《Gender Work And Organization》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學(xué)科：社會學(xué)， 分區(qū)：1區(qū)； 小類學(xué)科：WOMENS STUDIES女性研究， 分區(qū)：1區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Gender Work And Organization》雜志是一本專注于女性研究領(lǐng)域的國際期刊，由Wiley-Blackwell?出版，創(chuàng)刊于1994年，出版周期為6 issues/year。

《性別、工作與組織》創(chuàng)刊于1994年，是第一本提供專門討論和分析性別關(guān)系、性別組織和組織性別化的期刊。自那時起，《性別、工作與組織》發(fā)表了關(guān)于工作和組織研究中性別權(quán)力關(guān)系和身份的多學(xué)科、高質(zhì)量的定性實證研究，探討了包容和排斥問題。它還發(fā)表了以批判性認識論為指導(dǎo)的定量工作，涉及性別薪酬差距、靈活工作、職業(yè)模式、董事會中的女性和獲得領(lǐng)導(dǎo)職位等問題。

《Gender Work And Organization》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為3.9，顯示出其在女性研究學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q2，排名：125 / 401，百分位：69%；WOMENS STUDIES中為Q1，排名：2 / 66，百分位：97.7%；

按JCI指標學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q1，排名：36 / 402，百分位：91.17%；WOMENS STUDIES中為Q1，排名：2 / 66，百分位：97.73%；

《Gender Work And Organization》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：46.33%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：11.5，進一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：138篇

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