時間：2023-07-28 16:33:30
序論：在您撰寫關(guān)于勞動教育的問題時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
【關(guān)鍵詞】勞資關(guān)系；社會分層；社會流動
勞資關(guān)系成為社會關(guān)系中的一個重要的組成部分，勞資關(guān)系是否和諧是新型社會主義發(fā)展推進的一個重要表現(xiàn)。隨著社會轉(zhuǎn)型的深入，體制的改革，勞動關(guān)系的變更，勞動者與資方或管理方的沖突日益明顯，勞資沖突不斷升級。在不同的企業(yè)中，都存在不同程度的勞資沖突問題，而在近幾年的勞資沖突事件中，民營企業(yè)的成為了勞資沖突的主要場所，國內(nèi)主要的重大勞資沖突問題都集中在私企和外企等民營企業(yè)中。
一、勞資關(guān)系問題的相關(guān)界定
勞資關(guān)系問題是多個學(xué)科交叉研究的問題，經(jīng)濟學(xué)，管理學(xué)及社會學(xué)都對勞資關(guān)系進行研究，基于不同的學(xué)科視角，做出了不同的判斷和界定。從經(jīng)濟學(xué)的角度對勞資關(guān)系問題有以下的界定：一是馬克思的勞資沖突論。馬克思認(rèn)為勞資關(guān)系是一種建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系，勞資雙方主體之間存在著不可調(diào)和的階級矛盾。二是古典經(jīng)濟學(xué)和新古典經(jīng)濟學(xué)的自由競爭論。崇尚自由競爭的古典經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，不加任何限制的勞動力市場會提高生產(chǎn)效率，并能使勞資雙方的利益和諧一致。新古典學(xué)派經(jīng)濟學(xué)家秉承了這種市場自發(fā)調(diào)節(jié)的觀點，認(rèn)為工會或工會運動對市場機制的運行和發(fā)展具有負(fù)作用或反面影響。三是勞動力經(jīng)濟學(xué)制度學(xué)派的工會作用論。一種觀點認(rèn)為，現(xiàn)實中的產(chǎn)品市場和勞動力市場有許多缺陷，工人常常被迫接受在自愿選擇情況下不可能接受的工資和工作條件，因此工人們需要聯(lián)合起來，通過工會和集體談判等機制抵制雇主的專橫和不合理行為。應(yīng)用在現(xiàn)代的企業(yè)之中，企業(yè)主與雇工是資本與勞動之間的支配與被支配，剝削與被剝削的關(guān)系。另一種觀點認(rèn)為現(xiàn)階段民營企業(yè)的勞資關(guān)系是一種新型的互利合作關(guān)系。這種觀點認(rèn)為，現(xiàn)階段的勞資關(guān)系:一是在政治上平等。民營企業(yè)主與雇傭勞動者都是國家公民，受國家法律的保護，不存在一部分人壓迫另一部分人的問題。二是新型雇傭關(guān)系。民營企業(yè)的職工一般都有自己的財產(chǎn)，他們在民營企業(yè)單勞動既是維護自己和家庭成員生活的需要，又有增加個人收入的因素。在管理學(xué)方面，早期的查爾斯?巴貝奇提出通過“利潤分享計劃”爭取工人的合作；費雷德?泰羅的科學(xué)管理理論認(rèn)為勞資雙方的注意力不應(yīng)放在盈余的分配上，而應(yīng)放在發(fā)現(xiàn)和應(yīng)用科學(xué)管理的“自然規(guī)律”上面，通過合作產(chǎn)生最大盈余；梅奧的行為科學(xué)理論則強調(diào)工人士氣等因素對企業(yè)效率的影響，揭示了勞資關(guān)系沖突并非是單一的經(jīng)濟動機導(dǎo)致，與此對應(yīng)的沖突管理對策也應(yīng)多樣化。在社會學(xué)中，勞資關(guān)系主要是針對勞方與資方的沖突。在這里勞方所指代的勞動者具有社會人的性質(zhì)，勞動者各種自然的和社會的特征都被考慮進去，如年齡特征、性別特征、素質(zhì)特征、所有制特征、產(chǎn)業(yè)特征、職業(yè)特征、地區(qū)特征、身份特征等，勞動者的行為是由動機引發(fā)的，動機是由勞動者的內(nèi)在需要喚起的，人是復(fù)雜的，人的需要是各不相同的，人性也是因人而異的。勞動者與各社會變量之間的關(guān)系，例如職業(yè)聲望對勞動者擇業(yè)的影響、勞動者的社會心理狀態(tài)對工資決策的影響、人際關(guān)系對于提高勞動生產(chǎn)率的作用等。這些社會變量，例如職業(yè)聲望、人際關(guān)系等，會涉及到他人的評價、態(tài)度與看法，他人的這種評價、態(tài)度與看法的產(chǎn)生過程，以及勞動者獲得他人的評價、態(tài)度與看法的過程都離不開勞動者與他人的互動。
