996,105-106）、“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)比較法”（見Chennery、Msycquin,1975,38）等也出現(xiàn)與“零值邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率”標(biāo)準(zhǔn)和方法相類似的問題和爭(zhēng)議。因此，本研究嘗試以勞動(dòng)時(shí)間為基本計(jì)量單位來定義及測(cè)量中國(guó)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力應(yīng)當(dāng)是更合理的選擇。
其次，也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)采用工時(shí)作計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定剩余勞動(dòng)力必須有嚴(yán)格的條件限制，即存在必不可少的經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論前提或假定，而這些前提或假定必須是通過經(jīng)驗(yàn)實(shí)事驗(yàn)證為正確的。我們?cè)O(shè)定的幾個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論假定如下：
1.經(jīng)濟(jì)理性假定。農(nóng)民（即農(nóng)村勞動(dòng)力）都是理性的經(jīng)濟(jì)人。在中國(guó)現(xiàn)行農(nóng)村經(jīng)濟(jì)制度下，農(nóng)民從事的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的在于追求物質(zhì)利益的最大化，避害趨利是農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)人本質(zhì)。
2.工時(shí)有效性假定。在農(nóng)村現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度下，對(duì)土地?fù)碛蟹ǘㄊ褂脵?quán)以及對(duì)其他生產(chǎn)要素?fù)碛兄錂?quán)的農(nóng)民對(duì)其勞動(dòng)時(shí)間的支配與利用將是最充分和最有效的。農(nóng)民不會(huì)在自己支配的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)偷懶。
3.有效工時(shí)的同質(zhì)性假定。根據(jù)工時(shí)有效性假定，可以將以農(nóng)村勞動(dòng)力的有效工時(shí)為單位的勞動(dòng)量視為無差別的、同質(zhì)的勞動(dòng)耗費(fèi)并用以計(jì)算勞動(dòng)力利用的有效程度。
4.勞動(dòng)力資源自行合理配置假定。在中國(guó)農(nóng)村現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度下，農(nóng)民具有自行配置勞動(dòng)力資源并使勞動(dòng)力利用效率最大化的傾向（注：所謂傾向是指農(nóng)民所具有的合理配置自身勞動(dòng)力資源并使其利用效率最大化的主觀動(dòng)機(jī)，不考慮其客觀效果——作者注。）。因此，以尋求經(jīng)濟(jì)收益最大化為條件的勞動(dòng)力充分就業(yè)是這一傾向的具體化。
保證這一剩余勞動(dòng)力新定義成立的主要理論前提（或假定）是勞動(dòng)者工時(shí)的有效性，即在當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)丶榷ǖ臈l件下，農(nóng)村勞動(dòng)力在與其他生產(chǎn)要素結(jié)合時(shí)，其勞動(dòng)時(shí)間的利用達(dá)到最充分和最有效的程度。這一假定不成立的反面例證是，在另一種制度安排下，（如80年代以前的制度環(huán)境下），農(nóng)村勞動(dòng)力多數(shù)處于“出工不出力”、“三個(gè)人的活五個(gè)人干”式的“磨洋工”狀態(tài)，即勞動(dòng)力單位工時(shí)利用非充分和非最有效的狀態(tài)。一旦“有效工時(shí)假定”不成立，我們用以測(cè)定農(nóng)村勞動(dòng)力剩余的定義及相關(guān)模型便會(huì)“失真”。因此，從一定意義上講，以勞動(dòng)力有效工時(shí)不足為主要內(nèi)涵的不充分就業(yè)來定義農(nóng)村剩余勞動(dòng)力僅適用于自1978年以來經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)農(nóng)村。
二、中外剩余勞動(dòng)力定義述評(píng)
“零值邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率”說。首先提出“邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率為零或?yàn)樨?fù)數(shù)的勞動(dòng)力為剩余勞動(dòng)力”這一概念的是美國(guó)著名（古典學(xué)派的）發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·劉易斯。1954年劉易斯在英國(guó)《曼徹斯特學(xué)報(bào)》上發(fā)表了題為《勞動(dòng)力無限供給條件下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展》的論文。在論文中，劉易斯指出發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以視為一個(gè)空間分布上的非均衡過程。這一般發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)而言，都存在一種“二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)”，即以尋求利潤(rùn)為目的的城市現(xiàn)代工業(yè)為代表的資本主義部門和以農(nóng)村傳統(tǒng)的自給自足，僅以維持生計(jì)而非追逐利潤(rùn)為目的農(nóng)業(yè)部門為代表的所謂非資本主義部門。此種二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的特征是，經(jīng)濟(jì)發(fā)展仰賴于現(xiàn)代資本主義部門的資本增殖與擴(kuò)張，并有可能不斷吸納傳統(tǒng)的非資本主義的農(nóng)業(yè)部門的勞動(dòng)力；而傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)由于技術(shù)停滯，土地?cái)U(kuò)展的限制，特別是農(nóng)村人口增長(zhǎng)迅速，資本性投入物少，故這一部門的勞動(dòng)力極為豐裕，因而形成了“在那些相對(duì)于資本和自然資源來說人口如此眾多，以致在這種（二元）經(jīng)濟(jì)的較大部門里，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率很小或等于零，甚至為負(fù)數(shù)的國(guó)家里，勞動(dòng)力的供給是無限的。有些作者已經(jīng)注意到農(nóng)業(yè)部門中這種‘隱蔽’失業(yè)的存在，并說在所有情況下家庭擁有土地是如此的少，以致如果有些家庭成員找到其他工作，則剩下的成員仍可以耕種他們所擁有的土地?！保ˋ.劉易斯，1989,3）A.劉易斯接著指出：“但是無論邊際（勞動(dòng)）生產(chǎn)率是不是零或很小，這對(duì)我們的分析并不重要。在這些經(jīng)濟(jì)里，勞動(dòng)力的價(jià)格是僅夠維持生活的最低工資。因此，只要按這種價(jià)格提供的勞動(dòng)力超過需求，則勞動(dòng)力的供給是無限的?！保ˋ.劉易斯，1989,4）．劉易斯認(rèn)為，城市現(xiàn)代工業(yè)部門的邊際生產(chǎn)率高于農(nóng)村傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門，兩個(gè)部門的勞動(dòng)者工資存在很大差距，且城市工業(yè)部門由于不斷擴(kuò)展會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，在鄉(xiāng)—城市之間勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)（即無制度障礙）的前提下，便發(fā)生了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的剩余勞動(dòng)力向城市工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移，然而又由于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力近乎無限供給的性質(zhì)和城市工業(yè)部門存在失業(yè)，吸納勞動(dòng)力畢竟有限，故現(xiàn)代工業(yè)部門勞動(dòng)者的工資水平只能略高于農(nóng)業(yè)部門勞動(dòng)者維持生計(jì)的收入水平?！百Y本主義部門由于指剩余再投資于創(chuàng)造新資本而擴(kuò)大，并吸收更多的人從維持生計(jì)部門到資本主義部門就業(yè)。剩余越來越多，資本形成也越來越大，而且這個(gè)過程要一直維持到剩余勞動(dòng)力消失為止”（A.劉易斯，1989,12）。這便是在A.劉易斯“二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)”理論框架內(nèi)，邊際生產(chǎn)率為零值甚至為負(fù)數(shù)的勞動(dòng)力乃是剩余勞動(dòng)力的經(jīng)典定義。
