時間：2023-06-06 15:45:08
序論：在您撰寫財務工作的難點時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
【關鍵詞】財會工作；難點問題；方法建議；思考；論述
客觀分析，無論任何一個現(xiàn)代化企業(yè)，在市場經(jīng)濟宏觀環(huán)境下的發(fā)展運作，皆無法離開財會工作的支持。財會工作具體是就企業(yè)資金做出整體合理的籌劃，一者是為企業(yè)項目的開展運營籌集必須的資金，同時也就企業(yè)所得經(jīng)濟效益做出科學的分配，其工作所產(chǎn)生的現(xiàn)實數(shù)據(jù)，是作為企業(yè)主要領導參與制定項目投資規(guī)劃的主要依據(jù)標準，因此，財會管理工作必須要全面貫穿企業(yè)運作的整個過程之中，且因為財會工作所涉及領域及部門的廣泛性，在工作中，需要多部門統(tǒng)籌配合方能良性展開。但因為各企業(yè)部門之間相關機制的影響及運作情況的差異化，財會工作的開展依然面臨著諸類的困難，亟待在政策體制層面做出持續(xù)調整改進，以面對日益變化的市場格局。
一、財務會計工作所面臨的難點問題研究
（一）財會內容及工作處理方法受社會經(jīng)濟結構影響
因我國當前是以發(fā)展中國家出現(xiàn)在世界經(jīng)濟板塊之內，在主體產(chǎn)業(yè)鏈條之中，多是以礦物開采及石油行業(yè)等相關自然能源物探開采與農(nóng)業(yè)，來作為主要的發(fā)展產(chǎn)業(yè)類型，這類經(jīng)濟主體類型必然會導致大量固定資產(chǎn)的折舊情況，從而引起遞耗資產(chǎn)攤銷相關業(yè)務產(chǎn)生。而發(fā)達國家再經(jīng)結構層面，多是以高新科技及信息技術產(chǎn)業(yè)作為主體經(jīng)濟結構，這種經(jīng)濟類型主要涉及到科研費用及人才資源與產(chǎn)業(yè)成本合算等層面工作。因為經(jīng)濟體制的不同，所以在財會模式層面也均存在著本質上的差異，在國家計劃經(jīng)濟的宏觀調控模式之下，企業(yè)財會模式也將向著宏觀經(jīng)濟為主導或者計劃統(tǒng)一的財會模式演變。在財務信息及會計準則層面，區(qū)別于國外自由競爭經(jīng)濟體制下所產(chǎn)生的信息全面公開、會計準則有效披露、客觀公正的財會模式，從而因為經(jīng)濟體制及結構等多方面原因，而造成財會工作面臨著相應的難度。
（二）財會職能特性受到社會人文環(huán)境干擾
因為社會文化是國家長時間發(fā)展過程中而形成的，是一種大眾層面的文化歸屬認同感，一個國家在歷史變遷過程中，其社會文化受著各類因素影響，與其他國家存在著本質差異。這類既定社會文化環(huán)境，不單單影響著國民思想素質，同時在經(jīng)濟層面和文化層面皆具有著不同層次影響。如美國，因其國家歷史較短，在文化形成中經(jīng)歷了較大變革，因此國民集體觀念意識相對薄弱，多追求獨立人格特性，因此體現(xiàn)在財會管理工作中，便更為關注財務本身導向性及行業(yè)自律性，在會計準則層面強調靈活可選擇性，會計信息整體通明度及創(chuàng)新層次較高。而我國受千百年來傳統(tǒng)文化的影響，思想相對保守，伴隨改革開放，對于國外先進財會工作技術理論尤為推崇，但是卻忽略了自身創(chuàng)造力較低的現(xiàn)實狀況，導致財會工作無法結合具體國情而做出有機結合，導致會計信息失真等問題大幅度存在。雖然片面學習國外財會管理方法，能夠短時間發(fā)揮有效作用，但綜合來講只可解一時所需，卻無法保持長久持續(xù)化穩(wěn)定發(fā)展。
（三）財會工作質量受從業(yè)人員自身業(yè)務素質技能限制
當前我國諸多企業(yè)的運行發(fā)展模式依然呈現(xiàn)著家族化的發(fā)展痕跡，在相關企業(yè)財會工作崗位上任職的工作人員，多數(shù)保持著“任人唯親”的任命現(xiàn)狀，財務管理人員大都是企業(yè)高層管理者的家族人員，這類財務工作者在工作技能方面甚至連基本的財務理論常識都不具備，業(yè)務水準能力相對偏隘局限，無法就市場經(jīng)濟發(fā)展的形式做出準確合理的判斷預測，向企業(yè)高層管理者提出一些具有建設性的建議與意見，而是將工作片面的定性為資金整合及財務報表繪制等基本工作，這些問題均在很大層次制約了現(xiàn)代企業(yè)財務會計工作的標準有序開展。
二、財務會計工作成效提升的方法對策研究
（一）完善財務經(jīng)濟立法，強化財務會計管理監(jiān)督
當前若想有效加快財會工作的成效，那么必然需要自財會法律體系建設層面給予高度的重視，通過明確的立法體系進行完善構建統(tǒng)一透明的會計制度，做好財務會計監(jiān)督工作。并通過完善的法律法規(guī)體系，進行明確財務會計監(jiān)督執(zhí)法人員及審計監(jiān)督人員自身的執(zhí)法權責及權限，達到對財會工作人員的有效管理監(jiān)督，做到財務信息的公開透明，以此確保財務會計工作的有序展開。另外通過財務會計監(jiān)督，對于財務會計工作制度的規(guī)范化及社會經(jīng)濟秩序與財經(jīng)紀律的管理維護與財會基礎工作機制的健全方面，均有著本質意義上的明確化和條理性，在一定程度上緩解和消減了因宏觀經(jīng)濟與計劃經(jīng)濟所帶來的權責不明及信息披露欠缺公開等相關問題。