二、社會分層、流動與勞資關(guān)系問題
中國目前正處在兩個轉(zhuǎn)變之中：一是從農(nóng)業(yè)的、鄉(xiāng)村的、封閉半封閉的傳統(tǒng)型社會，向工業(yè)的、城鎮(zhèn)的、開放的現(xiàn)代型社會的轉(zhuǎn)型，這是社會結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型。也有學(xué)者將這種結(jié)構(gòu)變遷視為是總體性的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型或結(jié)構(gòu)變遷，即中國由一個總體性社會向一個分化程度較高的社會轉(zhuǎn)變；二是從高度集中的計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變，這是經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌。社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)軌同時并進、相互推動，這成為中國當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型的一大特征。從社會學(xué)的角度來看，社會分層結(jié)構(gòu)的變遷是社會轉(zhuǎn)型最重要的內(nèi)容之一。社會分層結(jié)構(gòu)是決定整個社會運行和變遷的最重要的結(jié)構(gòu)性因素之一，是構(gòu)成社會不平等、形成社會認(rèn)同和社會運動、決定社會利益結(jié)構(gòu)以及社會矛盾和沖突的最重要的社會基礎(chǔ)。社會分層和社會流動是對某個國家或地區(qū)同一類社會現(xiàn)象所作的兩種視角的分析和描述。社會分層是從靜態(tài)的角度研究社會分層結(jié)構(gòu)分化的質(zhì)變過程，而社會流動是從動態(tài)的角度研究社會分層結(jié)構(gòu)分化的兩邊過程。社會分層研究和社會流動研究互為表里、不可或缺，是相輔相成的關(guān)系，共同構(gòu)成了社會轉(zhuǎn)型研究的一個重要組成部分。
1．社會分層與勞資關(guān)系問題。勞資關(guān)系說到底是人與人之間的關(guān)系，人在生產(chǎn)中的位置地位決定了其全部的生產(chǎn)關(guān)系。如果研究勞資關(guān)系不聯(lián)系勞動者本身所處的社會階層、社會環(huán)境研究其社會關(guān)系，那么就會失去其根本。許峰（2004）則對民營企業(yè)勞資關(guān)系的特點作了深入的分析。一是民營企業(yè)勞資關(guān)系具有層次性。在民營企業(yè)中，業(yè)主、雇員、雇工是垂直性的分層結(jié)構(gòu)，在勞資關(guān)系上，同樣呈現(xiàn)出較強的層次性。二是民營企業(yè)勞資關(guān)系總體上具有一致性。業(yè)主、雇員、雇工二者之間有著共同的目標(biāo)取向。三是民營企業(yè)勞資關(guān)系具有不平等性。從表面上看，業(yè)主與雇員、雇工的組合是自愿的，但由于日前勞動力市場供大于求，企業(yè)業(yè)主在用工上有更多選擇權(quán)，雇員更多的是被迫的合作。四是民營企業(yè)勞資關(guān)系具有不平衡性。在具有一定規(guī)模的大企業(yè)中，利益關(guān)系相對比較協(xié)調(diào)，各方利益能較好實現(xiàn)，而在小企業(yè)特別是一些勞動密集型企業(yè)，業(yè)主與雇員利益沖突較多，有的甚至比較激烈。勞資關(guān)系問題作為社會問題的一個重要組成方面，其形成和社會分層也有密不可分的關(guān)系。其一，在經(jīng)濟實力上，勞動者處于經(jīng)濟實力弱，社會地位地下的階層；而資方（管理方）處于有利的主導(dǎo)性經(jīng)濟地位。在現(xiàn)實社會中，每個社會的階級階層都有其相對獨立的群體利益，在社會發(fā)展的過程中，特別是在快速而劇烈的社會變化過程中，各階級階層之間必然會產(chǎn)生各種利益的摩擦、矛盾和沖突。不管人們稱不承認(rèn)，這些摩擦、矛盾和沖突是客觀存在的，應(yīng)當(dāng)對此進行科學(xué)的分析。