《Employee Responsibilities And Rights Journal》雜志投稿后多久回復(fù)取決于雜志審稿速度：預(yù)計(jì) 。投稿前請仔細(xì)閱讀相關(guān)投稿須知，有任何疑問可以聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Employee Responsibilities And Rights Journal》雜志刊號為ISSN：0892-7545，EISSN：1573-3378，是一本專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的SCIE期刊，出版周期為：4 issues per year，目前未開放OA（未開放訪問）。主要發(fā)表由專家撰寫的簡短且易于理解的文章，內(nèi)容精煉且具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值，特別適合那些希望快速了解某一特定研究方向最新進(jìn)展的讀者。

《員工責(zé)任與權(quán)利》通過呈現(xiàn)高質(zhì)量、同行評審的原創(chuàng)研究文章，并將從業(yè)者對雇傭關(guān)系的關(guān)注與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性聯(lián)系起來，促進(jìn)員工關(guān)系領(lǐng)域的發(fā)展。該期刊以跨學(xué)科為重點(diǎn)，從廣泛的學(xué)科中汲取知識，包括倫理學(xué)、組織行為學(xué)、法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、社會心理學(xué)、工業(yè)和雇傭關(guān)系、行政和組織研究以及哲學(xué)，以進(jìn)一步了解員工的責(zé)任和權(quán)利。該期刊為發(fā)表學(xué)術(shù)同行評審的原創(chuàng)研究提供了一個(gè)國際論壇，包括定性和定量實(shí)證研究、案例研究、評論以及概念和辯證演示。此外，《員工責(zé)任與權(quán)利》期刊還發(fā)表了一個(gè)觀點(diǎn)部分，展示了傳統(tǒng)研究文章以外的其他格式的重要貢獻(xiàn)。這些貢獻(xiàn)包括座談會/圓桌討論、評論、評論文章、訪談和書評。

在收錄情況方面，《Employee Responsibilities And Rights Journal》雜志在中科院最新升級版分區(qū)表中，影響因子為1.5，CiteScore為2.2，在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的排名較為靠前，其 SJR為 0.354，SNIP為0.811，這些數(shù)據(jù)都反映出期刊在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力和學(xué)術(shù)價(jià)值。

投稿SCI期刊后收到回復(fù)的時(shí)間因多種因素而異，具體時(shí)間如下：

初審階段：編輯初審?fù)ǔＴ?-4周內(nèi)完成，主要檢查論文的格式、規(guī)范性以及是否符合期刊的基本要求。

同行評審階段：若論文通過初審，編輯會將其發(fā)送給多位同行評審人進(jìn)行詳細(xì)評估。這一階段是整個(gè)審稿過程中最耗時(shí)的部分，通常需要1-3個(gè)月。

終審階段：編輯在得到審稿人的反饋后，會根據(jù)審稿人的意見給出接收、小修、大修、拒稿等結(jié)果。這一階段的時(shí)間相對較短，通常在收到審稿意見后幾天到一周內(nèi)完成。

投稿者在選擇期刊時(shí)，應(yīng)考慮到審稿周期，并做好長期等待的準(zhǔn)備，同時(shí)也要注意不同期刊的具體要求和效率可能大相徑庭。

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準(zhǔn)確之處，請聯(lián)系我們進(jìn)行修改。