《Journal Of Career Development》雜志投稿后多久回復(fù)取決于雜志審稿速度：預(yù)計 。投稿前請仔細(xì)閱讀相關(guān)投稿須知，有任何疑問可以聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Journal Of Career Development》雜志于1986年創(chuàng)刊，刊號為ISSN：0894-8453，EISSN：1556-0856，是一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的SCI期刊，出版周期為：6 issues/year，目前未開放OA（未開放訪問）。主要發(fā)表由專家撰寫的簡短且易于理解的文章，內(nèi)容精煉且具有較高的學(xué)術(shù)價值，特別適合那些希望快速了解某一特定研究方向最新進展的讀者。

《生涯發(fā)展》這一領(lǐng)域的研究與理論，起源于美國心理學(xué)家D.E.舒伯在1953年的開創(chuàng)性工作。舒伯提出的生涯發(fā)展理論，不僅打破了當(dāng)時特質(zhì)因素論在職業(yè)選擇中的主導(dǎo)地位，還標(biāo)志著職業(yè)輔導(dǎo)向生涯輔導(dǎo)的轉(zhuǎn)變。他強調(diào)，生涯是生活里各種事態(tài)的連續(xù)演進方向，結(jié)合了人一生中依次發(fā)展的各種職業(yè)和生活的角色，從青春期到退休之后，涵蓋了有酬和無酬職位的綜合，甚至包括副業(yè)、家庭、公民等多重角色。

舒伯認(rèn)為，生涯發(fā)展是一個動態(tài)的過程，貫穿個體從生到死的整個生命周期。它不僅關(guān)注職業(yè)選擇，還涉及個體在不同階段中自我概念的形成、價值觀的塑造以及個人特質(zhì)與職業(yè)之間的匹配。隨著研究的深入，生涯發(fā)展的概念逐漸擴展到與職業(yè)相關(guān)的其他領(lǐng)域，如家庭、學(xué)業(yè)等，并強調(diào)了各領(lǐng)域之間的相互影響和整合。

在收錄情況方面，《Journal Of Career Development》雜志在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志分區(qū)信息為大類學(xué)科心理學(xué)3區(qū)，影響因子為2.6，CiteScore為5.8，在PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的排名較為靠前，其 SJR為 1.069，SNIP為1.751，這些數(shù)據(jù)都反映出期刊在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力和學(xué)術(shù)價值。

投稿SCI期刊后收到回復(fù)的時間因多種因素而異，具體時間如下：

初審階段：編輯初審?fù)ǔＴ?-4周內(nèi)完成，主要檢查論文的格式、規(guī)范性以及是否符合期刊的基本要求。

同行評審階段：若論文通過初審，編輯會將其發(fā)送給多位同行評審人進行詳細(xì)評估。這一階段是整個審稿過程中最耗時的部分，通常需要1-3個月。

終審階段：編輯在得到審稿人的反饋后，會根據(jù)審稿人的意見給出接收、小修、大修、拒稿等結(jié)果。這一階段的時間相對較短，通常在收到審稿意見后幾天到一周內(nèi)完成。

投稿者在選擇期刊時，應(yīng)考慮到審稿周期，并做好長期等待的準(zhǔn)備，同時也要注意不同期刊的具體要求和效率可能大相徑庭。

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