兩個階層在經(jīng)濟利益上造成了最大的矛盾分歧，資方希望獲得最大的效益和利潤，而勞方則追求自身的勞動實現(xiàn)應(yīng)有的價值，得到相應(yīng)的回報，并且在勞動過程中，得到自身勞動價值和自身價值的實現(xiàn)。因此，兩階層的經(jīng)濟利益上的對立導(dǎo)致最終勞資沖突的爆發(fā)。其二，在社會地位上，從民營企業(yè)中來看，勞動者主要來源于農(nóng)村地區(qū)，不論是第一代進城的農(nóng)民工或者是當(dāng)今的第二代農(nóng)民工，從來源的實質(zhì)上講，二者都屬于農(nóng)民階層，與解放初期界定的工人階層在地位上而言，經(jīng)歷了一個地位由高到低的下滑過程。在社會轉(zhuǎn)型時期，從縱向比較看，他們由工人到農(nóng)民階層經(jīng)歷了較大的“地位落差”；從橫向比較看，民營企業(yè)勞動者與社會中上層的“地位差距”在加大，上行遇阻，流動幾率變小。就分層制而言，從長期趨勢看，市場化因素是影響勞動者地位的越來越重要的因素。但是在現(xiàn)階段，“權(quán)力與市場混合體制”則是塑造工人階層的地位的最重要的結(jié)構(gòu)化因素。此外，從動態(tài)方面看，“權(quán)力與市場混合體制”的不同形態(tài)在不同的時期給工人階層的社會地位帶來一定的可變性。但是在現(xiàn)階段，工人地位相農(nóng)民地位的下滑導(dǎo)致了，權(quán)力與市場利益的分配格局發(fā)生變化，勞動者的地位的上升變得更加的困難。其三，在意識形態(tài)上講，勞動者的出身及地區(qū)來源就決定了在意識和知識的儲備量上，比起管理層或者是其他階層的人員，其對自我權(quán)力和維權(quán)意識的不了解。勞動者處于弱勢群體的地位，對于自我的保護和關(guān)注都是在遭受到絕對的不公平和外界對于其處境的關(guān)注時才會意識到，而自身能動性和維權(quán)意識的調(diào)動是勞動者在勞資關(guān)系中獲得發(fā)言權(quán)的主要途徑。其四，從自我實現(xiàn)人的角度，不同的知識水平的個體，對于自我實現(xiàn)的需求不同。而對于勞動者而言，其個人實現(xiàn)具體化就是在工資、在企業(yè)中所獲得的歸屬感等，如果勞動者不能在企業(yè)中獲得相應(yīng)的報酬和自我的實現(xiàn)與歸屬感，對于企業(yè)的滿意度就會在一定程度上降低。
2．社會流動與勞資關(guān)系問題。社會流動是指社會成員從某一社會地位轉(zhuǎn)移到另一種社會地位的現(xiàn)象，如果轉(zhuǎn)移流動的方向是由較低社會地位流動到較高社會地位，稱為上升流動，反之，則稱為下降流動?？傮w說來，在人類社會發(fā)展的歷史過程中，社會流動呈不斷擴大的趨勢。改革以來，社會結(jié)構(gòu)的變遷使得社會流動的渠道逐漸開通，社會流動的速度加快。在勞資關(guān)系問題中，筆者將流動分為企業(yè)外部流動和企業(yè)內(nèi)部流動兩個方面：在企業(yè)外部流動，說到底也是勞動者在社會中的階層的流動，向上或者是向下的流動。工業(yè)化、城市化、市場化的力量，推動社會結(jié)構(gòu)的分化，促使后致性因素對社會流動機制的影響逐漸擴大，社會流動渠道越來越多元化，能力主義原則在社會經(jīng)濟地位獲得上的作用日益顯著。費茲曼學(xué)者主要采用職業(yè)收入分析法對市場轉(zhuǎn)型中的中國社會的分層研究，他認(rèn)為勞動者靠市場競爭生存，但受教育不足限制了他們的實際工作能力。他們認(rèn)同體力勞動和腦力勞動不是水平的社會分工，而是垂直的社會地位分層，但受教育不足使他們只能從事體力勞動，即使后來成為企業(yè)經(jīng)營者，日常工作也不總是很體面。在民營企業(yè)中，勞動者本身的受教育程度限制其向上的流動，即使在相同的社會背景之下，其流動速度與流動的機會均低于其他階層。因此，其社會流動在一定程度上受阻，勞動者為爭取其向上流動的機會與平等待遇，與資方的沖突便不可避免的發(fā)生。在企業(yè)內(nèi)部流動方面，企業(yè)內(nèi)部流動主要在于勞動者職位的晉升。職位晉升作為對勞動者進行激勵的重要手段，職位的晉升能夠促進勞動者更加積極主動的投入到勞動過程中，創(chuàng)造更高的勞動價值。同時它在一定程度上增加了勞動者的精神壓力。針對我國當(dāng)前的民營企業(yè)的企業(yè)晉升制度的現(xiàn)狀，基層勞動者的晉升到達(dá)一定的程度便會靜止，如車工晉升到車間主任或其他，而進入管理層則具有更多的困難。而部分民營企業(yè)的家族制，對于普通勞動者的晉升更是增加更大的障礙，基于種種不平等的流動機制，同樣也會造成勞動者與資方矛盾的惡化，從利益的不平等到地位的不平等，甚至機會的不平等，使得勞資沖突更加的凸顯。
