想要縮短《人力資源》雜志的審稿周期需要作者、編輯部和審稿人等多方面的共同努力，作者可以采取一些有效措施，間接地加快審稿進度，提升稿件的處理效率。

建議如下：

一、提高論文質量

（1）嚴格遵循投稿要求：在投稿前，仔細閱讀《人力資源》雜志的投稿指南，包括格式要求、字數限制、參考文獻格式等。確保稿件符合雜志的規(guī)范，避免因格式問題被退回修改，從而耽誤時間。

（2）提高論文質量：確保論文的研究內容具有創(chuàng)新性和學術價值，數據準確，論證嚴謹，語言表達清晰流暢。高質量的稿件更容易通過初審，進入同行評審階段。

二、選擇合適的投稿時機

（1）關注期刊審稿周期：在投稿前，了解《人力資源》雜志的審稿周期（預計1個月內）和發(fā)表周期（半月刊），以便合理安排投稿時間。

（2）關注期刊動態(tài)：了解期刊的專題征稿或熱點話題，針對性地投稿，可能獲得優(yōu)先處理。

三、與編輯部保持良好溝通

（1）主動了解審稿進度：如果超過預計的審稿時間仍未收到回復，可以禮貌地向編輯部發(fā)送郵件，詢問稿件的審稿進度。

（2）尊重審稿意見：認真對待審稿意見，積極修改論文中的不足之處，共同探討論文的改進方向。

需要注意的是，縮短審稿周期的前提是保證稿件的質量，不能為了追求速度而犧牲學術嚴謹性。

《人力資源》雜志創(chuàng)刊于1986年，是由遼寧社會科學院主管、遼寧社會科學院主辦的學術理論半月刊。國內刊號CN：21-1485/C，國際刊號ISSN：1672-1632。該雜志以推動管理改革與發(fā)展、探索管理規(guī)律為宗旨，致力于為管理工作者、研究者和管理者提供一個學術交流的平臺。

《人力資源》雜志投稿建議：

<一>關鍵詞：一般可選3-5個。多個關鍵詞之間用分號分隔。中英文關鍵詞應一一對應。

<二>來稿需提供論文題目、作者、單位、地址、郵編、摘要、關鍵詞、作者簡介、注釋和參考文獻等。

<三>來稿應含以下部分：中英文題名、中英文摘要、中英文關鍵詞、中圖分類號、正文以及必要的圖表、參考文獻。

<四>中、英文題目：簡明確切地反映本文的特定內容，一般不超過18個漢字。

<五>文獻引用不需要另加腳注，所引文獻列在文末參考文獻中即可。請確認包括腳注在內的每一個引用均有對應的參考文獻。

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