對(duì)于西方學(xué)者的這一概念，我們的評(píng)價(jià)是：第一，他們對(duì)發(fā)展中國(guó)家存在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的理論概括無疑是符合客觀事實(shí)的，因而是正確的，也就是說二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是發(fā)展中國(guó)家農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力產(chǎn)生的基礎(chǔ)。第二，“零值邊際生產(chǎn)率”的剩余勞動(dòng)力概念運(yùn)用西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的邊際分析方法，從增量變化的動(dòng)態(tài)角度描述發(fā)展中國(guó)家剩余勞動(dòng)力及成因，對(duì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的宏觀結(jié)構(gòu)分析提供了成功范例，這無疑是劉易斯等人的重要理論貢獻(xiàn)。第三，然而A.劉易斯等人以零值邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率定義農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力也存在缺陷，這主要是：其一，這一定義是以技術(shù)長(zhǎng)期停滯，且其他生產(chǎn)要素（土地，資本等）不變的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為前提的，但當(dāng)代絕大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家早已處于由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的不同階段上，遠(yuǎn)非典型的傳統(tǒng)模式，完全不考慮農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型期農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步與人力資本投入和貢獻(xiàn)等因素，顯然與事實(shí)不符。其二，采用零值邊際生產(chǎn)率來界定是否存在農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的一個(gè)致命缺陷是，它將農(nóng)業(yè)與現(xiàn)代工業(yè)視為同質(zhì)性產(chǎn)業(yè)，忽視了農(nóng)業(yè)是一種廣泛依賴外部自然條件（如生態(tài)環(huán)境，氣候等）的風(fēng)險(xiǎn)性弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)。與工業(yè)生產(chǎn)的外部環(huán)境相對(duì)固定相比，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不僅依賴土地、勞動(dòng)力、資本投入的變化，更在很大程度上取決于自然條件的優(yōu)劣與變化。舉例來說，同等量的要素投入在災(zāi)害年份的產(chǎn)出不僅遠(yuǎn)低于風(fēng)調(diào)雨順年份的產(chǎn)出，而且可能會(huì)顆粒無收。故以災(zāi)害年份邊際生產(chǎn)率下降為零或?yàn)樨?fù)來判定農(nóng)業(yè)中存在剩余勞動(dòng)力是否有效是值得懷疑的。
“地—?jiǎng)诒嚷首儎?dòng)”說。針對(duì)A.劉易斯等人的“零值邊際勞動(dòng)率”定義與大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家農(nóng)業(yè)發(fā)展的事實(shí)不符的缺陷，中國(guó)學(xué)者郭熙保、宋林飛等人提出新的定義標(biāo)準(zhǔn)。郭熙保的判別標(biāo)準(zhǔn)是，“當(dāng)一個(gè)國(guó)家（或地區(qū)）農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者人均耕地面積長(zhǎng)期呈下降趨勢(shì)時(shí)，我們認(rèn)為該國(guó)（或地區(qū)）存在農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)（力）”。（郭熙保，1995）。對(duì)這個(gè)新定義，郭熙保在所做解釋中強(qiáng)調(diào)，按勞動(dòng)力平均耕地面積的變動(dòng)與按區(qū)域人口平均耕地變動(dòng)是有區(qū)別的，即勞均耕地的下降不一定意味著人均耕地的下降。他指出這一新定義重在強(qiáng)調(diào)勞均耕地變動(dòng)的長(zhǎng)期趨勢(shì)而非短期波動(dòng)，如果國(guó)家或地區(qū)勞均耕地面積幾十年均呈下降之勢(shì)，則農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力存在。其主要理由是：①在農(nóng)業(yè)技術(shù)停滯的社會(huì)里，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的增加導(dǎo)致農(nóng)業(yè)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率下降，甚至降到零。在這種情況下，農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)是肯定存在的，同時(shí)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者人均耕地面積是下降的；②在農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步的社會(huì)里，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者增加可能不會(huì)降低勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率，反而可提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和總產(chǎn)量，因?yàn)榧夹g(shù)進(jìn)步使土地生產(chǎn)率提高了。但是只要農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人數(shù)增加得比耕地面積更快，使勞動(dòng)耕地面積下降，農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)就仍然存在。（這是由于每個(gè)勞動(dòng)者占有耕地面積的減少，一般說來，抑制了農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步，尤其是機(jī)械技術(shù)進(jìn)步，規(guī)模經(jīng)營(yíng)效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)潛力的充分發(fā)揮。）假若有一部分勞動(dòng)者從土地上撤出，這些潛力將會(huì)充分發(fā)揮出來，使剩下的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者生產(chǎn)率更高，從而使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)更快地增長(zhǎng)，而不是下降。③郭熙保認(rèn)為，根據(jù)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者人數(shù)與耕地面積的長(zhǎng)期時(shí)間序列資料可以比其他剩余勞動(dòng)力定義更簡(jiǎn)便更容易識(shí)別一國(guó)或一個(gè)地區(qū)是否存在農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)（力）。（郭熙保，1995）
我們認(rèn)為，郭熙保以經(jīng)驗(yàn)觀察為依據(jù)從地—?jiǎng)谧儎?dòng)的長(zhǎng)期下降趨勢(shì)來定義剩余勞動(dòng)力這一點(diǎn)是有價(jià)值的，同時(shí)也與中國(guó)和其他許多發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)事實(shí)相符。但他的定義也有值得商榷的地方，這就是：第一，若從農(nóng)業(yè)邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率變化這一基本點(diǎn)出發(fā)，勞均耕地面積下降只是剩余勞動(dòng)力存在的必要條件而非充分條件，因?yàn)槭紫人踩懦宿r(nóng)業(yè)生產(chǎn)其他要素（如資本）以及技術(shù)進(jìn)步、自然條件等內(nèi)生變量，因而缺乏量化分析的基礎(chǔ)，確定剩余勞動(dòng)力存在及其數(shù)量多少有很大的隨意性。特別對(duì)于土地資源等天然稟賦條件差異極大的國(guó)家（如美國(guó)與中國(guó)、日本等），很難用統(tǒng)一的尺度測(cè)定剩余勞動(dòng)力的存在及其規(guī)模，郭先生在論證他的新定義的正確性時(shí)，還用美國(guó)、日本1880～1980年間地—?jiǎng)诒嚷噬仙氖吕醋C出美、日在農(nóng)業(yè)發(fā)展中不存在剩余勞動(dòng)力的結(jié)論，他指出美國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者人均耕地由1880年的11.68公頃，增加到1980年的105.58公頃，增加了8.13倍，同期日本勞均耕地由0.3公頃增加到0.78公頃，增加了1.6倍。（郭熙保，1995）。此外，韓國(guó)和我國(guó)臺(tái)灣省1953-1988年勞均耕地分別由0.32公頃和0.53公頃，增加到0.62公頃和0.72公頃。于是他認(rèn)為韓國(guó)和臺(tái)灣省也不存在剩余勞動(dòng)力。其實(shí)，郭先生忘記了無論是美國(guó)、日本還是韓國(guó)、臺(tái)灣省之所以出現(xiàn)勞均耕地面積上升的長(zhǎng)期趨勢(shì)的這一段時(shí)間，恰恰正是這些國(guó)家或地區(qū)不斷存在剩余勞動(dòng)力，又不斷轉(zhuǎn)移這些剩余勞動(dòng)力的過程。這怎么能說不存在剩余勞動(dòng)力呢？根據(jù)郭在《農(nóng)業(yè)發(fā)展論》一書中表6-3（郭熙保，1995）提供的數(shù)據(jù)，韓國(guó)、臺(tái)灣省農(nóng)業(yè)就業(yè)勞動(dòng)力1953年分別為5997000人和1647000人，到1988年分別降到3475000人和1238000人，分別減少252萬(wàn)和40萬(wàn)人之多，這些減少的勞動(dòng)力不是“存在”的剩余勞動(dòng)力又是什么？如果1988年以后農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力繼續(xù)減少，從而地—?jiǎng)诒嚷世^續(xù)上升，也是不存在農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的證據(jù)與理由么？由此可見，按照郭先生的新定義來斷判農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的存在與否，顯然難以自圓其說的。