在社會分層和社會流動中，勞動者擁有絕大多數(shù)的人數(shù)，卻得不到大多數(shù)的權(quán)利和地位的平等機會，這是促進勞資關(guān)系問題爆發(fā)的一個重要的方面。在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系方面，對于勞動者社會階層地位和社會流動的關(guān)注，可以在一定的程度上緩解勞資沖突，建設(shè)和諧的勞資關(guān)系，需要政府、工會、企業(yè)及社會其他各個階層的共同努力。
參考文獻(xiàn)
[1]湯美芳．近年來有關(guān)勞資關(guān)系研究綜述[J]．寧波黨校學(xué)報．2006（5）
[2]劉美君．勞動社會學(xué)與勞動經(jīng)濟學(xué)所研究的勞動力的區(qū)別[J]．網(wǎng)絡(luò)財富．2008（4）
[3]李亞雄．轉(zhuǎn)型期的社會分層機制與工人階層的地位變遷[J]．江漢論壇．2002（12）
你總公司《關(guān)于由所屬分公司直接與職工建立勞動關(guān)系的函》（公交勞人發(fā)〔1998〕185號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
鑒于你總公司管理體制改革后，原具有法人資格的電、汽車公司改組為非法人的分公司，總公司直接管理企業(yè)勞動合同的有關(guān)事宜存在困難，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，其依法取得營業(yè)執(zhí)照且獨立核算的分支機構(gòu)，經(jīng)法人授權(quán)，其分支機構(gòu)可以享有用人權(quán)和處理勞動合同相關(guān)事宜的權(quán)利。據(jù)此，你總公司所屬11個分公司可以以其名義與職工簽訂、變更、終止、解除勞動合同，承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。發(fā)生勞動爭議由分公司所在地的勞動爭議仲裁委員會受理。
附件：公交總公司所屬分公司名稱、地址及所在地區(qū)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 單 位 ｜ 單 位 地 址 ｜所在地區(qū)｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜北京市公共交通總公司第一客｜東城區(qū)安定門內(nèi)花園胡同29｜ ｜
｜ ｜ ｜東城區(qū) ｜
｜運分公司 ｜號 ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜北京市公共交通總公司第二客｜ ｜ ｜
｜ ｜豐臺區(qū)方莊路6號 ｜豐臺區(qū) ｜
｜運分公司 ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜北京市公共交通總公司第三客｜ ｜ ｜
｜ ｜豐臺區(qū)紀(jì)家廟樊家村 ｜豐臺區(qū) ｜
｜運分公司 ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜北京市公共交通總公司第四客｜ ｜ ｜
｜ ｜海淀區(qū)車公莊西路38號 ｜海淀區(qū) ｜
｜運分公司 ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜北京市公共交通總公司第五客｜ ｜ ｜
｜ ｜朝陽區(qū)小莊金臺里4號 ｜朝陽區(qū) ｜
｜運分公司 ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜北京市公共交通總公司第六客｜ ｜ ｜
｜ ｜豐臺區(qū)六里橋北里馬管營 ｜豐臺區(qū) ｜
｜運分公司 ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜北京市公共交通總公司第七客｜ ｜ ｜
｜ ｜朝陽區(qū)南湖渠 ｜朝陽區(qū) ｜
｜運分公司 ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜北京市公共交通總公司電車客｜ ｜ ｜
｜ ｜西城區(qū)阜外大街32號 ｜西城區(qū) ｜