（二）構建有效的財會管理機制，落實管理力度。
面對因社會文化環(huán)境層面所造成的財會職能性薄弱、財會信息失真等相關問題，當前企業(yè)高層領導必須具備清晰的認知，從根本意識到國外會計準則是在特殊環(huán)境下衍生而來的產(chǎn)物，對于自身發(fā)展而言并不是全面適宜，在具備這一意識后，針對性的借鑒和汲取國外優(yōu)秀的財會準則及管理經(jīng)驗，結合自身企業(yè)實際，做出良性的整合，運用于自身企業(yè)的發(fā)展之中。其次對待財會信息失真問題，企業(yè)高層領導對于財會管理工作需根本構建一項健全完善的約束機制，因為會計信息失真在當前過于普遍，必須加以嚴格的管理措施，方能減少因為利益動力所導致的粉飾報表及調節(jié)利潤等不良問題，避免會計信息質量下降，控制杜絕造假行為。另外對待虛假財會消息的財會人員，需大力懲處以正效能。在信息化高度發(fā)展的當下，財會人員應當充分運用科技力量，化繁為簡，以向財務信息使用者提供精煉明確的財務數(shù)據(jù)，支持信息使用者的決策科學力度。
（三）加大對財會人員的學習培訓力度，強化財會人員工作意識
面對當前企業(yè)財會人員自身專業(yè)素質技能薄弱的現(xiàn)實問題，相關企業(yè)領導應改變傳統(tǒng)的思想，積極的錄用專業(yè)的財務會計人員，同時定期組織財會人員展開對信息技術及市場經(jīng)濟和全球化發(fā)展環(huán)境等各類知識的了解學習，通過培訓，強化財會工作隊伍思想水平，在認知觀念上做出根本革新。另外還應強化財會人員同各部門之間的交叉學習，促使財會人員對各部門之間運作機制的了解，達到各學科知識的統(tǒng)籌學習，適應時展所帶來的挑戰(zhàn)。另外企業(yè)領導層面還應積極組織開展誠信教育活動，因為財會人員是提供財會信息的主要個體，對于企業(yè)經(jīng)營活動也會產(chǎn)生相應影響。如此一來財會人員的素質也即決定著財務會計整體的輸出結果，所以企業(yè)管理者應努力通過誠信教育活動，來培養(yǎng)財會人員職業(yè)道德的形成深化，促使其依據(jù)規(guī)范具體的自我行為約束及法制約束，強化工作紀律性，認真依據(jù)法律規(guī)章規(guī)制進行工作，發(fā)揮自身工作效能，以此構建一支完善適應經(jīng)濟發(fā)展的高素質梯級財會人才隊伍，做到企業(yè)健康持續(xù)化的發(fā)展。
參考文獻：
[1]樊淑聞.目前農(nóng)村財務會計工作中存在的問題及對策[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2008，（4）：39，56.
[2]高鵬朋.財務會計下的難點及其對會計工作的影響性[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2011，10（21）：130.
引言
隨著我國經(jīng)濟建設的不斷開展，越來越多的圖書館根據(jù)市民的需求、國家相關戰(zhàn)略發(fā)展的需要以及圖書館自身發(fā)展的促進下，開始了對自身的改造過程。在這進程中，我國圖書館的經(jīng)營范圍以及經(jīng)費來源等方面發(fā)生了天翻地覆的變化。過去的圖書館功能單一，往往只提供資料借閱這一服務，而現(xiàn)代的圖書館除了這一功能外，往往兼具學術交流、信息共享等功能，而且許多地區(qū)的圖書館往往擔負著地區(qū)內部的信息交流以及精神文明建設等重大任務。同時，在以往，公共圖書館的經(jīng)費來源十分單一，基本是由上級主管部門撥劃經(jīng)費。隨著改革的不斷進行，公共圖書館的經(jīng)費來源逐漸得到擴展，目前主要有財政補助收入、經(jīng)營性收入以及服務性收入等。因此，如何對公共圖書館的財務管理工作的重點以及難點進行清楚認識，并且在工作中盡快解決，就成了公共圖圖書館發(fā)展的一大問題。
一、公共圖書館財務管理工作中的重點與難點
1.圖書財務機構的獨立性不強
在這一點上，濟南圖書館很有預見性地從本世紀之初開始便著手進行了獨立性財務管理的探索。濟南圖書館的管理方堅持這樣的一個理念：圖書館的財務機構應該獨立于行政制度之外，應該直接受圖書館的管理方的領導。然而，許多地區(qū)的圖書館的財務機構往往由于體制的原因，除了受到圖書館管理方的領導，往往還受到了政府相關部門的領導，造成了其財務的不獨立性，嚴重制約了圖書館的財務管理工作的開展，使得財務工作的公開、公正等特性都受到了嚴重的挑戰(zhàn)。
2.財務人員的專業(yè)素質以及道德素質不達標
這一點主要分為兩個方面。首先，第一方面是財務人員的專業(yè)素質。許多圖書館的財務人員都是依靠一定的“裙帶關系”進入工作的，許多人在此前沒有相關的財務管理工作經(jīng)驗，對于這一崗位的勝任存在很大程度的困難;另一方面，許多財務人員在的道德素質有待提高，私自挪用經(jīng)費、損公肥私的情況時有發(fā)生。同時，許多財務人員為了一點蠅頭小利，往往配合一些外部人員“做假賬”，嚴重損害了圖書館財務報告的基本作用。使得外界對于其財務報告的真實性產(chǎn)生了懷疑，長期以往會摧毀公眾對于圖書館財務管理的信心。
3.財務監(jiān)督體系不完整
