《Career Development Quarterly》雜志是一本專(zhuān)注于心理學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢(xún)在線客服。

《Career Development Quarterly》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Career Development Quarterly》雜志年發(fā)文量為：25篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《Career Development Quarterly》雜志在中科院的分區(qū)為3區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q3。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《Career Development Quarterly》雜志IF影響因子為：2.1。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Career Development Quarterly》雜志簡(jiǎn)介

中文簡(jiǎn)稱(chēng)：職業(yè)發(fā)展季刊
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱(chēng)：CAREER DEV Q
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
出版年份：1986年
出版地區(qū)：UNITED STATES
ISSN：0889-4019
ESSN：2161-0045
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED

《職業(yè)發(fā)展季刊雜志》（Career Development Quarterly）是一本專(zhuān)注于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)咨詢(xún)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。這本雜志為教育工作者、職業(yè)顧問(wèn)、人力資源專(zhuān)業(yè)人士以及對(duì)職業(yè)發(fā)展議題感興趣的學(xué)者提供了一個(gè)交流思想和研究成果的平臺(tái)。

雜志內(nèi)容涵蓋了職業(yè)發(fā)展的理論、實(shí)踐以及教育策略，包括職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)轉(zhuǎn)換、職業(yè)成熟度、職業(yè)決策、以及職業(yè)發(fā)展中的各種障礙和促進(jìn)因素。此外，它還可能包含有關(guān)職業(yè)發(fā)展教育課程、職業(yè)評(píng)估工具、職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)模式以及職業(yè)發(fā)展政策的討論。

在中科院分區(qū)表中，大類(lèi)學(xué)科為心理學(xué)3區(qū)， 小類(lèi)學(xué)科為PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用3區(qū)。

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