｜運分公司 ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜北京市公共交通總公司第一保｜ ｜ ｜
｜ ｜朝陽區(qū)洼里鄉(xiāng)仰山村甲6號 ｜朝陽區(qū) ｜
｜修分公司 ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜北京市公共交通總公司第二保｜ ｜ ｜
｜ ｜西城區(qū)阜外大街32號 ｜西城區(qū) ｜
｜修分公司 ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜北京市公共交通總公司第三保｜ ｜ ｜
｜ ｜石景山區(qū)衙門口 ｜石景山區(qū)｜
江西省勞動局：
關(guān)于職工受勞動教養(yǎng)處分后的工齡計算問題，經(jīng)研究答復(fù)如下：
職工受勞動教養(yǎng)處分，其解除勞動教養(yǎng)后的工齡計算問題，仍按（63）中勞配字第537號文的答復(fù)辦理。即：受勞動教養(yǎng)處分的人員（原系職工）不論是否開除公職，其勞動教養(yǎng)期間均不計算連續(xù)工齡。未開除公職的，其勞動教養(yǎng)前的工作時間可以計算為連續(xù)工齡；開除公職的，應(yīng)從重新參加工作之日起計算連續(xù)工齡。
為保證國家失業(yè)保險法規(guī)的貫徹落實和政策的連續(xù)性，根據(jù)《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》及有關(guān)實施辦法，現(xiàn)就部分單位補繳累欠職工失業(yè)保險基金問題通知如下：
一、凡是在1986年10月1日至1994年6月5日期間屬于1986年9月15日北京市人民政府的《北京市執(zhí)行〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定〉的實施細(xì)則》規(guī)定實施范圍內(nèi)執(zhí)行職工待業(yè)保險的國營企業(yè)，區(qū)、縣、局、總公司所屬的集體所有制企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及招用勞動合同制工人的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體未按規(guī)定繳納職工待業(yè)保險基金的，均須補繳歷年所欠的職工待業(yè)保險基金。
二、單位補交職工待業(yè)保險基金本著合理負(fù)擔(dān)、簡便易行的原則，補交基金金額按下列公式計算：
單位補交金額＝歷年全市職工人均月繳金額（1元／月）×單位歷年年平均人數(shù)×實際應(yīng)繳基金月數(shù)。
三、欠繳單位在核定應(yīng)補繳的職工待業(yè)保險基金數(shù)額后，市社會保險基金管理中心和區(qū)、縣勞動局失業(yè)保險機構(gòu)于1994年9月20日前通過銀行收繳到《失業(yè)保險基金》專戶上。
四、市社會保險基金管理中心、區(qū)、縣勞動局失業(yè)保險機構(gòu)、街道（鎮(zhèn)）勞動部門對欠繳職工待業(yè)保險基金的單位，在進行1994年度失業(yè)保險費核定收繳工作時，將單位補繳與按新規(guī)定核定收繳工作同時進行。
江蘇省人民政府法制局：
國務(wù)院法制局將你局《關(guān)于人員被收容教育期間其工作單位對其工資福利等問題應(yīng)如何處理的請示》（蘇府法函字〔1997〕16號）轉(zhuǎn)我部研究處理。經(jīng)研究，現(xiàn)提出如下處理意見：
關(guān)于人員被收容教育期間其工作單位對其工資福利等應(yīng)如何處理問題。我們認(rèn)為，如此類人員仍與企業(yè)保持勞動關(guān)系的，在被收容教育期間，其原享受的工資、獎金、福利費和各類補貼等待遇應(yīng)停止執(zhí)行，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費。如收容教育期滿回企業(yè)后，繼續(xù)從事原工作的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)其原享受的工資、獎金、福利費和各類補貼等待遇；調(diào)整工作崗位的，工資、獎金、福利費和各類補貼等待遇由企業(yè)重新確定。若此類人員屬享受工傷保險待遇的人員，應(yīng)比照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第三十二條規(guī)定的“在執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間或者犯罪服刑期間，其工傷保險待遇可以發(fā)給”的規(guī)定執(zhí)行。
