《Personnel Psychology》雜志是一本專(zhuān)注于心理學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢(xún)在線客服。

《Personnel Psychology》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Personnel Psychology》雜志年發(fā)文量為：41篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《Personnel Psychology》雜志在中科院的分區(qū)為2區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q1。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《Personnel Psychology》雜志IF影響因子為：4.7。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Personnel Psychology》雜志簡(jiǎn)介

中文簡(jiǎn)稱(chēng)：人事心理學(xué)
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱(chēng)：PERS PSYCHOL
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
出版年份：1948年
出版地區(qū)：UNITED STATES
ISSN：0031-5826
ESSN：1744-6570
研究方向：Multiple

《人事心理學(xué)》發(fā)表以工作中的人為中心的心理學(xué)研究。文章涵蓋了整個(gè)人力資源管理和組織行為主題的范圍，包括工作分析、選拔和招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效評(píng)估和反饋、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)、戰(zhàn)略人力資源管理、工作設(shè)計(jì)、全球和跨文化問(wèn)題、組織氛圍、工作態(tài)度和行為、動(dòng)機(jī)、團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)力。歡迎在個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織層面進(jìn)行多層次分析的研究。發(fā)表的文章包括原始實(shí)證研究、理論發(fā)展、元分析評(píng)論和敘事文獻(xiàn)評(píng)論。

在中科院分區(qū)表中，大類(lèi)學(xué)科為心理學(xué)2區(qū)， 小類(lèi)學(xué)科為PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用2區(qū)。

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