《Anthropology Of Work Review》雜志是一本的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Anthropology Of Work Review》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Anthropology Of Work Review》雜志年發(fā)文量為：9篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關鍵。

論文質量：包括研究設計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Anthropology Of Work Review》雜志IF影響因子為：0.6。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Anthropology Of Work Review》雜志簡介

中文簡稱：工作人類學評論
國際標準簡稱：ANTHROPOL WORK REV
出版商：Wiley-Blackwell
ISSN：0883-024X
ESSN：1548-1417
研究方向：ANTHROPOLOGY

《工作人類學評論雜志》是一份專注于工作人類學領域的學術刊物，旨在為人類學研究中的工作主題提供一個深入探討和交流的平臺。該雜志緊密關注工作與社會、文化、經(jīng)濟、技術等方面的互動關系，通過發(fā)表高質量的研究論文、評論文章和案例分析，推動工作人類學理論的創(chuàng)新與發(fā)展。

雜志的研究內(nèi)容廣泛，可能涵蓋工作場所的文化多樣性、工作倫理與價值觀、工作技能與知識傳承、勞動關系與權力結構、工作環(huán)境的變遷與影響等多個方面。讀者群體：主要面向從事人類學研究、社會學研究、勞動經(jīng)濟學研究、文化研究等領域的學者、研究人員、政策制定者以及對企業(yè)管理和勞動問題感興趣的讀者。

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