《Employee Relations》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來(lái)源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:21:24 127人看過(guò)
《Employee Relations》雜志收稿范圍涵蓋管理學(xué)全領(lǐng)域，此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專(zhuān)業(yè)度認(rèn)可很高，所以對(duì)原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)2.7。
該期刊近期沒(méi)有被列入國(guó)際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團(tuán)隊(duì)會(huì)及時(shí)為您答疑解惑，提供針對(duì)性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Empl. Relat.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開(kāi)放訪問(wèn)： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開(kāi)放 | -- | 65 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來(lái)源于搜索引擎）: | 開(kāi)源占比（OA被引用占比）： |
| 10.53% | 2.7 | 0.07... |
| 研究類(lèi)文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國(guó)際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 98.46% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類(lèi)分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計(jì)
2023-2024國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| England | 54 |
| Spain | 29 |
| USA | 29 |
| CHINA MAINLAND | 28 |
| India | 23 |
| Australia | 19 |
| Pakistan | 16 |
| France | 11 |
| Scotland | 11 |
| GERMANY (FED REP GER) | 9 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF MANCHESTER | 6 |
| UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 6 |
| UNIVERSITY OF VALENCIA | 6 |
| INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (... | 5 |
| INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY S... | 5 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... | 5 |
| BRUNEL UNIVERSITY | 4 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... | 4 |
| COMSATS UNIVERSITY ISLAMABAD (CU... | 4 |
| KU LEUVEN | 4 |
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱(chēng) | 數(shù)量 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 267 |
| J APPL PSYCHOL | 245 |
| ACAD MANAGE J | 218 |
| EMPL RELAT | 192 |
| J MANAGE | 148 |
| J ORGAN BEHAV | 125 |
| ACAD MANAGE REV | 112 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 95 |
| PERS REV | 86 |
| BRIT J IND RELAT | 71 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱(chēng) | 數(shù)量 |
| EMPL RELAT | 192 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 45 |
| PERS REV | 36 |
| INT J CONTEMP HOSP M | 35 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 25 |
| BRQ-BUS RES Q | 19 |
| FRONT PSYCHOL | 19 |
| ECON IND DEMOCRACY | 18 |
| J BUS ETHICS | 14 |
| HUM RESOUR MANAG J | 11 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱(chēng) | 數(shù)量 |
| Development and retention of Gen... | 17 |
| HR practices and employee perfor... | 14 |
| Unraveling the black box The lin... | 13 |
| The impacts of work-life-balance... | 12 |
| The link between perceived high-... | 9 |
| Exploring the mediating effects ... | 7 |
| Employee involvement and job sat... | 7 |
| The mediating role of overall fa... | 7 |
| How organization justice and per... | 6 |
| The impact of HR development on ... | 6 |
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