《Monthly Labor Review》雜志目前處于幾區(qū)？
來源：優(yōu)發(fā)表網整理 2024-09-18 11:16:54 87人看過
《Monthly Labor Review》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：經濟學， 分區(qū)：4區(qū)； 小類學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學， 分區(qū)：4區(qū)。
中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：
對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發(fā)表的文章質量越高。
對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。
對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。
對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。
《Monthly Labor Review》雜志是一本專注于勞動關系學領域的國際期刊，由US. Bureau of Labor Statistics?出版，創(chuàng)刊于1915年，出版周期為1 issue/year。
《每月勞工評論》自1915年成立以來，一直是美國勞工統計局的關鍵學術平臺，BLS隸屬于美國勞工部。這本期刊匯聚了勞工統計局的資深經濟學家、統計學家和其他領域專家的智慧，同時也邀請了來自私營企業(yè)和不同層級政府部門的專業(yè)人士共同撰寫。
雜志覆蓋的研究主題極為廣泛，不僅深入探討了勞動力市場的現狀和發(fā)展趨勢，還涉及經濟運行、就業(yè)狀況、通貨膨脹率、生產力水平、職業(yè)安全與健康問題、工資水平和物價變動等多個方面，為政策制定者、學者和公眾提供了寶貴的知識和見解。
《Monthly Labor Review》雜志學術影響力具體如下：
在學術影響力方面，IF影響因子為2.4，顯示出其在勞動關系學學領域的學術影響力和認可度。
JCR分區(qū)：Q2
按JIF指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q2，排名：19 / 49，百分位：62.2%；
按JCI指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q3，排名：29 / 49，百分位：41.84%；
《Monthly Labor Review》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：55.07%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。
該雜志其他關鍵數據：
CiteScore分區(qū)（數據版本：2024年最新版）：1.8，進一步證明了其學術貢獻和影響力。
年發(fā)文量：27篇
CiteScore分區(qū)（數據版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 1.8 | 0.268 | 0.902 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
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