《Organization Science》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學(xué)科：管理學(xué)， 分區(qū)：2區(qū)； 小類學(xué)科：MANAGEMENT管理學(xué)， 分區(qū)：3區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標(biāo)。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Organization Science》雜志是一本專注于管理學(xué)領(lǐng)域的國際期刊，由Institute for Operations Research and the Management Sciences?出版，

《組織科學(xué)》發(fā)表關(guān)于組織的基礎(chǔ)研究，包括其過程、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、身份、能力、形式和績效。該期刊收錄了來自不同學(xué)科的研究，如組織行為與理論、戰(zhàn)略管理、心理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、政治學(xué)、信息系統(tǒng)、技術(shù)管理、傳播學(xué)和認(rèn)知科學(xué)。該期刊的目的是為了推動組織科學(xué)的研究和發(fā)展，提供一個交流和分享最新研究成果的平臺，通過發(fā)表高質(zhì)量的研究文章，提高組織科學(xué)研究的理論水平和實踐應(yīng)用能力。

《Organization Science》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為4.9，顯示出其在管理學(xué)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q1，排名：85 / 401，百分位：78.9%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q2，排名：122 / 402，百分位：69.78%；

《Organization Science》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：0.00%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：7.9，進一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：84篇

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