一、普通高等學(xué)校工農(nóng)兵畢業(yè)生分配到國家機關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位，不論做技術(shù)工作或行政工作，也不論是當(dāng)工人或當(dāng)干部，一般不再實行見習(xí)期。少數(shù)專業(yè)畢業(yè)生，由于工作需要，必須實行見習(xí)期的，由國務(wù)院有關(guān)部門另行規(guī)定。他們的工資待遇，一律按照附表所列的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、由國家派遣到國外高等學(xué)校學(xué)習(xí)的留學(xué)生，畢業(yè)回國分配工作后的工資待遇，也按本通知第一條規(guī)定執(zhí)行。
三、入學(xué)前為正式職工的畢業(yè)生，如果本人原標(biāo)準(zhǔn)工資高于附表所列的工資標(biāo)準(zhǔn)時，分配工作后，仍回原生產(chǎn)、工作崗位的，可按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行；不回原生產(chǎn)、工作崗位的，應(yīng)按調(diào)動工作后的工資處理辦法處理，但是，如果低于附表所列的工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按附表所列的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
原為現(xiàn)役軍人的畢業(yè)生，分配到地方工作后，如果按照復(fù)員退伍軍人工資待遇的規(guī)定，其工資高于附表所列的工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按復(fù)員退伍軍人工資待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、畢業(yè)生的工資待遇，從報到開始工作時發(fā)給，凡是上半月報到工作的，發(fā)給全月工資；下半月報到工作的，發(fā)給半月工資。如果當(dāng)月已在學(xué)校領(lǐng)取了生活費的，應(yīng)把多領(lǐng)的生活費從工資中扣除。
五、本規(guī)定自一九七七年十月一日起執(zhí)行。一九七一年以來已經(jīng)分配工作的學(xué)制在二年以上的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，現(xiàn)在所領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)工資低于本規(guī)定的，一般可改按本規(guī)定執(zhí)行，但不予補發(fā)；這次增加工資的，要按照《國務(wù)院關(guān)于調(diào)整部分職工工資的通知》的規(guī)定，由群眾進行評議，經(jīng)黨委批準(zhǔn)。個別表現(xiàn)不好的，可以緩一年再評定，緩一年評定的，從批準(zhǔn)之月起增加工資。
朝陽區(qū)勞動局：
你局《關(guān)于在審理勞動爭議案件中遇到的問題的請示》收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
根據(jù)市政府1996年第1號令第二十五條“被保險人按本人上一年平均工資的5％繳納基本養(yǎng)老保險費”的規(guī)定，企業(yè)職工應(yīng)按政府令的規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。但由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險費沒有計算基數(shù)，因而不能繳費。同時職工在曠工期間企業(yè)沒有為其繳納曠工期間養(yǎng)老保險費的義務(wù)。
關(guān)于這類職工的檔案如何轉(zhuǎn)移問題。如職工因曠工被除名，用人單位應(yīng)根據(jù)北京市人民政府1994年第7號令第十四條規(guī)定在15日內(nèi)將職工檔案轉(zhuǎn)往職工戶口所在地勞動部門。
