《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志的收稿范圍和要求是什么?
來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:15:36 31人看過
《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志收稿范圍涵蓋社會學(xué)全領(lǐng)域,此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯的SCI期刊,在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大,專業(yè)度認(rèn)可很高,所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高,如果您的文章質(zhì)量很高,可以嘗試。
平均審稿速度 ,影響因子指數(shù)2.9。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單,廣大學(xué)者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服,在線客服團隊會及時為您答疑解惑,提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式:Transfer
其他數(shù)據(jù)
是否OA開放訪問: | h-index: | 年文章數(shù): |
未開放 | -- | 24 |
Gold OA文章占比: | 2021-2022最新影響因子(數(shù)據(jù)來源于搜索引擎): | 開源占比(OA被引用占比): |
40.79% | 2.9 | 0.37... |
研究類文章占比:文章 ÷(文章 + 綜述) | 期刊收錄: | 中科院《國際期刊預(yù)警名單(試行)》名單: |
100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子):
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量:
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù):
歷年自引數(shù)據(jù):
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計:
國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
Belgium | 17 |
GERMANY (FED REP GER) | 17 |
England | 13 |
France | 9 |
Norway | 9 |
Italy | 8 |
Spain | 8 |
Canada | 7 |
Ireland | 6 |
Netherlands | 6 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計:
機構(gòu) | 數(shù)量 |
ETUI | 7 |
EUROPEAN TRADE UNION INST | 4 |
FAFO | 4 |
FAFO INST LABOUR & SOCIAL RES | 4 |
FONDS DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQ... | 4 |
KU LEUVEN | 4 |
UNIVERSITE CATHOLIQUE LOUVAIN | 4 |
UNIVERSITY COLLEGE DUBLIN | 4 |
UNIVERSITY OF LONDON | 4 |
UNIVERSITY OF MILAN | 4 |
近年引用統(tǒng)計:
期刊名稱 | 數(shù)量 |
TRANSFER-LONDON | 16 |
J ETHN MIGR STUD | 12 |
EUR J IND RELAT | 9 |
EMPL RELAT | 8 |
J EUR SOC POLICY | 8 |
WORK EMPLOY SOC | 7 |
BRIT J IND RELAT | 6 |
ILR REV | 6 |
AM POLIT SCI REV | 5 |
AM ECON REV | 4 |
近年被引用統(tǒng)計:
期刊名稱 | 數(shù)量 |
EUR J IND RELAT | 23 |
TRANSFER-LONDON | 16 |
J EUR PUBLIC POLICY | 12 |
ECON IND DEMOCRACY | 11 |
BRIT J IND RELAT | 9 |
LABOR HIST-UK | 8 |
RELAT IND-IND RELAT | 8 |
J BUS ETHICS | 7 |
WORK EMPLOY SOC | 7 |
EMPL RELAT | 5 |
近年文章引用統(tǒng)計:
文章名稱 | 數(shù)量 |
What's in a name? From minimum w... | 3 |
Farewell flexicurity? Danish fle... | 3 |
Institutional change and transfo... | 3 |
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Reviewing the 2018 OECD Jobs Str... | 2 |
Collective bargaining as a tool ... | 2 |
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