1982年宋林飛對(duì)江蘇南通的農(nóng)村勞動(dòng)剩余問題進(jìn)行調(diào)研時(shí)，提出了測(cè)算農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的公式：G=(A-F)/A，此公式中G為剩余，表示農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力剩余度，A為農(nóng)業(yè)總勞動(dòng)力，F(xiàn)為農(nóng)田耕作所需的勞動(dòng)力，其中F＝總耕地／x畝／勞動(dòng)力，“x畝／勞動(dòng)力”表示每個(gè)勞動(dòng)力全年能耕作的土地面積。確定x涉及兩個(gè)參數(shù)：(1)每畝需要的勞動(dòng)日數(shù)（用D表示）；(2)每個(gè)勞動(dòng)力全年所能完成的勞動(dòng)日數(shù)（用L表示）則X=L/D。宋先生用這一公式測(cè)得江蘇南通縣農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的剩余度為56.8%。（宋林飛，1996）。宋林飛關(guān)于是否存農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力及其測(cè)定方法與前述郭熙保的基本思路是相同的，即以勞均耕地面積為尺度來判定剩余勞動(dòng)力的存在。所不同的是宋的測(cè)定方法是靜態(tài)的而非動(dòng)態(tài)的趨勢(shì)，并且在每個(gè)勞動(dòng)力負(fù)擔(dān)耕地面積中加入了兩個(gè)變數(shù)：?jiǎn)挝粍趧?dòng)力耕種單位耕地的日時(shí)數(shù)和單位勞動(dòng)力每年所能完成的工作日數(shù)。宋林飛的定義及測(cè)定方法充分考慮農(nóng)業(yè)勞動(dòng)時(shí)間存在季節(jié)差異，非常符合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際。這與當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界廣泛采用的（農(nóng)業(yè)）工時(shí)及工時(shí)的邊際生產(chǎn)率的升降來確定剩余勞動(dòng)力思想是一致的。從這方面講宋的定義和測(cè)量方法比郭的定義更進(jìn)了一步，在量化分析上更具可操作性。但是，我們認(rèn)為宋林飛的剩余勞動(dòng)力定義及測(cè)量公式仍然未能充分考慮農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素投入和農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步等項(xiàng)變動(dòng)因素對(duì)單位勞動(dòng)力負(fù)擔(dān)耕地的影響。此外，對(duì)單位勞動(dòng)力年量高工時(shí)限度的設(shè)定沒有充分考慮不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化風(fēng)俗習(xí)慣的巨大差異，特別是不同區(qū)域因地勢(shì)、氣候、水土光熱等資源條件的不同，單位耕地上投入的勞動(dòng)工時(shí)差別更為巨大。再加之農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步（如免耕法的推廣，產(chǎn)業(yè)化育種等）以及資本性投入（農(nóng)業(yè)機(jī)械、排灌設(shè)備的使用）都隨時(shí)影響每個(gè)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力所能負(fù)擔(dān)的耕地面積的變化。因此，宋的定義及其測(cè)量模型，對(duì)某一點(diǎn)上，同質(zhì)性小區(qū)域農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的測(cè)定可能是有價(jià)值的，換言之，這一定義模型難以成為具有普遍經(jīng)濟(jì)學(xué)意義的概念。
最后須要指出的是以地—?jiǎng)诒嚷蕿榛A(chǔ)，郭和宋的剩余勞動(dòng)力定義均將側(cè)重點(diǎn)放在農(nóng)業(yè)的種植業(yè)上，事實(shí)上除種植業(yè)外大農(nóng)業(yè)的其他產(chǎn)業(yè)如林業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)以及家庭副業(yè)中是否存在剩余勞動(dòng)力是絕不能用每個(gè)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力所能負(fù)擔(dān)的耕地面積及其變動(dòng)來測(cè)定的，這也是郭熙保、宋林飛地—?jiǎng)诒嚷首儎?dòng)測(cè)定法的重大局限性之一。
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)比較法—H.錢納里“發(fā)展模型”。1975年西方著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家H.錢納里構(gòu)建了“世界發(fā)展模型”。H.錢納里采用庫(kù)茨涅茨統(tǒng)計(jì)歸納法對(duì)全世界101個(gè)國(guó)家1950-1970年的社會(huì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)（含27個(gè)變量）進(jìn)行回歸分析，得出以人均國(guó)民生產(chǎn)總值(GNP)為因變量(Y)，其他27個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)為自變量(X[,n])的回歸模型——“世界發(fā)展模型”。根據(jù)這一回歸模型，H.錢納里劃分了人均GNP小于100美元到大于1000美元等9個(gè)等級(jí)的“標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)”量表。根據(jù)這一量表可以確定與不同等級(jí)相應(yīng)的27種社會(huì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值。各個(gè)國(guó)家或地區(qū)便可將自身的實(shí)際與這一“標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)”進(jìn)行比較從而找出其發(fā)展的差距。從H.錢納里的“標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)”模型中，我們可以發(fā)現(xiàn)人均GNP=800美元這一等級(jí)下第一產(chǎn)業(yè)（該模型稱之為初級(jí)產(chǎn)業(yè)）勞動(dòng)力是總勞動(dòng)力比例的30%，當(dāng)人均GNP=1000美元這一等級(jí)時(shí)，第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力比例降到25.2%(H.Chenney,M.Sycquin,1975,38)。宋林飛根據(jù)錢納里“標(biāo)準(zhǔn)模型”對(duì)中國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力剩余率的測(cè)定為16%，在用庫(kù)茨涅茨系數(shù)對(duì)中國(guó)價(jià)格扭曲因素在錢氏模型高估作了修正后，計(jì)算出中國(guó)農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力剩余率（他稱為不合理配置率）為13.8%，（宋林飛，1996）。筆者按1995年中國(guó)的人均GNP等級(jí)為800美元左右，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力占總勞動(dòng)力比例為52.2%的實(shí)際數(shù)據(jù)，與錢氏標(biāo)準(zhǔn)模型相比較，并同樣扣除價(jià)格扭曲因素，測(cè)得當(dāng)年的剩余勞動(dòng)力率為16.4%。若按1995年全國(guó)總勞動(dòng)力6.89億為基準(zhǔn)計(jì)算，當(dāng)年農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)總量為1.13億，與90年代中期官方和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)家估計(jì)中國(guó)農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力在1.3-1.5億相比，用錢氏標(biāo)準(zhǔn)模型測(cè)得的這一數(shù)字顯然存在低估的偏差。我們認(rèn)為H.錢納里模型為各國(guó)測(cè)定是否存農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力及其數(shù)量比例提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這是很有比較研究?jī)r(jià)值的模型，但是它的最大缺陷是忽略了各國(guó)千差萬(wàn)別的國(guó)情條件，除了各國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)通過回歸構(gòu)成了一種純粹形式或馬克斯·韋伯稱之為“理想型”模式之外，更忽略各國(guó)文化和制度因素的影響，例如滯留于中國(guó)農(nóng)村的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力主要是由于人為的城鄉(xiāng)戶籍制度壁壘而不是由于經(jīng)濟(jì)方面的原因不能流動(dòng)和轉(zhuǎn)移，這與世界絕大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家的情形迥然相異。因此將適用大多數(shù)國(guó)家發(fā)展趨勢(shì)和特點(diǎn)的模式來套中國(guó)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的情形，很難得出對(duì)中國(guó)測(cè)定農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力有用的結(jié)論。
【參考文獻(xiàn)】
①本模型中的工作時(shí)數(shù)指農(nóng)村勞動(dòng)力從事農(nóng)業(yè)（含種植業(yè)，林、牧、副、漁業(yè)）和非農(nóng)業(yè)（如工業(yè)、手工業(yè)、商貿(mào)、建筑、運(yùn)輸、教育、文化事業(yè)等等）的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所耗費(fèi)的有效時(shí)數(shù)（以小時(shí)為單位）。但是不包括經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以外的時(shí)間消耗，如煮飯、洗衣、就餐、娛樂、閑暇等活動(dòng)的消耗時(shí)數(shù)。
②所謂傾向是指農(nóng)民所具有的合理配置自身勞動(dòng)力資源并使其利用效率最大化的主觀動(dòng)機(jī)，不考慮其客觀效果——作者注。
③阿瑟．劉易斯：《二元經(jīng)濟(jì)論》中譯本，北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，1989年版。
④郭熙保：《農(nóng)業(yè)發(fā)展論》，武漢大學(xué)出版社，1995年版。
⑤宋林飛：《中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移與對(duì)策》，《社會(huì)學(xué)研究》1996年第2期。
⑥H.Chennery,M.Sycquin,PatternsofDevelopment,1950-1970,OxfordUniversitypress,1975.
