《Human Resource Management Review》雜志是一本專注于管理學領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Human Resource Management Review》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Human Resource Management Review》雜志年發(fā)文量為：37篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《Human Resource Management Review》雜志在中科院的分區(qū)為1區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q1。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Human Resource Management Review》雜志IF影響因子為：8.2。高影響力的期刊通常對論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機會，投稿前務(wù)必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Human Resource Management Review》雜志簡介

中文簡稱：人力資源管理評論
國際標準簡稱：HUM RESOUR MANAGE R
出版商：Elsevier
ISSN：1053-4822
ESSN：1873-7889
研究方向：MANAGEMENT

《Human Resource Management Review》致力于發(fā)表與人力資源管理及相關(guān)領(lǐng)域（如工業(yè)/組織心理學、人力資本、勞動關(guān)系、組織行為）有關(guān)的學術(shù)概念/理論文章。它不僅面向傳統(tǒng)的人力資源專業(yè)人士，也服務(wù)于對人力資源管理理論和最新研究成果感興趣的學者、管理者和其他從業(yè)人員，幫助他們了解并應用最新的理論框架和實證研究發(fā)現(xiàn)到實際工作中。雜志提供了一個將復雜理論通俗化、并將廣泛研究成果整合成易于理解形式的寶貴機會。

在中科院分區(qū)表中，大類學科為管理學1區(qū)， 小類學科為MANAGEMENT管理學1區(qū)。

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