盡管一些地區(qū)對這一問題早在幾年前就已經(jīng)充分意識到，例如濟南圖書館。其在進行財務管理制度的改革時，建立了嚴密的財務監(jiān)督管理體系，使得圖書館的每一筆資金的進賬、用途、經(jīng)手人等有有明確的記載，同時對濟南圖書館的所有資產(chǎn)進行了嚴格而又細致的審核，確保公共資產(chǎn)不受侵害，另外，其建立了完善的審核部門，對圖書館的每一筆預算、每一項經(jīng)濟活動的財務報告都進行審核，對其真實性負責。但是許多地區(qū)在意識到財務監(jiān)督體系不完整這一問題后，其往往不是想辦法“疏通”，而想辦法將缺口“堵”起來。這樣的“治水”方式治標不治本，對于圖書館的財務管理工作沒有任何好處。
4.對財務管理觀念認識不到位
盡管中央部門多次發(fā)文要求地方政府以及相關部門重視對圖書館的財務管理工作，地方上也確實根據(jù)中央的相關要求來做。但是許多地方存在著“人浮于事”的情況，使得許多地區(qū)的圖書館的財務管理部門對于財務管理的認識不到位，其往往對于賬目只記錄流水，使得當?shù)氐膱D書館的財務管理工作受到了嚴重的制約，嚴重影響了圖書館的發(fā)展。
二、解決圖書館財務管理問題的幾點建議
1.增強圖書館的財務管理機構的獨立性
增強財務管理機構的獨立性，是任何一個單位以及企業(yè)發(fā)展的必由之路。在這一點上，濟南圖書館的做法尤其值得效仿。其通過政府發(fā)文的方式，使得其全市大大小小的圖書館的財務管理機構解除了與政府部門的“隸屬”關系，至此，財務機構只接受圖書館管理方的領導，其所受的外界干擾大大減小，使得其能夠一心一意地做好圖書館的財務管理工作。同時，濟南圖書館的財務管理部門在日常的財務管理工作中，加強了對圖書館的各項經(jīng)濟活動的統(tǒng)籌工作，對圖書館的每一筆資金的動向進行實時監(jiān)控。使得濟南圖書館的財務變得更加公開、透明，其經(jīng)濟活動也更加合理、合法。
2.提高財務人員的專業(yè)素質以及道德水平
從業(yè)人員的專業(yè)素質以及道德水平永遠是促進一個單位甚至是行業(yè)發(fā)展的關鍵因素。從這一角度上來講。濟南圖書館的做法可謂是全國首例：一方面，濟南圖書館通過政府方面的牽頭，使得其與一些高等院校進行了合作。圖書館為畢業(yè)生提供實習崗位甚至是工作崗位，而高等院校為圖書館的財會人員提供一個“回爐重造”的機會以及條件，使得財務人員能夠提高自身的專業(yè)素質，以更好地服務于圖書館的財務管理工作;而對于其道德水平，筆者認為，一方面，在招聘時，對應聘者的基本素質進行考核，不達標者堅決不予錄用，同時，對于已經(jīng)在崗的工作人員，應該建立一個全方位的道德評價體系，一旦發(fā)現(xiàn)有因道德品質造成了工作疏忽甚至是事故，立即開出，決不姑息。
3.建立完整的財務監(jiān)督體系
光靠圖書館方面自身進行改革是難以有所成效的。因此，完整的財務管理監(jiān)督體系是十分有必要的。筆者在上文中提及的濟南圖書館的財務監(jiān)督體系就是一個可以學習的案例。同時，在濟南圖書館的方法之外，還可以邀請社會各界的民眾以各種監(jiān)督方式對圖書館的財務管理進行監(jiān)督，使得一些漏洞和疏忽之處無所遁形。從一定意義上來說，這樣的方法一方面能夠促進圖書館的財務管理工作，另一方面也能夠調動起市民的監(jiān)督意識。
4.提高對財務管理觀念的認識
其實，這一建議主要分為兩個方面。一方面，從政府層面以及圖書館的管理方來說，其在“高處”，應該對財務管理觀念的重要性有一個清醒的認識，其應該以重視程度來促進下級部門對財務管理觀念的認識;另一方面，從圖書館的財務管理機構的角度來說，由于其工作的特殊性，相關從業(yè)人員應該對財務管理觀念的認識更加深刻。雙管齊下，以意識層面的重視來促進工作的開展，以主觀意識促進客觀的發(fā)展。
關鍵詞：煤炭運銷 財務管理體制 管理理念 素質低下
當前煤炭運銷工作處于一個高度開放、機動性比較強的大環(huán)境中。正是由于不確定因素的增多，使得對煤炭運銷的財務管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。如果將運銷比作人的大腦的話，那么財務管理就好比是大腦中的中樞神經(jīng)，它對整個煤炭生產(chǎn)、運輸、銷售產(chǎn)業(yè)鏈起著至關重要的作用。一個好的煤炭企業(yè)要想實現(xiàn)利潤的最大化，并能讓企業(yè)在與同行的激烈競爭中立于不敗之地，就必須加強對運銷工作的財務管理。只有認識到其的重要性并不斷發(fā)現(xiàn)問題，加以改進、改善，才能有效地規(guī)避在運銷中的風險，增加收益。
在我國，從事煤炭生產(chǎn)、運輸、銷售的企業(yè)的數(shù)量比較龐大，其中規(guī)模較大、制度健全的企業(yè)在總體中所占比重較小，大部分的企業(yè)維持在一個小規(guī)模的狀態(tài)，更有甚者是以個體私人性質存在的小企業(yè)。正是由于企業(yè)的這種在技術水平、資金狀況、市場份額等方面的巨大差異，勢必會造成企業(yè)在煤炭的運銷過程中其財務管理水平的參差不齊。占主體地位的小企業(yè)，它們在財務管理方面存在著許多問題，下面從管理體制、理念、人員素質三個方面分別加以詳述。
1、財務管理體制落后
隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷推進發(fā)展，傳統(tǒng)的體制已經(jīng)不適應當前的煤炭運銷環(huán)境了。目前很多企業(yè)在其運銷體系機構仍然是運用行政化的方式進行組織搭建的，這種機制存在著很明顯的劣勢，那就是組織機構層次眾多，人員數(shù)量龐大。由其導致的自然就是職能分工不明確，辦事效率下降、機動性和靈活性大打折扣，嚴重影響著煤炭運銷業(yè)的又好又快地發(fā)展。此外，隨著人員的調動以及領導的頻繁更換，會導致之前制定的財務管理體制根本得不到切實有效地執(zhí)行，更有甚者，為了個人的利益，會不顧體制，隨意更改賬目，導致制定好的財務管理機制不能正常運轉，為運銷工作帶來不好的影響。
2、財務管理理念更新不及時
在計劃經(jīng)濟體制下，煤炭業(yè)一直是由國家統(tǒng)一計劃管理的，從開采到運銷都是由國家政策決定和控制的，員工根本不需要操心。但是現(xiàn)如今進入到市場經(jīng)濟環(huán)境下，煤炭業(yè)開始向市場開放，許多煤礦以承包的形式向民間發(fā)展。在運銷過程中，粗放式的財務管理理念仍然是主要的管理理念，這是不適應時展的，是落后的。此外有些領導者對財務工作不夠重視，對財務工作亂加干預，有些領導還錯誤地認為，對煤炭運銷進行財務管理并不是必需的，完全可以省略這一環(huán)節(jié)，插手干涉正常的財務管理，致使運銷工作完全亂了套，處于混亂狀態(tài)。
3、財務人員素質低下
大多數(shù)煤炭企業(yè)都是匆匆組建的運銷人員體系的，財務人員的素質相對低下。他們中的很多人沒有經(jīng)過嚴格的財務能力培訓，缺乏豐富的實際工作經(jīng)驗。他們對運銷財務管理工作并不是很熟悉，更有甚者，一些財務人員只是通過人脈關系進來的，之前根本就沒有接觸過相關的財務工作，不能很好的勝任。此外他們對于財務管理的意識比較薄弱，在實踐時更加側重的是核算，常常會忽略對財務的管理，這勢必會導致財務人員不能很好的履行自己的職能，發(fā)揮自己在對財務的管理上的作用。因此財務人員一定要認清當前的形勢，努力走出思想的誤區(qū)，大膽擴寬管理的思路，更新財務會計的工作理念，積極應對市場的挑戰(zhàn)，深入加強財務管理，真正履行好作為一名財務管理人員應盡的責任。
針對上述提到的三個方面的問題，我們應該采取相應的解決措施來不斷完善運銷中的財務管理機制，提高工作效率。
1、健全財務管理體制
根據(jù)上述對現(xiàn)有體制弊病的分析，我們應該結合實際，將財務管理劃分為幾個具體的方面，逐個進行改進、完善。鑒于在運銷過程中業(yè)務錯綜復雜，財務工作涉及面廣等因素，因此作為煤炭企業(yè)，需要在其組織管理中從機構組建、人員管理、財務分析、資金管理、理念培訓這五個方面分別進行改革，不斷完善財務管理體制。此外，不可忽略的是在完善體制的同時，還需要對運銷工作進行有效地監(jiān)督，提高管理的執(zhí)行。
2、更新財務管理理念
在社會主義市場經(jīng)濟大潮流中，運銷財務管理人員不斷更新思想觀念，走出思想的誤區(qū)，打開原有的管理思路，多學習學習新的理論知識，并將所學的理論知識運用到實際管理中去。我們應該杜絕盲目地去追求資本的累積，應該以科學的思想為指導，運用科學的方法來做出理性決策，充分利用好手頭的資金來源，有效整合，實現(xiàn)利潤最優(yōu)化、最大化，推到煤炭產(chǎn)業(yè)又好又快地發(fā)展。
3、提高財務人員的素質
現(xiàn)代社會是一個競爭日益激烈的社會，國家也意識到人才的重要性，提出了人才強國的方針政策。在煤炭運銷財務管理領域同樣需要一大批高素質的專業(yè)人才。因此，提高財務管理人員的素質已是一件迫在眉睫的重要舉措。在實施過程中，我們可以從以下三個方面來提高：一是鼓勵財務人員努力學習先進的財務管理知識，將從書本中學到的知識應用在現(xiàn)實領域中來，做到理論與實際相結合；二是定期組織在職培訓、邀請著名的財務管理者來開設講座，積極鼓勵員工與大師進行溝通、交流，掌握最新、最科學、最前沿的財務管理方法，提高管理效率；三是在員工內部實施“疊被子”措施，即老員工與新員工組成一對，由老員工帶領新員工一起工作，讓新員工在與老員工工作的過程中不斷學習、提高，提高自己的業(yè)務能力，同時還要制定相應的考核獎勵制度，對于績效好的員工進行物質上的獎勵，在內部形成一種良好的氛圍，有效提高員工的綜合業(yè)務素質。
參考文獻：
[1]王慶艷.煤炭行業(yè)財務會計工作創(chuàng)新的思考.會計之友.2011年第35期
【關鍵詞】出納；財務管理
【中圖分類號】R-1 【文獻標識碼】B 【文章編號】1671-8801（2015）06-0267-02
出納是按照有關規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結算等有關賬務，保管庫存現(xiàn)金有價證券、財務印章及有關票據(jù)等工作【1】。醫(yī)院出納工作是整個醫(yī)院會計工作的重要環(huán)節(jié)，影響醫(yī)院會計核算的質量和效率，出納工作是醫(yī)院財務管理的重要組成部分，不論醫(yī)院規(guī)模大小都必須配置出納人員，為了更好細致化管理醫(yī)院現(xiàn)金、有價證券，各種票據(jù)等，滿足財務管理的需要，要不斷加強對出納工作的管理，也是保證財務管理正常進行的重要工作。搞好出納工作，保證醫(yī)院財務工作正常進行，對于醫(yī)院財務管理影響很大。
1.提高認識，發(fā)揮崗位職能作用
