《Public Personnel Management》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:19:06 85人看過
《Public Personnel Management》雜志收稿范圍涵蓋管理學(xué)全領(lǐng)域，此刊是該細分領(lǐng)域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專業(yè)度認(rèn)可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)3.1。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Public Personnel Manage.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 29 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 14.52% | 3.1 | 0.05 |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 96.55% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 55 |
| South Korea | 27 |
| CHINA MAINLAND | 9 |
| Netherlands | 5 |
| Belgium | 3 |
| Canada | 3 |
| Denmark | 3 |
| Spain | 3 |
| England | 2 |
| GERMANY (FED REP GER) | 2 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 6 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 6 |
| UNIVERSITY OF HAWAII SYSTEM | 4 |
| YONSEI UNIVERSITY | 4 |
| AARHUS UNIVERSITY | 3 |
| INCHEON NATIONAL UNIVERSITY | 3 |
| INHA UNIVERSITY | 3 |
| SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY | 3 |
| STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SU... | 3 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 3 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| PUBLIC ADMIN REV | 146 |
| J PUBL ADM RES THEOR | 125 |
| REV PUBLIC PERS ADM | 83 |
| J APPL PSYCHOL | 76 |
| PUBLIC PERS MANAGE | 60 |
| AM REV PUBLIC ADM | 55 |
| ACAD MANAGE J | 40 |
| ACAD MANAGE REV | 29 |
| J MANAGE | 27 |
| ADMIN SOC | 24 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| PUBLIC PERS MANAGE | 60 |
| REV PUBLIC PERS ADM | 31 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 20 |
| PUBLIC PERFORM MANAG | 17 |
| AM REV PUBLIC ADM | 16 |
| EMPL RELAT | 16 |
| FRONT PSYCHOL | 16 |
| INT PUBLIC MANAG J | 11 |
| J APPL PSYCHOL | 11 |
| PUBLIC MANAG REV | 11 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Comparing Work Engagement in Peo... | 12 |
| Achieving High Quality Through T... | 7 |
| The Role of Change Content, Cont... | 7 |
| Is Emotional Labor Easier in Col... | 5 |
| Understanding the Link Between O... | 5 |
| Public Service Motivation in a W... | 4 |
| Managing Flexible Work Arrangeme... | 4 |
| Job Scarcity and Voluntary Turno... | 4 |
| Does Increasing Gender Represent... | 3 |
| Performance Appraisal Problems i... | 3 |
聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準(zhǔn)確之處，請聯(lián)系我們進行修改。