⑦加里．貝爾克等（人力資本，生育率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)》，《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志》98卷，1990年。
⑧羅伯特．盧卡斯：《論經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制》，《貨幣經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志》22卷1980年。
（1）細(xì)化勞動(dòng)合同內(nèi)容，提高勞動(dòng)合同條款可操作性按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：用人企業(yè)名稱、住所和企業(yè)法定代表人等；企業(yè)員工的姓名、住址及身份證號(hào)碼等；勞動(dòng)合同的合同期限；勞動(dòng)工作內(nèi)容及地點(diǎn)；勞動(dòng)工作時(shí)間及休假制度；勞動(dòng)者應(yīng)得到的報(bào)酬；勞動(dòng)衛(wèi)生安全保護(hù)等（如表1所示）。此外，還可以根據(jù)企業(yè)員工不同崗位補(bǔ)充一些約定的條款，比如企業(yè)在職培訓(xùn)、試用期長(zhǎng)短、保守企業(yè)秘密和附加合同條款等，應(yīng)該嚴(yán)格按照在勞動(dòng)合同條款中的約定執(zhí)行。（2）遵循勞動(dòng)合同的變更程序與原則在簽訂勞動(dòng)合同后，當(dāng)由于勞動(dòng)者和企業(yè)的變化而造成勞動(dòng)關(guān)系雙方的變化時(shí)，應(yīng)遵循：①協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)按照法律規(guī)定的“提出變更——進(jìn)行協(xié)商——簽訂合同”的程序進(jìn)行，變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)聽取勞動(dòng)者的建議，在雙方意愿一致的前提下，變更合同條款；②自由平等的原則，勞動(dòng)關(guān)系雙方都是勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體，地位上是平等的，應(yīng)該拋棄企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系中優(yōu)勢(shì)主體地位的思想觀念，尊重企業(yè)應(yīng)該的合法權(quán)益，勞動(dòng)關(guān)系雙方才能在這個(gè)合作共贏的條件下，共同推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展；③合同變更應(yīng)遵循合法的原則，違法變更的勞動(dòng)合同條款，即使是簽訂了書面合同一致，也是無效的，會(huì)給企業(yè)和勞動(dòng)者造成不必要的損失。（3）應(yīng)與員工簽訂長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)簽訂用工時(shí)間較長(zhǎng)的合同，比如5a及以上的勞動(dòng)合同，形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，改善企業(yè)員工的離職情況，減少企業(yè)在招聘員工和培訓(xùn)新入職員工等一系列勞動(dòng)用工上的企業(yè)成本。
2完善企業(yè)薪酬福利制度
（1）高度重視薪酬制度管理構(gòu)建在構(gòu)建企業(yè)薪酬制度時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視企業(yè)薪酬制度的構(gòu)建。要樹立對(duì)企業(yè)員工薪酬的提高，不是成本的增加，而是比革新技術(shù)和購(gòu)買機(jī)器設(shè)備更重要的投資觀念；要擯棄“只要有高薪就能留住人才”的錯(cuò)誤思想，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)勞動(dòng)者薪酬待遇提高—企業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)提高—企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展”三者之間的良性循環(huán)。（2）建立科學(xué)有效的績(jī)效薪酬管理體系①要健全科學(xué)的企業(yè)績(jī)效考評(píng)體系，同時(shí)要使員工的個(gè)人薪酬績(jī)效要與團(tuán)隊(duì)績(jī)效聯(lián)系在一起，實(shí)施勞動(dòng)者的薪酬公開化、透明化，讓企業(yè)的每一位勞動(dòng)者了解薪酬的制定工程，讓員工明白：薪酬高的人是因?yàn)槠浣o企業(yè)帶來了高的效益，是員工個(gè)人努力的結(jié)果；②實(shí)施浮動(dòng)薪酬與固定薪酬相結(jié)合的薪酬管理制度，根據(jù)企業(yè)的崗位不同給予相應(yīng)的崗位工資，根據(jù)團(tuán)隊(duì)考核績(jī)效的不同，給予高績(jī)效的員工團(tuán)隊(duì)一定的浮動(dòng)績(jī)效，提高企業(yè)員工的工作積極性。（3）實(shí)施多樣化、有彈性的薪酬福利制度在完善企業(yè)薪酬制度管理上，還需要實(shí)施多樣化符合企業(yè)員工需求的彈利制度。在建立企業(yè)多樣化、有彈性的薪酬福利制度時(shí)，可以通過問卷調(diào)查的方式，了解員工對(duì)薪酬福利發(fā)放方式的想法和建議，進(jìn)而根據(jù)企業(yè)員工的建議，制訂最為合適的企業(yè)薪酬福利制度。例如：在實(shí)施薪酬制度時(shí)，可在福利房、帶薪休假、集體文化娛樂和企業(yè)股權(quán)福利中進(jìn)行合理搭配、組合，以基礎(chǔ)福利為主，并搭配選擇性的福利?；A(chǔ)福利是指企業(yè)全體員工都能享有的福利措施，例如：交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼和每年一次體檢等。選擇性補(bǔ)貼是指企業(yè)員工可以根據(jù)自己的情況不同，在企業(yè)提高的福利中進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x擇。例如對(duì)于年輕職工，可以選擇住房補(bǔ)貼或培訓(xùn)機(jī)會(huì)；對(duì)于年齡較大的員工，可以提供醫(yī)療補(bǔ)貼或休假療養(yǎng)等福利。
3重視員工勞動(dòng)衛(wèi)生安全保護(hù)
（1）提高對(duì)員工勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的認(rèn)識(shí)要從本質(zhì)上真正認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)衛(wèi)生和安全保護(hù)的重要性，不能僅僅認(rèn)為購(gòu)置了勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備，沒有職業(yè)病和勞動(dòng)傷亡事故發(fā)生，就是做好了員工勞動(dòng)安全工作。在做好勞動(dòng)安全防護(hù)設(shè)備安裝的同時(shí)，還要做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳和提高員工的安全防護(hù)意識(shí)。為此，可采用以下方式：在企業(yè)工作場(chǎng)所及車間醒目位置張貼勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)示、開展勞動(dòng)安全知識(shí)競(jìng)賽、開展勞動(dòng)安全生產(chǎn)月活動(dòng)等，通過新員工培訓(xùn)，把對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的工作放在重要位置上，定期和不定期組織企業(yè)員工參加勞動(dòng)安全保護(hù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)等，以提升企業(yè)的衛(wèi)生安全保護(hù)工作。（2）建立健全企業(yè)衛(wèi)生安全制度與設(shè)施重視企業(yè)員工的勞動(dòng)衛(wèi)生安全保護(hù)，建立起健全的企業(yè)衛(wèi)生安全制度和設(shè)施。重視員工的勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)，第一位也是建立起健全的企業(yè)衛(wèi)生安全制度（如圖1所示）。企業(yè)衛(wèi)生安全制度的制定應(yīng)該具備前瞻性、科學(xué)性，有執(zhí)行性，能與企業(yè)的實(shí)際情況相吻合。例如要實(shí)行合理的工作時(shí)間，每班工人的工作時(shí)間不應(yīng)超過8h，以使員工的體力能夠盡快恢復(fù)，能夠盡快投入到新的工作中。還要在工作場(chǎng)所和車間中，配備安全生產(chǎn)所必備的安全衛(wèi)生設(shè)備，例如，在高溫車間應(yīng)配備用于降溫的電風(fēng)扇或空調(diào)等設(shè)備，在污染車間配備口罩、手套等防護(hù)設(shè)備。并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)變化，隨時(shí)更新調(diào)整企業(yè)的安全防護(hù)設(shè)備。圖1員工職業(yè)安全衛(wèi)生制度（3）建立嚴(yán)格的勞動(dòng)衛(wèi)生督查制度建立起嚴(yán)格的勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督制度，同時(shí)建立起健全的監(jiān)督制度，配備足額的衛(wèi)生安全監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)衛(wèi)生安全防護(hù)工作進(jìn)行定期和不定期的安全衛(wèi)生督察。對(duì)督察中發(fā)現(xiàn)的不符合企業(yè)衛(wèi)生安全防護(hù)制度的情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題公布，接受員工監(jiān)督，以督促問題的解決。對(duì)于檢查的重大問題和應(yīng)進(jìn)行糾正而未糾正的問題，要追究相關(guān)安全員和責(zé)任人的安全責(zé)任，使衛(wèi)生安全防護(hù)制度在企業(yè)中得以順利執(zhí)行。
4提升企業(yè)員工歸屬感
