《Leadership Quarterly》雜志影響錄用的因素有哪些？
來(lái)源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:18:21 112人看過(guò)
《Leadership Quarterly》雜志是一本專(zhuān)注于管理學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。
《Leadership Quarterly》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：
年發(fā)文量：《Leadership Quarterly》雜志年發(fā)文量為：45篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。
質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。
期刊分區(qū)：《Leadership Quarterly》雜志在中科院的分區(qū)為1區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q1。
論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。
影響力與排名：《Leadership Quarterly》雜志IF影響因子為：9.1。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。
審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。
投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。
《Leadership Quarterly》雜志簡(jiǎn)介
中文簡(jiǎn)稱(chēng)：領(lǐng)導(dǎo)力季刊
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱(chēng)：LEADERSHIP QUART
出版商：Elsevier
出版周期：6 issues/year
出版年份：1990年
出版地區(qū)：UNITED STATES
ISSN：1048-9843
ESSN：1873-3409
研究方向：Multiple
《領(lǐng)導(dǎo)力季刊》的目標(biāo)是提供一個(gè)高質(zhì)量的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，讓領(lǐng)導(dǎo)力研究者和實(shí)踐者可以分享他們的研究成果和經(jīng)驗(yàn)，從而推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力理論的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐的改進(jìn)。內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)力理論的研究、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的最佳實(shí)踐、領(lǐng)導(dǎo)力教育的創(chuàng)新方法、領(lǐng)導(dǎo)力與組織績(jī)效的關(guān)系等多個(gè)方面。作為一本專(zhuān)注于領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，旨在推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力理論的研究和領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐的改進(jìn)。
在中科院分區(qū)表中，大類(lèi)學(xué)科為管理學(xué)1區(qū)， 小類(lèi)學(xué)科為PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用1區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023年12月升級(jí)版）
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋?zhuān)?br />中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個(gè)大類(lèi)學(xué)科，然后按照各類(lèi)期刊影響因子分別將每個(gè)類(lèi)別分為四個(gè)區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2022年12月升級(jí)版）
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月舊的升級(jí)版）
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月升級(jí)版）
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2020年12月舊的升級(jí)版）
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
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