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場環(huán)境的不斷變化，不管是醫(yī)院的醫(yī)療管理還是財務管理，都對醫(yī)院管理起著關鍵作用，是醫(yī)院生存的前提。醫(yī)院的出納工作是醫(yī)院財務工作的一部分，醫(yī)院經(jīng)營中各種款項的收付，以及各種經(jīng)濟業(yè)務的往來和銀行存款業(yè)務的辦理，都需要出納人員親自辦理，所以出納人員工作水平的高低，對能否實現(xiàn)財務工作的規(guī)范化、制度化、科學化密不可分【2】。做好出納工作必須細而又細，要堅持原則，嚴格遵守財務工作制度，辦理業(yè)務要存細檢查，簽字齊全。出納是醫(yī)院資金流動的第一哨，對醫(yī)院資金流動，增減變化非常了解，為醫(yī)院領導組織經(jīng)營管理，合理使用和配置資金，節(jié)約不必要的開支，進行財務管理提供了分析的依據(jù)。
2.抓特點、找切入點、克難點、不斷修煉內功，更好完成工作
出納工作不是單純的記賬、出款，它處處涉及到執(zhí)法守紀方面的問題，出納人員不但要熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，而且要熟練掌握醫(yī)院的財務制度，做到心中有數(shù)，才可以在工作中依法依規(guī)辦理各項業(yè)務，出納人員要能夠將理論和實際工作經(jīng)驗結合起來，做到客觀公正。
2.1抓特點，出納工作在醫(yī)院財務工作中是一個比較敏感的工作，因為這個崗位每天都在和“現(xiàn)金”打交道，出納人員過手大量“現(xiàn)金”，因此，出納人員必須愛崗敬業(yè)，認真鉆研學習業(yè)務，培養(yǎng)嚴謹細致的工作作風【3】。良好的職業(yè)道德是財務人員必須具備的品質，對醫(yī)院財務管理工作起著關鍵的作用。
2.2找切入點，出納人員要想做好出納工作，熟悉并且掌握國家的財經(jīng)法規(guī)以及規(guī)章制度是必有可少的。作為醫(yī)院的出納人員，不但要具備處理會計事務和會計科目設置及核算內容基礎知識，還需具備原始憑證審核的方法，整個醫(yī)院財務核算體系的形成和財務管理的內容及其重要目的。出納人員要不斷學習法律和各種規(guī)章制度，最根本的《會計法》以及各項規(guī)章制度，如：《醫(yī)院財務制度》、《會計基礎工作規(guī)范》、還有在工作中經(jīng)常會接觸到現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務【4】，所以對現(xiàn)金管理制度和銀行結算制度要非常熟悉，出納人員應隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化不斷更新自己現(xiàn)有的知識。
2.3克難點，不斷修煉內功。出納工作的每一個環(huán)節(jié)都必須依照國家規(guī)定進行，在掌握政策和法規(guī)的基礎上要堅持原則，不能做出違反財經(jīng)法規(guī)的事情來，在現(xiàn)在的實際工作中出納人員不單單是和錢打交道，而且和人打交道，在進行業(yè)務工作中難免出現(xiàn)人際關系和法規(guī)制度相觸的情況，這時出納人員要耐心、細心的為辦事人員進行解答，克服工作中存在的這樣的難點，也要讓辦事人員站在出納工作的角度上設身處地的想想，進行角色互換，這樣在一定程度上可以避免因為工作的原因而產(chǎn)生得罪人的情況發(fā)生，讓大家在了解出納崗位特殊性的同時，也了解到出納人員的不容易。出納人員要不斷的修煉內功，使自己的修為達到一定的境界，要有過硬的基本功，在現(xiàn)有的工作條件下，醫(yī)院財務部門都配備電腦并且聯(lián)網(wǎng)，出納人員在辦理銀行業(yè)務的時候也是先通過網(wǎng)上銀行進行辦理，隨后再將與辦理業(yè)務相關的憑證資料送達銀行，在當今的財經(jīng)環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)的運用是必不可少的，所以出納人員要掌握互聯(lián)網(wǎng)上知識的更新與運用。
3.從實際入手，不斷健全內部控制監(jiān)督機制，引入內部審計
3.1不斷完善財務管理制度建設，通過日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題和存在的漏洞對現(xiàn)行財務制度進行規(guī)范，明確出納人員崗位責任制，定期對出納人員進行思想道德和職業(yè)準則的培訓，從思想上使出納人員對出納工作產(chǎn)生敬畏之心，莫要做違反規(guī)定的事情，同時也要時常對財務部門的工作人員進行出納工作的培訓，以便在出納輪崗上崗時不會使新入手出納工作的其他財務人員措手不及，出納工作的定期輪崗不但可以激勵財務人員進取，改進工作，在一定程度上輪崗工作既是對出納人員的保護，也是對醫(yī)院財務經(jīng)濟的保證。
3.2加強內部監(jiān)督控制，不斷完善對出納人員的稽核管理，要制定和完善出納工作的牽制制度，如：定時盤點庫存現(xiàn)金、核算對銀行存款賬目，醫(yī)院法定代表人印章和醫(yī)院財務專用章的保管等等，建立互相監(jiān)督的崗位職能【5】。通過內部審計工作加強對出納工作的監(jiān)督，防止出納人員弄虛作假，違法亂紀，通過內部審計工作，增強了與出納人員的溝通，幫助出納人員糾正錯誤，查找漏洞，加強醫(yī)院財務管理。