員工的歸屬感（如圖2所示）的形成是一個(gè)系統(tǒng)的、漸進(jìn)的和復(fù)雜的過程，需要企業(yè)各個(gè)方面的努力。圖2員工歸屬感構(gòu)成圖（1）給予企業(yè)員工合理的薪酬與福利首先要給予企業(yè)員工合理的薪酬和福利。在現(xiàn)階段，提升員工的薪酬和福利，對(duì)于企業(yè)員工仍然有較強(qiáng)的吸引力和激勵(lì)性，這在美國(guó)著名心理學(xué)家赫茲伯格的雙因素理論中有所闡述，薪酬和福利屬于企業(yè)用人中的保健因素，對(duì)企業(yè)留住人才有著重要作用。（2）暢通企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道要考慮企業(yè)員工在企業(yè)中的定位和個(gè)人價(jià)值，注重員工的未來職業(yè)發(fā)展，形成各盡其能、人盡其才的氛圍。企業(yè)可以通過加強(qiáng)對(duì)員工的各項(xiàng)技能培訓(xùn)，提升員工的價(jià)值，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有利。員工在企業(yè)發(fā)揮自己聰明才智的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的價(jià)值，有了自己發(fā)展的渠道，才會(huì)更有歸屬感。就會(huì)為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己所有的力量。（3）營(yíng)造企業(yè)良好的人文關(guān)懷氛圍①在企業(yè)營(yíng)造一種公平、尊重、和諧的人文氛圍，企業(yè)管理者要真正從內(nèi)心深處關(guān)懷和尊重企業(yè)員工的辛苦勞動(dòng)，理解員工、善待員工。讓企業(yè)員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷；②要關(guān)心和善待企業(yè)中的特殊員工群體，尤其是為企業(yè)做出默默貢獻(xiàn)的殘疾人員工，幫助他們解決實(shí)際生活中困難和問題。（4）構(gòu)建和諧的企業(yè)文化單個(gè)改善措施對(duì)企業(yè)員工歸屬感的提升是短暫和單薄的，要想從根本上，提升企業(yè)員工的歸屬感，就要構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。①應(yīng)當(dāng)建立起企業(yè)的使命、宗旨、愿景和價(jià)值觀等，而且應(yīng)當(dāng)符合自身特色；②通過宣傳標(biāo)語(yǔ)、領(lǐng)導(dǎo)的示范作用和會(huì)議討論等途徑宣傳和樹立企業(yè)文化，使這種和諧企業(yè)文化在企業(yè)中扎根發(fā)芽。
5結(jié)束語(yǔ)
1.難以界定相對(duì)應(yīng)的社會(huì)關(guān)系
通過不同的階級(jí)和組織形式組成的勞動(dòng)關(guān)系，在從屬性質(zhì)和程度上具有明顯的不同，因此對(duì)于不同性質(zhì)的從屬關(guān)系，所需的勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益保障也不同。在勞動(dòng)關(guān)系中主要的組織關(guān)系具有明顯的勞動(dòng)從屬性，即組織者和被組織的勞動(dòng)從屬關(guān)系，這在勞動(dòng)關(guān)系的利益保障中對(duì)國(guó)家勞動(dòng)法提供相關(guān)法規(guī)約束雙方行為和保證利益、權(quán)益具有非常明顯的要求；在階級(jí)雇傭關(guān)系組成的勞動(dòng)關(guān)系中，由于有關(guān)系的確立本身具有一定的合同性質(zhì)，因此也在一定程度上規(guī)定了雙方在勞動(dòng)合作過程中的不同職責(zé)和相關(guān)利益，所以對(duì)勞動(dòng)法提供利益、權(quán)益保障和約束雙方勞動(dòng)行為的需求水平相對(duì)低些；相對(duì)以上兩種形式存在的關(guān)系，民事關(guān)系上的從屬性因素則更加不明顯，但同樣的也有一定的勞動(dòng)法規(guī)約束關(guān)系雙方的法制需求。
2.法律對(duì)從屬性關(guān)系調(diào)控“沖撞”和“遺棄”
在勞動(dòng)法對(duì)從屬關(guān)系調(diào)控的“沖撞”方面，主要是由各種不同的勞動(dòng)從屬關(guān)系的性質(zhì)界定困難引起的。具有從屬關(guān)系的不同勞動(dòng)合作雙方，是否具有勞動(dòng)關(guān)系，是一個(gè)比較難以界定的工作。不同的勞動(dòng)合作關(guān)系雙方在利益所得方面，具有明顯的不公平性，但沒有相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系界定體系，因此在勞動(dòng)法的規(guī)定和約束行為上，不具有明顯的實(shí)施可行性，直接影響了勞動(dòng)法的運(yùn)用。勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的“遺棄”是指在特殊的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)雙方所處的常規(guī)勞動(dòng)關(guān)系地位發(fā)生的實(shí)質(zhì)性變化，比如在勞動(dòng)者起到主要作用的勞動(dòng)關(guān)系中，就需要以保證公司利益為主要調(diào)控手段，但在勞動(dòng)法中還沒有適應(yīng)的規(guī)定。
3.從屬性特征看“非典型勞動(dòng)關(guān)系
對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中的非典型勞動(dòng)關(guān)系形式，應(yīng)建立相應(yīng)的合理勞動(dòng)法規(guī)，保證勞動(dòng)關(guān)系中雙方尤其是勞動(dòng)者的利益。在這種非典型勞動(dòng)關(guān)系的確立上，也應(yīng)以從屬性特點(diǎn)來對(duì)勞動(dòng)行為進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的劃定，雖然諸如農(nóng)業(yè)雇用、季節(jié)性、臨時(shí)性工作等非典型勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)普遍存在，但對(duì)這些從屬性關(guān)系是否確定為勞動(dòng)關(guān)系，是對(duì)勞動(dòng)法中劃定勞動(dòng)關(guān)系提出的新挑戰(zhàn)。
二、對(duì)非典型勞動(dòng)關(guān)系救濟(jì)的原因
1.勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者的基本人權(quán)
在非典型的勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的劃定沒有完善的評(píng)定機(jī)制，因此對(duì)于這些存在關(guān)系的勞動(dòng)者的利益是很大的影響的損失。在勞動(dòng)權(quán)方面說，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，但是基本權(quán)利對(duì)利益保障的要求，其實(shí)才是根本的勞動(dòng)者需求，因此在相應(yīng)的法規(guī)上并不具有制度的完整性和評(píng)定機(jī)制的完善性，為保證基本的勞動(dòng)者利益需求，還應(yīng)對(duì)非典型勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行專門利益和關(guān)系評(píng)定。
2.勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)適時(shí)地將市場(chǎng)化的雇傭關(guān)系法制
目前的市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)決定著市場(chǎng)化雇傭關(guān)系的普遍存在，而勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)也是在雇傭關(guān)系的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展形勢(shì)下產(chǎn)生的，因此對(duì)于市場(chǎng)化的雇傭關(guān)系通過勞動(dòng)法法規(guī)確立勞動(dòng)關(guān)系，是保障雇傭勞動(dòng)者權(quán)益的基本手段，這就需要?jiǎng)趧?dòng)法從根本上調(diào)整對(duì)雇傭關(guān)系的確立機(jī)制，并通過對(duì)不同的雇傭關(guān)系進(jìn)行研究，同時(shí)對(duì)比與當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，分別制定相應(yīng)的法規(guī)的不同權(quán)益保證機(jī)制。
3.采用“從屬性＋可受保障性”的勞動(dòng)關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)
在勞動(dòng)關(guān)系的界定中，從屬性是基本的勞動(dòng)關(guān)系存在的條件，根據(jù)對(duì)不同的從屬性勞動(dòng)關(guān)系的劃定，分別對(duì)不同的雇傭關(guān)系制定相應(yīng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，通過不同的法規(guī)和保障機(jī)制保證勞動(dòng)關(guān)系雙方的基本利益不受侵害，并不斷根據(jù)社會(huì)上勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展形勢(shì)，及時(shí)調(diào)整相應(yīng)法規(guī)，以適應(yīng)越來越向多樣化發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。在不同的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在的社會(huì)形勢(shì)下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定還應(yīng)以“可受保障性”為重要的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行界定和利益責(zé)任的劃分，通過對(duì)不同形式的勞動(dòng)關(guān)系的保障機(jī)制，以勞動(dòng)雙方權(quán)益保障為最終目的，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的劃定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的制定和完善。
三、結(jié)束語(yǔ)
摘要：合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系既有利于剩余價(jià)值的生產(chǎn),又有利于剩余價(jià)值的實(shí)現(xiàn),從而能提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。我國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新能力弱,工人受到國(guó)際資本和國(guó)內(nèi)資本的雙重?cái)D壓,以及我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系還處在重構(gòu)過程中等因素,制約著合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。健全勞動(dòng)法制體系、完善集體協(xié)商制度和構(gòu)建相互投資型的人才成長(zhǎng)與管理體系,是構(gòu)建合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)支撐面。
[關(guān)鍵詞]合作性勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)生產(chǎn)率;跨國(guó)型水平分工體系
勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中,勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)的社會(huì)組織之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系形式,DavidM.Gordon劃分出合作性勞動(dòng)關(guān)系和沖突性勞動(dòng)關(guān)系;HarbisonandColeman則劃分出四種連續(xù)的形態(tài):沖突、對(duì)峙、協(xié)調(diào)與合作。結(jié)合國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究,我們把合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定為勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者共同占有企業(yè)形成的資產(chǎn),共同行使企業(yè)決策權(quán),共享企業(yè)新增利益,共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。勞資雙方的合作不一定要同時(shí)具備這四個(gè)要件,但共享利益和共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)關(guān)系主體之間合作的基礎(chǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力根植于勞動(dòng)生產(chǎn)率,而勞動(dòng)生產(chǎn)率的相對(duì)高低取決于企業(yè)中各利益主體之間的合作程度。雖然合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞資雙方均具有正面的經(jīng)濟(jì)意義,但目前在我國(guó)還有一系列的因素制約其構(gòu)建。
一、構(gòu)建合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)意義
合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建有多重經(jīng)濟(jì)意義,其中最主要的是有助于提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。關(guān)于合作性勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)關(guān)系,國(guó)內(nèi)外的學(xué)者在實(shí)證分析方面做了大量的研究。David.M.Kotz對(duì)美國(guó)1900—2001年間GDP增長(zhǎng)率的分析,DavidM•Gordon對(duì)二戰(zhàn)后至20世紀(jì)90年代中期主要發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家勞動(dòng)生產(chǎn)率等經(jīng)濟(jì)績(jī)效指標(biāo)的分析,以及RobertBuchele與JensChristiansen對(duì)15個(gè)發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家在20世紀(jì)70年代末到90年代中期勞動(dòng)關(guān)系與生產(chǎn)率增長(zhǎng)關(guān)系的調(diào)研,均得出了合作性勞動(dòng)關(guān)系與有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的結(jié)論。國(guó)內(nèi)學(xué)者王杏芬、劉斌通過建立修正的生產(chǎn)函數(shù)模型,對(duì)我國(guó)上市公司1998—2006年的相關(guān)數(shù)據(jù),采用PanelData方法分析企業(yè)績(jī)效與員工薪酬、社會(huì)和諧的關(guān)系,也得出了類似的結(jié)論。從理論上看,合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系最主要的經(jīng)濟(jì)意義在于它既有利于剩余價(jià)值的生產(chǎn),又有利于剩余價(jià)值的實(shí)現(xiàn),從而提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。
(一)合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與剩余價(jià)值的生產(chǎn)
“勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本內(nèi)涵是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量勞動(dòng)時(shí)間的節(jié)約程度。它包括單位產(chǎn)品活勞動(dòng)與物化勞動(dòng)的節(jié)約和社會(huì)總勞動(dòng)時(shí)間的節(jié)約?！盵1]因此,要解釋合作的勞動(dòng)關(guān)系更有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng),關(guān)鍵是說明這種勞動(dòng)關(guān)系更利于節(jié)約勞動(dòng)時(shí)間。具體如下。
1.節(jié)約社會(huì)總勞動(dòng)時(shí)間
人類生產(chǎn)、生活所需要的一系列特殊產(chǎn)品構(gòu)成社會(huì)總產(chǎn)品。在一定的時(shí)點(diǎn)上,人類對(duì)某一種特殊產(chǎn)品的需求是既定的,而隨著科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)過程中深化,不少既定功能的特殊產(chǎn)品相對(duì)于消費(fèi)者的需求來講,很容易達(dá)到“豐裕”的程度。此時(shí),資本要實(shí)現(xiàn)保值和增值,就必須進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新。由于新產(chǎn)品能滿足消費(fèi)者的新需要,產(chǎn)品價(jià)值能順利實(shí)現(xiàn),從而節(jié)約了社會(huì)總勞動(dòng)時(shí)間。
在多數(shù)企業(yè)中,產(chǎn)品創(chuàng)新主要是由投資引發(fā)和資本主導(dǎo)的,但是它也受企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況影響,因?yàn)楫a(chǎn)品創(chuàng)新是通過勞動(dòng)者的努力完成的。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況直接影響到勞動(dòng)者的利益,而合作性勞動(dòng)關(guān)系有利于勞動(dòng)者利益的最大化,因此,合作性勞動(dòng)關(guān)系有利于勞動(dòng)者積極開展產(chǎn)品創(chuàng)新。具體來說,新產(chǎn)品的創(chuàng)新主要包括兩類人員:一是企業(yè)內(nèi)直接從事創(chuàng)新的技術(shù)人員,二是生產(chǎn)工人。技術(shù)人員是企業(yè)的核心工人,對(duì)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要?！坝捎诤诵墓と说奶厥庾饔煤推髽I(yè)對(duì)他們的依賴,資本主義企業(yè)對(duì)這些職工的管理面臨著一個(gè)重大課題:如何在調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性去進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)又使他們最大限度地尊重企業(yè)的權(quán)威?！鉀Q這一課題的途徑只能是為他們提供更多的薪酬、就業(yè)保障和升遷機(jī)會(huì),即形成合作性勞動(dòng)關(guān)系?！盵2]技術(shù)人員研發(fā)出新產(chǎn)品只是產(chǎn)品創(chuàng)新的第一步,只有經(jīng)過生產(chǎn)工人生產(chǎn)出符合標(biāo)準(zhǔn)要求的新產(chǎn)品之后產(chǎn)品創(chuàng)新才算完成。一般來說,生產(chǎn)工人從事的是簡(jiǎn)單勞動(dòng),但他們生產(chǎn)的是新產(chǎn)品,生產(chǎn)的技術(shù)條件必然會(huì)與以前有所區(qū)別,這就需要他們掌握新的生產(chǎn)技能,否則生產(chǎn)出來的產(chǎn)品很難達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。能否掌握新技能無疑增加了生產(chǎn)工人的學(xué)習(xí)成本和失業(yè)概率,因此,要使生產(chǎn)工人主動(dòng)參與到新產(chǎn)品的生產(chǎn)中去,必然要使產(chǎn)品創(chuàng)新與他們有更直接的、積極的利害關(guān)系。顯然,合作性勞動(dòng)關(guān)系有利于鼓勵(lì)工人參與這一過程。例如,合作性勞動(dòng)關(guān)系可以通過工資獎(jiǎng)勵(lì)、利潤(rùn)分成、職工持股等方式使職工分享技術(shù)創(chuàng)新的成果。
2.節(jié)約物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)
“商品的價(jià)值,取決于加入商品的總勞動(dòng)時(shí)間,即過去勞動(dòng)和活勞動(dòng)。”[3](P59)物化勞動(dòng)的節(jié)約包括兩個(gè)方面的內(nèi)容:一方面是原料和輔助材料的消耗隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而減少。這種情況反映了原材料的利用率提高,經(jīng)營(yíng)管理加強(qiáng),浪費(fèi)減少等。另一方面是加快固定資本的周轉(zhuǎn)速度。固定資本中磨損最大,使用年限最短的是機(jī)器,其轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品中去的價(jià)值部分也是最大的。因此,要節(jié)約固定資本的物化勞動(dòng),最主要的是節(jié)約機(jī)器的物化勞動(dòng)。要做到這一點(diǎn),最主要的是提高機(jī)器的使用效率,使機(jī)器在有效使用期內(nèi)生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而使機(jī)器分?jǐn)傇诿恳粋€(gè)產(chǎn)品中的價(jià)值降低?；顒趧?dòng)的節(jié)約主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是企業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性或勞動(dòng)強(qiáng)度的提高;二是經(jīng)過合理的組織和協(xié)調(diào),將工人的勞動(dòng)努力轉(zhuǎn)化為有效的勞動(dòng)努力;三是減少監(jiān)督成本。綜上,無論物化勞動(dòng)的節(jié)約,還是活勞動(dòng)的節(jié)約都與勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度有密切的關(guān)系,而勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度“是由勞動(dòng)者的生理狀況、技術(shù)水平、勞動(dòng)條件、意識(shí)形態(tài)、所獲得的經(jīng)濟(jì)利益及其所處的經(jīng)濟(jì)、政治地位等一系列不確定的變量決定的”[4]。其中,經(jīng)濟(jì)利益是最重要的變量。在合作性勞動(dòng)關(guān)系中,對(duì)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高所帶來的成果,經(jīng)勞資雙方談判、協(xié)商并簽訂契約后,在一個(gè)雙方均認(rèn)可的均衡點(diǎn)上進(jìn)行分割。這樣,勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中就有節(jié)約物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)的動(dòng)力。
