《Culture And Organization》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：4區(qū)； 小類學科：MANAGEMENT管理學， 分區(qū)：4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Culture And Organization》雜志是一本專注于管理學領域的國際期刊，由Taylor & Francis?出版，

《Culture And Organization》是一本國際性的學術(shù)期刊，致力于探討文化、組織和社會之間的關系，始終堅持以推動跨文化組織研究和實踐為主旨，為全球?qū)W者和實踐者提供了一個交流和分享的平臺。該雜志吸引了來自管理學、心理學、社會學、人類學、政治學等不同領域的學者，這種跨學科的特點使得雜志能夠從多個角度審視組織文化問題，為讀者提供了豐富的視角和見解。雜志鼓勵學者們從實踐中發(fā)現(xiàn)問題、提出假設，并將研究成果應用于實踐，這種實踐導向使得雜志的內(nèi)容不僅具有理論深度，還具有實際應用價值，對于組織管理者來說具有很高的參考價值。

《Culture And Organization》雜志學術(shù)影響力具體如下：

在學術(shù)影響力方面，IF影響因子為1.2，顯示出其在管理學學領域的學術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q4

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q4，排名：304 / 401，百分位：24.3%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q4，排名：307 / 402，百分位：23.76%；

《Culture And Organization》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術(shù)嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：48.48%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：3.2，進一步證明了其學術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：46篇

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