出納工作是財務管理不可或缺的部門也是財務管理工作的重中之重，是醫(yī)院財務管理中最需要關注的地方出納人員作用醫(yī)院財務工作的排頭兵，更要有高覺悟和高認識，出納工作的好壞直接影響到醫(yī)院領導的經(jīng)濟決策和醫(yī)院資金的分配，在醫(yī)院越來越重視經(jīng)濟效益的今天，做好出納工作顯得尤為重要。
參考文獻：
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【關鍵詞】財務會計；難點；影響
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)內部的管理水平也不斷提高，成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。財務會計管理工作是企業(yè)內部管理的重要工作，財務會計工作的水平高低直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，因此需要企業(yè)領導加強財務會計工作管理，及時發(fā)現(xiàn)問題和難點并解決。
一、現(xiàn)行財務會計工作的變化
正如工業(yè)革命推動了會計工作實務和理論的發(fā)展一樣，新時代的經(jīng)濟環(huán)境推動了財務會計工作的發(fā)展，財務會計工作正在經(jīng)歷著一系列深刻的變化。在一系列變化的共同作用下，財務會計工作面臨更多的挑戰(zhàn)，同時也給財務會計工作帶來了更多發(fā)展的可能。為適應現(xiàn)行財務會計工作的變化，原有的財務會計工作必須做出改變，并不斷完善，才能為企業(yè)發(fā)展注入活力。
二、現(xiàn)代財務會計下存在的難點
（一）我國的經(jīng)濟結構影響財務會計
我國是發(fā)展中國家，主要產(chǎn)業(yè)結構較為單一，主要以不可再生資源和自然資源的開發(fā)為主，但是這種做法往往會造成固定資產(chǎn)的折舊，于是財務會計方面出現(xiàn)了資產(chǎn)攤銷等業(yè)務。一些發(fā)達國家的財務會計情況比我們好的多，主要由于他們經(jīng)濟結構與我們不同，發(fā)達國家大多將科學和信息技術產(chǎn)業(yè)作為主要產(chǎn)業(yè)，并且通過第一和第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來帶動第三產(chǎn)業(yè)的有效運作。發(fā)達國家的企業(yè)財務工作方向比較集中，主要用與研究費用和生產(chǎn)成本上，這種管理模式，排除了其他因素的影響，保證了企業(yè)財務會計工作的可靠性和客觀性。對于發(fā)展中國家來說，財務的會計工作會受到經(jīng)濟結構的影響帶，大大增加了工作的難度，從而需要調整工作模式，適應我國的經(jīng)濟發(fā)展的模式。
（二）我國企業(yè)組織形勢制約財務會計工作的發(fā)展
由于我國企業(yè)的組織形式不同，企業(yè)資本來源也就不同，從而導致會計在報告企業(yè)財務信息時會出現(xiàn)傾向差異，這種傾向會對財務會計。比如，企業(yè)主要的組織形式是公司，且公司的資本來源于眾多分散的中小資本，其財務會計會相應的強調會計信息使用者，傾向于對私人投資者利益的維護[2]。目前，由于我國上市公司較少，于是其占整個社會經(jīng)濟組織的比重較小，財務會計信息公開程度比較低，大部分企業(yè)不需要公開。但是，上市公司中大多數(shù)是國家控股企業(yè)，所以它們在公布財務信息時必須要規(guī)范，充分考慮到國家控股這一特點，傾向于國家作為投資者的利益需要。這種傾向會對財務會計工作進行制約，因此限制其發(fā)展。
（三）我國社會文化環(huán)境對財務會計工作的干擾
社會文化環(huán)境是在國家形成的過程中逐漸形成的，每個國家社會文化環(huán)境各不相同、特色鮮明，這種文化認同感給經(jīng)濟發(fā)展帶來了巨大的影響。例如，法國的國家發(fā)展歷史比較短，在較短的時間內經(jīng)歷了很大的發(fā)展，它的國家社會文化中，國民對集體觀念認識不認同，國民追求人格的獨立性，這就直接影響了財務會計工作，財務人員在工作中自律性比較低。
作為發(fā)展中國家，我國人民的思想比較保守，在工作中過分追求國外的先進技術和先進經(jīng)驗，而對于自身的創(chuàng)造能力不重視，所以造成財務會計的工作不能適應國家發(fā)展的需求。重視引進國外的先進技術和理念[1]，雖然對工作發(fā)展有一定的促進作用，但對我國的發(fā)展卻帶來了一定的影響：第一，過分追求引進國外的先進技術和理念，先進技術和理念卻缺乏本土適應性，有些技術雖然引進了，但本土適應性及差，根本不能應用到實際生產(chǎn)中，造成嚴重的技術浪費；第二，技術雖然能夠引進，但人才卻不好引進。由于國內人才缺乏，懂得使用技術的人員更加稀缺，所以人才和技術不能統(tǒng)一，反而阻礙了發(fā)展。
（四）財務會計人員的業(yè)務水平有待提高