(二)合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與剩余價(jià)值的實(shí)現(xiàn)
剩余價(jià)值的生產(chǎn)和剩余價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的基本矛盾,它“是一般利潤(rùn)率下降的原因,而不是結(jié)果”[5]。因此,為使一般利潤(rùn)率不持續(xù)下降,就要使工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新在動(dòng)態(tài)中有機(jī)結(jié)合。但不管是以工藝創(chuàng)新還是以產(chǎn)品創(chuàng)新為主來組織生產(chǎn),都要以生產(chǎn)出來的使用價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)為基礎(chǔ)和前提。若生產(chǎn)既定產(chǎn)品,由于工藝創(chuàng)新引致勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,會(huì)出現(xiàn)如下問題:剩余價(jià)值率的提高對(duì)于單位商品價(jià)值下降及其所包含的單位利潤(rùn)的下降,抵消作用是有限的?？偫麧?rùn)量能否增長(zhǎng)在長(zhǎng)期內(nèi)越來越取決于使用價(jià)值的實(shí)現(xiàn)規(guī)模;若生產(chǎn)新產(chǎn)品,在初期,由于規(guī)模效應(yīng)沒有發(fā)揮出來,單位產(chǎn)品分?jǐn)偟墓潭ㄙY本很大而使產(chǎn)品的價(jià)值很高。因此,要使利潤(rùn)率和利潤(rùn)總量提高,在一定時(shí)期內(nèi)不僅取決于使用價(jià)值的生產(chǎn)規(guī)模,還取決于其實(shí)現(xiàn)規(guī)模。在社會(huì)年總產(chǎn)品的流通中,有一大部分是第一部類企業(yè)之間的交換。馬克思談到這種交換時(shí)曾指出:“這種流通從不進(jìn)入個(gè)人的消費(fèi)的領(lǐng)域,就這個(gè)意義而言,它不是以個(gè)人消費(fèi)為轉(zhuǎn)移的,但歸根結(jié)底它還是受到個(gè)人消費(fèi)的限制,因?yàn)椴蛔冑Y本的生產(chǎn)決不是為了本身而進(jìn)行的,而只是由于生產(chǎn)個(gè)人消費(fèi)品的那些部門需要更多的不變資本?！盵6](P389)在社會(huì)分層的當(dāng)代社會(huì),勞動(dòng)者階層人數(shù)眾多且邊際消費(fèi)傾向較資本所有者高,而在合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者能夠分享勞動(dòng)生產(chǎn)率提高帶來的利益,有較強(qiáng)的消費(fèi)能力。隨著勞動(dòng)者的消費(fèi)拉動(dòng),消費(fèi)的乘數(shù)效應(yīng)擴(kuò)大,這不僅使生活資料有一個(gè)好的實(shí)現(xiàn)條件,而且使企業(yè)有一個(gè)好的投資預(yù)期,擴(kuò)大投資的乘數(shù)效應(yīng),從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)一步發(fā)展。
二、合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的制約因素
我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為:勞動(dòng)爭(zhēng)議立案數(shù)量和涉及人數(shù)迅速增加;經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)地區(qū);勞動(dòng)者侵權(quán)問題比較突出;勞動(dòng)爭(zhēng)議主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)上。因此,資本權(quán)利過大是構(gòu)建合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主要制約因素。
(一)我國(guó)企業(yè)在跨國(guó)型水平分工體系中的地位
20世紀(jì)80年代中后期興起于美國(guó)的溫特制生產(chǎn)方式,現(xiàn)已是世界許多行業(yè)占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)方式。溫特制生產(chǎn)方式是一種按照核心技術(shù)、高端產(chǎn)品研發(fā)、新產(chǎn)品輔助設(shè)計(jì)與加工、成熟產(chǎn)品大規(guī)模生產(chǎn)的跨國(guó)型水平分工體系。這種生產(chǎn)體系是一個(gè)企業(yè)賴以進(jìn)行研發(fā)活動(dòng)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、采購(gòu)、加工、分銷,以及各種支援性活動(dòng)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),曾經(jīng)由跨國(guó)公司的直接投資和由此發(fā)生的內(nèi)部貿(mào)易帶動(dòng),但現(xiàn)在越來越依靠企業(yè)之間的協(xié)調(diào)。不同國(guó)家和地方的企業(yè)也可以根據(jù)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)占據(jù)產(chǎn)品價(jià)值鏈中的某一節(jié)點(diǎn),參與到跨國(guó)生產(chǎn)體系中。
在這個(gè)體系中,產(chǎn)品價(jià)值鏈上各節(jié)點(diǎn)利潤(rùn)率不同,這導(dǎo)致企業(yè)分化為核心企業(yè)和邊緣企業(yè)。核心企業(yè)處微笑曲線的兩端,一般都控制著產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、研發(fā)設(shè)計(jì)和銷售渠道、市場(chǎng)規(guī)則。從事這些業(yè)務(wù)的一般都是具有相當(dāng)知識(shí)的專業(yè)人員,他們的勞動(dòng)屬于復(fù)雜勞動(dòng)。同時(shí),高科技的發(fā)展使得技術(shù)復(fù)雜性大大增強(qiáng),知識(shí)更新加快,任何人都無法單獨(dú)完成復(fù)雜的技術(shù)創(chuàng)新,都需要?jiǎng)e人的幫助,所以需要一種且取且予的知識(shí)共享的氛圍。為使他們的潛在勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)勞動(dòng),采用的方法一般是以激勵(lì)為主,輔以適當(dāng)?shù)目刂坪图s束。他們?cè)趧趧?dòng)過程中,概念和執(zhí)行在較大程度上是合一的。因此,核心企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)來說帶有更多的合作性質(zhì)。從事產(chǎn)品加工制造的邊緣企業(yè)處在微笑曲線的低端,隨著生產(chǎn)過程的機(jī)械化、自動(dòng)化和信息化水平的提高,工人主要從事執(zhí)行工作,去技能化成為一種普遍的現(xiàn)象。這類企業(yè)在產(chǎn)品價(jià)值鏈中替代性較強(qiáng),工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值很大一部分轉(zhuǎn)移到了核心企業(yè)。這樣,企業(yè)為了獲得預(yù)期的利潤(rùn),勞動(dòng)力成本就成為其可控的少數(shù)之一,因此,其勞動(dòng)關(guān)系一般比較緊張,這點(diǎn)以中國(guó)大陸東部沿海地區(qū)最為典型。我國(guó)企業(yè)在國(guó)際分工體系中的地位,決定了我國(guó)企業(yè)工人受到國(guó)外資本與內(nèi)地資本的雙重?cái)D壓,再加上我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)總體供過于求,使得其權(quán)益很容易受到侵害,造成勞動(dòng)關(guān)系緊張。
(二)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系還處在轉(zhuǎn)型重構(gòu)過程之中
我國(guó)的改革進(jìn)程與對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的融入交叉在一起,所以自實(shí)行市場(chǎng)化和產(chǎn)權(quán)多元化改革以后,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系未經(jīng)過西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步演變過程就進(jìn)入全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,未經(jīng)過工會(huì)談判機(jī)制的充分發(fā)展就開始發(fā)展各種非典型雇傭關(guān)系,雇傭方式的多元化格局更加明顯。傳統(tǒng)與現(xiàn)代、規(guī)范與不規(guī)范的雇傭方式同時(shí)并存,導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系變得異常復(fù)雜。
