發(fā)表《Administration》雜志多久能被SCI數(shù)據(jù)庫收錄？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:28:53 62人看過
通常情況下，《Administration》雜志發(fā)表的文章被SCIE數(shù)據(jù)庫收錄的時間沒有固定標準，若想了解詳細、準確的具體情況，建議直接與雜志社取得聯(lián)系或者向在線客服進行咨詢。
多久能被SCI數(shù)據(jù)庫一般可以歸納出以下情況：
論文發(fā)表后到在線時間：SCI論文發(fā)表后，一般需要大約3個月的時間才能在期刊官網(wǎng)上線，這是論文初次對外公開的時間點。
在線后到數(shù)據(jù)庫檢索時間：論文在線后，通常還需要1-3個月的時間才能在Web of Science（WOS）數(shù)據(jù)庫中檢索到，這個過程被稱為論文的索引或收錄。
整體時間周期：從投稿到論文被SCI數(shù)據(jù)庫收錄，整個周期大概需要一年左右的時間。具體來說，投稿后可能需要5-6個月收到接收通知，然后經(jīng)過2-3個月論文會在官網(wǎng)上線，再之后2-3個月論文會被WOS數(shù)據(jù)庫收錄。
然而，這個時間周期并不是絕對的，它受到多種因素的影響，如：期刊類型、論文質(zhì)量、數(shù)據(jù)庫更新等。
《Administration》雜志已被SCIE國際知名數(shù)據(jù)庫收錄，在JCR分區(qū)中位于PUBLIC ADMINISTRATION學科Q4區(qū)，在CiteScore評價中位于Social Sciences學科的Q3區(qū)Social Sciences學科的Q3區(qū)Social Sciences學科的Q4區(qū)具有較高的學術影響力，在該領域受到廣泛認可。
WOS分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PUBLIC ADMINISTRATION | ESCI | Q4 | 75 / 91 |
18.1% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PUBLIC ADMINISTRATION | ESCI | Q4 | 77 / 91 |
15.93% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學科領域劃分，根據(jù)這一學科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 0.7 | 0.288 | 0.547 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
作為一本專注于PUBLIC ADMINISTRATION領域的學術期刊，它致力于發(fā)表高質(zhì)量的研究論文和為相關領域的研究人員提供重要的學術資源。
《行政》是一本專注于行政管理領域的重要學術期刊。深入探討了行政管理的各個方面。在公共管理方面，它研究政府機構的運作、政策制定與執(zhí)行過程，以及公共服務的提供與優(yōu)化。例如，分析地方政府在應對自然災害時的應急管理策略和效果。以其高質(zhì)量的學術研究、深入的案例分析和前沿的理論探討，為行政管理人員、學者和研究人員提供了豐富的知識和實用的見解。通過促進學術交流和實踐經(jīng)驗分享，推動了行政管理領域的不斷發(fā)展和創(chuàng)新。
組織管理領域，關注企業(yè)和非營利組織的內(nèi)部結構、管理流程和領導策略。比如探討如何通過有效的團隊建設提高組織的績效和創(chuàng)新能力。人力資源管理部分，研究人員招聘、培訓與發(fā)展、績效管理和員工激勵機制。像是研究如何制定合理的薪酬體系以吸引和留住優(yōu)秀人才。戰(zhàn)略管理方面，探討組織的長期規(guī)劃、目標設定和競爭策略。例如分析企業(yè)在全球化背景下的戰(zhàn)略選擇和市場定位。此外，還涉及到財務管理、信息管理和項目管理等具體的管理職能。研究如何進行有效的預算控制、信息系統(tǒng)的構建與利用，以及項目的規(guī)劃、監(jiān)控與評估。
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