我國的企業(yè)運作模式存在著很多的不足和弊端，很多企業(yè)的財務會計人員的崗位選拔并不是任人唯賢，而是任人唯親或者任人唯錢，在部分企業(yè)中，財務工作崗位的人員是管理人員的親屬，這些財務工作人員并不具有相應的財務知識儲備，更不具備相應的工作能力。這些企業(yè)的財務人員并不能夠給企業(yè)帶來真正的效益，反而會阻礙企業(yè)的自身發(fā)展[2]。
三、財務會計的工作難點對會計工作的影響
（一）導致會計工作的相關規(guī)定不完善
目前，我國經(jīng)濟領域的立法工作有些滯后，缺少按照市場經(jīng)濟發(fā)展制定的相應法律法規(guī)。尤其是在財務會計工作方向的法律法規(guī)更是稀缺，這對很多企業(yè)的發(fā)展帶來了很多困難[1]。
大部分企業(yè)的會計人員是經(jīng)過領導批準任命的，對于他們的各項工作內容是由領導進行批示，這樣容易助長會計工作人員的不負責任的工作態(tài)度，同時降低了他們責任的承擔?，F(xiàn)行法律體系有關會計工作的法規(guī)不完善，這就導致了會計工作人員不好區(qū)分各自承擔的責任，這給企業(yè)的發(fā)展帶來很多問題。所以需要國家完善相關法律法規(guī)，同時要求企業(yè)對會計工作加以完善。
（二）對會計核算方法的要求提高
我國的會計模式已經(jīng)從傳統(tǒng)逐漸轉變成適應經(jīng)濟發(fā)展的模式，但仍然存著一些不足，遇到特殊情況時這些不足就會表現(xiàn)的特別明顯。比如，通貨膨脹的發(fā)生的時候，歷史成本和現(xiàn)實市場價格不對等，會計模式就顯得無能為力[1]。由于每個國家經(jīng)濟體制的不同，導致會計工作核算方式、方法不同，我國經(jīng)濟領域的改革不斷進行，必將帶來經(jīng)濟體制的轉型，這給現(xiàn)行的財務會計工作的核算方式和核算方法帶來了很大的挑戰(zhàn)，面對這種情形，國家和企業(yè)應該采取積極的措施加以應對，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展和我國經(jīng)濟的快速發(fā)展[2]。
結束語：通過對現(xiàn)行財務會計環(huán)境下工作難點的分析，可以看出我國的財務管理工作已經(jīng)取得了一定的進展，但沒有完全跟上企業(yè)發(fā)展的腳步。因此，為了讓財務會計工作真正實現(xiàn)促進企業(yè)的發(fā)展，促進我國經(jīng)濟的發(fā)展的目標，企業(yè)應該重視財務會計的工作難點，積極采取各項措施解決問題。
參考文獻：
[關鍵詞]化工企業(yè)；班組；財務管理；成本控制；重難點
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.16.000
[中圖分類號]F275 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）16-00-01
1 化工企業(yè)班組財務管理成本控制難點分析
化工企業(yè)對我國經(jīng)濟所起的巨大促進作用毋庸置疑?；て髽I(yè)的財務管理與成本控制工作對企業(yè)自身的發(fā)展又起到巨大的作用，而經(jīng)過對該類企業(yè)財務工作方面的分析，發(fā)現(xiàn)尚存在以下一些難點阻礙化工企業(yè)的發(fā)展。
1.1 班組成員自身的專業(yè)素質不高
截至當前，我國的化工企業(yè)仍然普遍關注財務管理工作框架與機制的構建，卻忽略了相關機構的建立問題，導致企業(yè)缺乏明確的有關財務管理工作的目標與工作辦法思路，容易出現(xiàn)尾大不掉現(xiàn)象，財務與生產(chǎn)工作無法有效配合。企業(yè)內部對各個層次人員的相關財務管理與成本控制工作的宣傳激勵與檢查考核不到位，班組人員得不到有效的后期培訓，致使班組機構里少有人真正對班組財務管理與成本控制工作有深入的理解與支持。而傳統(tǒng)觀念“財務管理工作少有作用”也阻礙了班組財務管理與成本控制工作的發(fā)展，財務管理與成本控制工作難以與時俱進。
1.2 成本機制不健全，財務管理工作不順暢
隨著化工企業(yè)生產(chǎn)精細集約化程度的增強，企業(yè)內部財務管理與成本控制體系也日漸完善，形成了公司、廠方、車間及班組四級財務管理核算體系。由于各自管理目標與內容不盡相同，各個級別的財務管理核算工作都有其特點。班組作為化工企業(yè)工作的底層，處于財務管理核算的前沿位置，獲得第一手生產(chǎn)資料，班組財務管理也在很大程度上支撐著其余三個級別的財務管理核算。然而企業(yè)在實際的發(fā)展工作過程中往往忽視對班組的有效管理，認為只要車間及廠房做好產(chǎn)品的供應工作與財務管理核算即可，企業(yè)內部財務部門對于班組的財務成本控制較為被動，導致班組的財務管理與成本控制機制不健全，缺乏有效動力，財管工作不順暢。
1.3 生產(chǎn)過程復雜，財務工作存在漏洞
班組作為化工企業(yè)內部最基本的勞動單位，所接觸的是第一手生產(chǎn)資料，工作內容繁雜瑣碎，生產(chǎn)過程較為復雜且流程較長，財務管理核算工作很難面面俱到。一旦財務成本的歸整、核算或者報告工作中出現(xiàn)了一處不一致的地方，就需要整個工作的前后調整，較為復雜。另外，在一些具體的化工材料制作的過程中，固定資產(chǎn)的投入，變動成本的占比以及一些成本指標等均缺乏完善的事前預測、事中監(jiān)督、事后分析，財務管理工作還需要進一步的完善與強化。