這種勞動(dòng)關(guān)系在很大程度上與溫特制生產(chǎn)方式所引致的全球化耦合,為吸引外資、推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和解決我國(guó)就業(yè)問題起了很大的作用,但由于勞動(dòng)關(guān)系主體培育、機(jī)制建設(shè)和立法體系的完善等方面滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,它又引起我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在一定程度上無序、失范。這主要表現(xiàn)在:第一,勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí),一方面由于工會(huì)職能未能轉(zhuǎn)型,集體合同覆蓋率低,另一方面勞動(dòng)合同鑒定率低和勞動(dòng)合同短期化,而且勞動(dòng)合同內(nèi)容更多的是關(guān)注資方的權(quán)益。第二,在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中,對(duì)勞動(dòng)合同的執(zhí)行不夠重視。即使在不利于勞動(dòng)者的情況下訂立勞動(dòng)合同,企業(yè)還可能以各種理由不予履行,如各種形式的克扣工資、欠薪、惡意逃薪和缺乏正常的勞動(dòng)保護(hù)等。第三,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制存在不足。首先勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍過窄。根據(jù)中國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定,納入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟處理范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅包括勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位間因具體權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生的權(quán)利爭(zhēng)議,不包括因集體合同的談判和履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議及個(gè)人利益爭(zhēng)議。其次勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序仍然較長(zhǎng)。對(duì)勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止等方面的糾紛,主要采用“一調(diào)一裁二審”的準(zhǔn)司法與司法方式處理,并以民事訴訟程序作為最終解決糾紛的方式。
三、建立健全的合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
為了加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變,2009年的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出了“從制度安排入手,以優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、提高自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)”的方針。其中為調(diào)整、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),會(huì)議提出了“擴(kuò)大居民消費(fèi)需求,增強(qiáng)消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用”、“發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整”、“推進(jìn)節(jié)能減排,抑制過剩產(chǎn)能”等五項(xiàng)措施。根據(jù)這一精神及上文論述,可以說,實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的切實(shí)轉(zhuǎn)變,選擇合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是唯一的政策目標(biāo)。而結(jié)合世情和國(guó)情,為構(gòu)建合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,以下幾方面亟待做實(shí)做好。
(一)健全勞動(dòng)法制體系,使勞動(dòng)關(guān)系高效、有序地運(yùn)行
一是制定一系列的單行法,如《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》、《集體合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等,保證勞動(dòng)法體系的完整,使勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的整個(gè)過程都納入到法制化軌道,有法可依。二是完善勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法手段,加強(qiáng)執(zhí)法力量。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加強(qiáng)與公安、工商、建設(shè)、衛(wèi)生、人事、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、法院等單位的協(xié)調(diào)溝通力度,爭(zhēng)取他們的支持和配合,避免執(zhí)法手段單一,嚴(yán)厲打擊侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為,減少企業(yè)的機(jī)會(huì)主義行為。三是推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革。改革現(xiàn)行“一調(diào)一裁二審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,探索建立注重預(yù)防和調(diào)解、突出仲裁優(yōu)勢(shì)和作用的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。全面推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),逐步在市(地)級(jí)以上城市以及有條件的縣(市、區(qū))建立實(shí)體性的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。積極推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁隊(duì)伍的專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,在健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的同時(shí),積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。
(二)逐步完善集體協(xié)商制度
一是按照《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》,進(jìn)一步擴(kuò)大區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商的范圍。二是指導(dǎo)和督促企業(yè)以工資、工時(shí)和勞動(dòng)定額等基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容,開展集體協(xié)商,切實(shí)解決部分企業(yè)通過抬高勞動(dòng)定額、壓低計(jì)件工資單價(jià),來壓低職工工資水平、迫使職工超時(shí)加班的問題,使勞資雙方共享合作所帶來的利益。三是繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織和企業(yè)組織建設(shè)。大力加強(qiáng)基層組織,包括區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織和企業(yè)組織建設(shè),積極培育協(xié)商主體,為開展集體協(xié)商提供必要的組織保證,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步推動(dòng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)。
(三)構(gòu)建相互投資型的人才成長(zhǎng)與管理體系
這是一種較高水準(zhǔn)的個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系處理機(jī)制,主要是針對(duì)核心工人或數(shù)量較少的高層次人才的,目的是提高企業(yè)創(chuàng)新能力。我國(guó)目前勞動(dòng)關(guān)系的顯著特點(diǎn)就是管理者和工人之間的長(zhǎng)期相互投資降低,更少的承諾和更低的忠誠(chéng)度,傳統(tǒng)的工作安全排在最后,雇員流動(dòng)率高。這導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新能力弱,核心技術(shù)長(zhǎng)期受制于人。該體系就是要糾正現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系的缺點(diǎn),提高企業(yè)與核心雇員之間的相互忠誠(chéng)度。構(gòu)建相互投資型的人才成長(zhǎng)與管理體系不僅有利于企業(yè)對(duì)工人的投資,也有利于工人對(duì)自身的人力資本投資和職業(yè)發(fā)展投資,有利于工人對(duì)企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的勞動(dòng)投入及情感投入。該體系的關(guān)鍵點(diǎn)是設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)與管理的動(dòng)態(tài)機(jī)制。
上述三個(gè)層面之間是相互協(xié)調(diào)、相互銜接的關(guān)系。第一個(gè)層面著眼于宏觀上、整體上規(guī)范勞方、資方和政府之間的關(guān)系,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行底線控制。第二個(gè)層面著眼于中觀上、行業(yè)上規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。每個(gè)行業(yè)都有自身的特點(diǎn),法律、政策對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整畢竟是相對(duì)間接的,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是個(gè)基準(zhǔn),而企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的規(guī)定是沒有強(qiáng)制力的。推行集體協(xié)商,特別是有實(shí)效的工資集體協(xié)商機(jī)制,生成企業(yè)工資共決機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制,可以確保勞資雙方共享企業(yè)發(fā)展的成果,從而有助于解決勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)系勞動(dòng)者生存和發(fā)展的問題,大幅降低由于勞動(dòng)者即期利益無法保證而引起的勞動(dòng)糾紛,又有利于剩余價(jià)值的順利實(shí)現(xiàn)。第三個(gè)層面著眼于微觀上調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,以期通過調(diào)動(dòng)企業(yè)的核心工人從事技術(shù)創(chuàng)新的積極性,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)優(yōu)化,提高資源配置效率,節(jié)約社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間。
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