《International Labour Review》雜志是一本專注于管理學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《International Labour Review》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《International Labour Review》雜志年發(fā)文量為：28篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《International Labour Review》雜志在中科院的分區(qū)為4區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q1。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《International Labour Review》雜志IF影響因子為：2.8。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《International Labour Review》雜志簡(jiǎn)介

中文簡(jiǎn)稱：國(guó)際勞工評(píng)論
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱：INT LABOUR REV
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
出版年份：1921年
出版地區(qū)：SWITZERLAND
ISSN：0020-7780
ESSN：1564-913X
研究方向：Multiple

《國(guó)際勞動(dòng)評(píng)論》（International Labour Review）是一本具有廣泛國(guó)際視野的學(xué)術(shù)期刊，專注于勞動(dòng)和就業(yè)領(lǐng)域的研究。這本期刊自1921年起開始出版，其成立是國(guó)際勞工組織管理委員會(huì)的一項(xiàng)決定。作為國(guó)際勞工組織的一個(gè)重要組成部分，該期刊由國(guó)際勞工組織的研究部門負(fù)責(zé)管理和運(yùn)營(yíng)。

雜志以其同行評(píng)審的學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性和多學(xué)科的研究視角而著稱。它不僅關(guān)注勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法律和政策分析等傳統(tǒng)學(xué)科，還涵蓋了新興的研究領(lǐng)域，如全球化、技術(shù)變革、工作與生活平衡等。期刊的出版語言包括英語、法語和西班牙語，這使得它能夠覆蓋更廣泛的讀者群體，促進(jìn)不同國(guó)家和地區(qū)之間的學(xué)術(shù)交流和知識(shí)共享。

在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科為管理學(xué)4區(qū)， 小類學(xué)科為ECONOMICS經(jīng)濟(jì)學(xué)4區(qū)。

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