2 完善化工企業(yè)班組財務管理與成本控制工作的措施
2.1 提升班組成員的專業(yè)財務素養(yǎng)
化工企業(yè)班組財務管理與成本控制工作，對企業(yè)的效益將產(chǎn)生直接的影響?；て髽I(yè)應充分發(fā)揮企業(yè)內部報刊、電視網(wǎng)絡等媒介所能發(fā)揮的巨大宣傳作用，開設專欄介紹班組財務管理與成本控制工作，適時召開座談會、研討會等加深工作人員對班組財務工作的理解與認識，借鑒其他企業(yè)優(yōu)秀成功的做法，組織開展班組人員的財務工作的培訓課程，對關鍵的一些如核算、材料、計量及倉庫管理等崗位的人員進行專業(yè)而全方位的培訓，增強班組員工的財務操作、分析協(xié)調能力。
2.2 細化財務工作的相關指標體系
在進行財務核算指標設計工作時，首先化工企業(yè)應遵循“定性指標量化、定量指標精細化”的設計原則，設計出企業(yè)內部各部門、各車間、各班組等不同的任務指標，按照成本、技術、控制等各指標的分類，將成本指標向技術經(jīng)濟指標轉變，如原材料、產(chǎn)品產(chǎn)量、動力單耗、原料單耗及燃料單耗等；其次，化工企業(yè)應將如產(chǎn)品回收率、產(chǎn)品合格率以及設備完好率、污水排放合格率等各種技術指標轉換為工藝控制指標。同時也將如員工的安全管理、出勤率、操作平穩(wěn)率等成本和技術指標量化為員工具體的業(yè)績指標。在設計指標時，應該結合各個企業(yè)的實際情況靈活地進行指標增減，以期在完善指標體系的同時，提高財務管理結果的科學合理性，同時也要將指標層層落實到各車間及班組等各個層次，確保企業(yè)全方位的貫徹落實。
2.3 做好財務管理工作
化工企業(yè)生產(chǎn)的一體化與綜合性特點決定了企業(yè)內部價格體系的復雜性。首先，化工企業(yè)從市場上采購的物資時要以市場價格為參照，各職能部門也應確定合理的互供價格，這樣既可以提高內部產(chǎn)品的生產(chǎn)率，又可以調動各部門的積極性，實現(xiàn)效益最大化。其次，班組內部核算員應以內部設置的價格為基礎，每天及時地對班組所消耗的各種材料及動力燃料等成本費進行歸整，總結各成本指標數(shù)據(jù)變化情況，為高層決策管理層做出科學正確的決策提供數(shù)據(jù)基礎。另外，班組還應派專人對員工出勤率、產(chǎn)品情況、污水排放、設備完好率等進行匯總分析，及時發(fā)現(xiàn)財務管理核算過程中出現(xiàn)的問題，促進班組管理水平的提升。
3 結 語
財務管理與成本控制工作關乎社會各個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。目前，化工企業(yè)的市場競爭日趨激烈，在生產(chǎn)過程中時常出現(xiàn)產(chǎn)能過剩、制造費用超出預算等現(xiàn)象。班組的財務管理與成本控制工作是化工企業(yè)發(fā)展的一項關鍵舉措，對企業(yè)實現(xiàn)精細化發(fā)展有著重大意義。因此，加強和完善基層班組的財務管理與成本控制工作是企業(yè)健康可持續(xù)經(jīng)營的關鍵之舉。
主要參考文獻
XX年馬上就要結束了，在過去的XX年中，我們公司做的一直很好，很好的頂住了金融危機的壓力，在經(jīng)濟最困難的一年里，我們公司還是取得了業(yè)績不小的進步，這就尤為可貴了，所以我們公司必須要好好的總結一下，總結過去一年工作的經(jīng)驗，以便在來年中取得更好的進步。
為了適應新形勢下的發(fā)展，財務審計部建立健全和完善落實了各項財務規(guī)章制度。由于公司的性質發(fā)生改變，要求公司的財務規(guī)章制度要進行重新修訂和完善。根據(jù)市局（公司）的財務制度，結合集團公司的實際情況，組織匯編了**集團的財務制度。為了總結經(jīng)驗教訓，更好的完成XX年的各項工作任務，我部就財務、審計方面的工作作出總結如下：
一、審計方面的工作
1、根據(jù)市局財務審計工作會議精神，對財務審計部工作的提出要求
（1）繼續(xù)鞏固推行財務管理模塊，加強財務人員的管理意識和責任心，充分發(fā)揮財務管理的職能作用。在全面實施信息化管理的同時，要求我們財務人員要利用的時間和精力參與企業(yè)管理，每周必須下各核算的公司了解業(yè)務運行情況，發(fā)揮主觀能動性，多為經(jīng)營者提供有參考價值的信息和建議，這一要求作為XX年目標考核的主要指標來考核。
（2）全員樹立財務管理是企業(yè)管理的核心思想，增強危機感、緊迫感和責任感，加強學習，努力提高自身素質，適應新形勢下財務工作的要求。
2、全面迎接國家審計
為了迎接國家審計署的全面檢查，根據(jù)市局（公司）審計重點，我部門對12月31日的財務收支進行了復查，并結合內審工作實際，緊緊圍繞集團公司的熱點、重點、難點問題開展工作，充分發(fā)揮財務的監(jiān)督和服務職能，及時為集團公司領導提供決策依據(jù)，并對審計將涉及財務方面的工作進行了具體的安排和布置。
3、財務的審計、監(jiān)督崗位
我們?yōu)榧訌娂瘓F公司財務工作的審計和監(jiān)督職能，今年面向社會招聘了四位從事財務工作多年，經(jīng)驗豐富的財務人員，充實加強財務的審計、審核及財務管理工作崗位。明確了四位同志的工作職責和范疇，要求盡快修訂完善本部門各個財務崗位責任制及考核辦法，為提高財務工作的質量和效率打下堅實的基礎。
