《Human Performance》雜志是一本專注于心理學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Human Performance》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Human Performance》雜志年發(fā)文量為：11篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《Human Performance》雜志在中科院的分區(qū)為4區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q2。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《Human Performance》雜志IF影響因子為：2.9。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Human Performance》雜志簡介

中文簡稱：人類表現(xiàn)
國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱：HUM PERFORM
出版商：Taylor & Francis
出版周期：5 issues/year
出版年份：1988年
出版地區(qū)：UNITED STATES
ISSN：0895-9285
ESSN：1532-7043
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED

該雜志致力于報(bào)道和分析在提升人類工作效率、優(yōu)化工作環(huán)境、以及促進(jìn)人類健康與福祉方面的最新科研成果。它涵蓋了從基礎(chǔ)理論研究到實(shí)踐應(yīng)用的廣泛內(nèi)容，包括但不限于行為科學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、公共衛(wèi)生、生物醫(yī)學(xué)工程等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域。

作為一本高水平的學(xué)術(shù)期刊，《人類績效雜志》（或類似期刊）通常擁有嚴(yán)格的同行評(píng)審制度，以確保發(fā)表文章的質(zhì)量和學(xué)術(shù)價(jià)值。其編輯團(tuán)隊(duì)由該領(lǐng)域的知名學(xué)者和專家組成，他們通過篩選和評(píng)審來自全球的投稿，選出具有創(chuàng)新性、實(shí)用性和科學(xué)性的研究成果進(jìn)行發(fā)表。

在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科為心理學(xué)4區(qū)， 小類學(xué)科為PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用4區(qū)。

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